《拉美经商必备:文化、习俗与礼仪》 上篇文化 第3章 聘用联



     在为行程做预算时,除了考虑行政助理支出之外,还应当考虑的支出项目之一就是雇用司机。有些公司对这方面支出制定了有关政策,有些公司则需要由负责差旅的经理来决定。如果需要,启程之前向公司首席财务官汇报清楚这些开支项目。如果首席财务官不同意雇请专职司机,那就得告诉他按小时或按天雇用司机实际上很划算。考虑到抵达拉丁美洲后每小时的花费,旅行者的时间、精力和健康都很重要。一旦雇了专职司机,他可以快速而安全地将你从一个地方送到另一个地方,直接在目的地上下车。这些花费不会比一次又一次地乘出租车高出多少。更何况有些客户可能位于工业区,约见结束后根本无法打到车。此外,如果在街头找出租车,可能会出现不必要的风险。雇请的专职司机不仅可以在车上替你保管水,而且还可以在他人面前为你象征性地送上水。

在拉丁美洲国家,要找到可靠的司机并不难。这些司机通常挂靠于酒店,有时被称为“酒店司机”。如果你计划去某个城市多次访问,那么很快就可以在你最喜欢的酒店找到最喜欢的司机并成为好朋友。在墨西哥城,我一般下榻在一家叫Stella Maris的小型商务酒店,Toledo老先生是我的司机。我与他和他的孩子们都很熟悉,偶尔还一起出去吃午饭。这就是拉丁美洲的生活方式。

在拉丁美洲,遇到紧急情况时你可能就得自己开车。因此,最好带上你的国际驾驶执照。去拉丁美洲旅行时,尽量考虑种种可能性,况且也很容易做到。取得国际驾驶执照的费用并不高,可向美国汽车协会申请。

 《拉美经商必备:文化、习俗与礼仪》 上篇文化 第3章 聘用联
  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/47982.html

更多阅读

声明:《《拉美经商必备:文化、习俗与礼仪》 上篇文化 第3章 聘用联》为网友生死轮回梦分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除