理论学习体会文章 《人才盘点:创建人才驱动型组织》 第一部分 理论体 第2章 



     “在1995年离职的美国和英国CEO中,退休和倒在岗位上的占72%。到2001年,该数字下降到47%,与此同时,首席执行官的调整比例上升到53%。”

——哈佛大学的跟踪研究

  本章包括以下内容:

  —伟大的领导,还是伟大的组织

 理论学习体会文章 《人才盘点:创建人才驱动型组织》 第一部分 理论体 第2章 
  —人才盘点:立刻开始,还是等一等

  —盘点范围与关键性岗位选择

  —人才盘点中的角色与权力

  放眼全球企业的组织,更换CEO或高管已经屡见不鲜,人们都习以为常。我们不妨思考一下,每每此事发生,到底是因为CEO或是高管本人出了问题,还是组织出了问题?这不是一个很好回答的问题。如果我们把眼光投向GE、IBM、宝洁公司、英特尔公司这样的世界500强,你会发现,其CEO或高管的更换频率比较低,即使发生更换也会使用提前一年或几年就物色好的接班人,一切都在计划之中。

  

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