爱华网当前，企业处于高度竞争的经济变局之中，人才无疑是能够为企业创造无限未来、最具发展潜力的第一资源。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团认为，完备的福利管理模式是提升企业文化、吸引人才、激励员工的一种有效方式。 传统福利管理有待突破 福利整体外包成趋势 据了解，与当前企业实施人才制胜战略、吸引人才及留住人才相对应的是人才流失严重的现状。而导致这一现状发生的原因之一，则是源于本土企业员工对于节假日、生日等补贴类福利日益增长的需求。在此前提下，因不满企业福利待遇选择跳槽的员工也不在少数。由此看来，企业福利的优劣正逐渐成为企业引才、留才的重要因素之一。 据了解，在传统的人力资源管理模式中，企业福利主要依靠专门部门或多个部门的专岗进行管理，管理工作不仅琐碎繁重，而且投入成本较大。同时，由于管理制度不透明，使得员工没有选择权，导致员工满意度降低。此外，伴随着单项福利委托模式的普及，以商业保险、体检等项目为主的单项福利管理，也同样具备员工无法参与项目选择、自主权不高等弊端。对此，相关专家指出：目前，如何满足员工弹性福利需求已经成为企业在福利管理层面急需解决的问题。同时，依托第三方平台、有效降低整合采购成本及满足员工自主选择项目的福利整体外包模式正在被越来越多的人力资源从业者所接受。这种模式不仅可以对服务商进行统一管理，并且在解放企业管理压力的同时，还能获取最优的服务和价格。 引入“个性化福利” 灵活、定制化成焦点 为此，易才集团自2011年就建立了包括“商业保险、健康管理、员工关爱”三大板块在内的福利管理服务(BMO)体系，并引入国外先进的“个性化福利”理念，联合战略合作伙伴推出了国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——“易福网”。使得企业员工可以在线灵活选择福利组合，“定制”自己需要的福利产品，从而实现高度灵活的，定制化的福利管理解决方案。
其中三大板块中的商业保险是企业提供给员工最基础的福利。通过合理的商业保险计划不仅可有效降低企业的用工风险，还能一并解决员工的养老、医疗、突发风险等后顾之忧。而健康管理可以将对员工的健康关注由后期的医疗费用解决，前伸到前期的健康干预，从而有效提升企业生产力。此外，员工关爱服务是最受企业员工欢迎的福利，不但可以深入到员工生活的各个方面（包括：生日祝福、节日关怀、生活关爱、福利卡、礼品卡等），还能充分体现企业的人性化关爱。而且，合理的使用员工关爱服务还能增进员工归属感，是人才留存的重要手段之一。同时，易才集团自2011年起就凭借全国服务网络、易福网及400电话服务网成功打造了“三网合一”的服务体系，并通过该服务体系及易福网平台为企业提供商业保险和专业化综合福利领域的产品和服务，在提高员工满意度的同时，促进企业与员工之间的和谐劳动关系发展，帮助企业“安内攘外”。 由此可见，在当下以人才为核心竞争力的经济环境中，企业管理必须通过创新、变革的人力资源管理，特别是综合福利管理，不断提升员工满意度，实现企业核心团队及员工的稳定发展。而作为中国最专业的人力资源外包服务提供商及企业员工福利管理一体化的解决专家，易才集团也希望通过“以产品链整合服务，打造员工福利的电子商务一站式服务平台”促进企业人力资源管理职能做出变革，从而提升企业员工满意度和归属感，并促进企业和谐、稳定的发展。
