如何找到人才 如何找到企业需要的人才?



   尽管经济低迷,但还是很多企业都在抱怨招聘困难,找不到合适的人才,同时人才也在抱怨,找不到合适的企业。按照传统的方法,招聘渠道可分为内部招聘和外部招聘招聘,内部招聘的方式有竞聘上岗、员工介绍等,外部招聘的方式有网络招聘、现场招聘、校园招聘、招聘广告、猎头服务等。但随着信息的多元化,特别是在当前诚信度缺乏的社会环境下,想要找到适合企业发展的人才,尤其是中高层管理人才,似乎越来越难。因此,我们必须创新思维,开辟新的招聘渠道,才有可能找到企业需要的人才。

  随着信息的多元化,相互交流成为学习的途径,中高层管理人才、专业人才主要通过以下方式交流:

  1、QQ群、微信、微博。如人力资源群、培训群、管理咨询群、销售群、软件人才群、化妆品销售群等,但是一般通过网络查找的群不是太靠谱,通过朋友介绍、专业网站发现的群可能更专业一些。和群主搞好关系,在这些群里发布招聘信息,往往能起到意想不到的效果。

 如何找到人才 如何找到企业需要的人才?
  2、专业网站。专业的人才都喜欢到专业的地方交流,如中人网、培训人社区、三茅人力资源网、总裁网、中国营销传播网、中国建筑网、中国化妆品网等,他们在这里都会发表自己的文章。有的专业网站允许发布招聘广告,有的需要经过版主的允许才可以,如果能通过关系将您的招聘广告置顶,那是最好不过了。这里还可能不时出现专业的QQ群。在这里先进行线上交流,有合适的则通过视频面试或邀请到企业面试。如果您能发布有独特见解的文章,引起别人的注意,先交朋友,那是最好不过了。像我在中人网、培训人社区、三茅人力资源网、价值中国、博瑞在线等知名网站都开了博客,发表了自己的文章,和许多网友先成为了朋友。

  3、专业论坛。如领袖峰会、人力资源管理交流会、IT技术人才交流会等。参加峰会的人有的是来学习的,有的是来演讲的,有的是代表企业来的,但也有不少人是来找机会的。假如你能争取到演讲的机会或礼品赞助,通过演讲等有效形式将您的招聘信息发布到现场,您也许就可以坐等人才。像我目前的两个助理,一个是在讲授《建立完善的招聘选拔管理体系》公益课发现的,一个是在给大学生讲《求职面试技巧》发现的。

  但由于这些渠道存在一定的欺骗性,大家都会很担心。因此我们要首先要真心实意的对待别人,获得别人的信任,不要欺骗。要留下自己真实的名字和电话,有必要时,还要留下自己的身份证号码,只有真心真意才能找到人才,这是铁律。

  随着信息时代的多元化,我们要多发现非常规渠道,也许在那里,就能找到企业真正需要的人才。

  2013-1-24

  

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