空降高管 离职率 高管空降弊大于利?

 空降高管 离职率 高管空降弊大于利?


     微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士空降金山软件,接替求伯君担任CEO;高盛中国高管团队全部换岗西方高管……随着市场经济的发展,公司步入新的成长阶段,高管空降在企业界出现的频次越来越高。人们感受到,追求高增长的企业天价挖人的求贤若渴;人们也察觉到,希望实现自身价值的经理人主动投怀的自信勇气;人们还注意到,权力部门自上而下为国企配置高管人员的苦心举动。尽管空降不乏成功先例,但因种种原因难以为继、一拍两散的个案也并不鲜见,这在不同类型企业中,又有着各自的演绎。

  置身当下周期性、结构性挑战不断的经济环境之中,究竟应如何看待高管空降的利与弊?透过问题的根源,空降高管应如何避免硬着陆,企业此间决策的关键是什么?

  

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