中国地产顶尖创新户型 三位顶尖CEO的创新之道



 由《商业周刊》举办的“第八届CEO年会”日前在北京中国大饭店举行。作为亚洲最具影响力的峰会之一,“第八届CEO年会”不仅邀请到了一些政界知名人士,更吸引了全球知名CEO的参与。此次年会主题聚焦于领导力的全新变革,探讨首席执行官的角色转变。在这样的背景下,创新话题成为会议上交锋的热点。在创新之道上,美国安捷伦科技半导体产品事业部总裁孙英权、联邦快递亚太区总裁简力行、金蝶国际软件集团主席兼行政总裁徐少春有何独到发现?

  文化创新至关重要

  孙英权(美国安捷伦科技半导体产品事业部总裁):

  为什么要创新?今天很多发言人都讲到了,利用创新,可以使我们的产品脱颖而出,因为我们现在处于一个非常竞争的市场,如果你想从目前的产品变成一个有创新的公司,必须使你的产品最好。我们必须利用足够的资源来推动产品的发展,在这个过程中,创新是你的产品技术一个重要环节。关于市场,我们在推销我们产品的时候,我们采用的过程要侧重产品的质量,同时要与你的客户相关联,在这样一个过程中,你必须把你的创新理念通过这个工程环节的理念传递出去。

  在我个人看来,创新属于我们在座的每一个人,我们所做的每一个进步都与创新有关。这种连续的创新是非常重要的,必须不断地改进产品,但是通常还必须利用技术创新的连续性。

  与此同时,文化的创新是非常重要的,你必须改变人们的理念,必须鼓励很多经验的衍生,你不能够仅仅是埋头苦干,你必须还注重你周围的环境,你必须利用最佳的流程使它们能够整合在一起,有些东西可以在国内获得,有些东西你必须通过与国外合作伙伴合作,才能获得各方面的创意。

  与客户共赢

  简力行(联邦快递亚太区总裁):

  作为创新公司,就是从根本上满足客户的需求,谈到客户,好像是一个具有共同特点的群体,实际上今天的客户需要很多的增值,每个客户都有自己的需求。在联邦快递作为一个服务提供商,我们是不同的,我们的资产是非常巨大的,我们在全球范围内有600多架飞机,而且我们在全球范围内有25万个工作人员来收取包裹。所以,我们既是资产密集型产业,也是人工密集型产业。作为服务提供商来说,我们必须要适应我们这种情形,而我们为客户所创造的价值其实就是围绕着时间转,我们相信时间就是金钱,如果你能很快地把你的产品投放市场,能够很快地销售你的产品,你就可以降低你的库存,你就可以降低成本,减少浪费。最终就会增加你的销售,增加你的收入,这是我们给客户所销售的价值。

  今天,我们探讨的是价值,探讨的是客户的需求,你是否能够满足客户的价值,你是今天能够满足客户的价值,还是明天能够满足客户的价值,这是非常重要的。在这个过程当中,协作发挥着非常重要的作用,这就是我们今天探讨的主题。

  创新要允许员工犯错

  徐少春(金蝶国际软件集团主席兼行政总裁):

 三位顶尖CEO的创新之道

  其实创新和自由它是一个非常有关联的东西,或者说没有自由的话就谈不上创新。其实创新要成功,首先要看你允不允许你的员工去失败,你能不能给他一个自由的空间,这是非常重要的。

  比如在我们公司,过去等级都是比较分明的,很多员工叫他的上司为“总”,我觉得这里不太公平,所以我们去年就不允许叫“总”,在企业内部只能叫你的名字或者说你有一个英文名字。总之不能叫“总”,一叫“总”以后人们都有一种唯上的情节,这是中国公司很特殊的一种文化,所以我们要创新的话要打破这种文化。我们经过这样一场变革以后,我感觉我们上、下级之间变得更加平等了,员工也变得更加自由了,创新的主意也多起来了。

  

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