爱华网老子突然去世，两个儿子间展开激烈的财产之争，直到老娘被气死——
本刊记者 董树荣 何晓春
1月11日，一场雨夹雪降临到杭城近郊一个以山命名的小镇上。人们说这里四周都是山，但今天阴霾沉沉，能见度极低，根本就看不到什么山的影子。
一辆乡间公共汽车把我们在一条小街上放下，刺骨的寒风直往脖子里钻。乡政府就在小镇东头，临溪而立。这个乡很小，总共只有1万余人。但镇里的工业比较发达，去年的工业产值达到了7亿多元。就在这个乡里，有这么一家企业，创业者突然去世后，两个儿子为争夺父亲的财产，闹得不可开交。兄弟间的纠纷，从村里闹到乡里，再闹到市里，至今还没有处理好。
企业老板突然去世，身后财产成了谜
乡里管工业的干部，听到我们的采访意图后，就以几个“不清楚”作答。在我们的反复询问下，他总算介绍了个大概：
这家企业创办于上世纪八十年代初，是市里最早注册的个体私营企业户。20多年来，该厂专注于生产一种产品。尽管在规模上长期停留在年销售1000万元-2000万元的阶段，但该厂在银行里一直没有贷款，也没有私人借款。企业信誉非常好。企业创始人在乡里是一方名人，积极参与公益事业。仅乡里的中学拆建，他就捐了好几万。
但天有不测风云，企业老板突然在去年春天因病去世。尽管他年纪已近70岁，但身体一直很好。村里、乡里，包括他自己，都没有想到去得那么快。
由于企业老板对身后事没有安排好，所以在遗产继承上，两个儿子之间出现了矛盾。但这位干部一再强调，这是他们家庭内部的事，我们政府也只能调解调解。至于为什么矛盾会这么大？矛盾纠纷的焦点是什么？他说一概不知。但他相信，现在是讲法制的，终有一天会依法解决。
那么，兄弟之间的争吵，有没有影响企业的发展？他说企业一直在开工生产，说没有影响是不可能的，但至于影响到什么程度，他不清楚。
离开了乡政府，我们来到企业所在的村。
村里人说，这个老板胆子很大，老早就搞“投机倒把”了。政策放开后，就办了厂。他早发财了，有数不清的银行存折和现金。那么，老板到底有多少资产？谁也不知道，他的子女不知道，他老婆也说不知道。
两儿子拿娘出气，老娘一病不起含恨而去
据记者调查，一直以来，两个儿子都在他身边，跟着父亲干。一个负责销售，一个负责生产。但父亲并没有过多放权，两个儿子的感受是，仅仅是拿工资的“打工仔”。所以他们对父亲一直心存不满。但父亲似乎对两个儿子的能力很不放心，多次埋怨他们没有出息。小儿子甚至与父亲闹过很大的别扭，自己出去闯荡，但没有成功，最后还是回到了父亲的身边。
如果说老板生前对两个儿子的继承问题一点不作安排，显然是不公正的。他在死前的一年，向政府征用了10多亩土地，新造了一个厂房，生产同样产品。谁都看得出来，老板是想让两个儿子一人继承一个厂。但人算不如天算，第二个厂还没有完全建好，老板就撒手人寰了。
父亲一走，大儿子全面接管了老厂，二儿子也在新厂走马上任。但由于财产分配不清，也因为两厂生产同类产品，在客户上存在竞争，两个儿子间长期积累起来的矛盾便激化了。二儿子感到吃亏，要把父亲的遗产进行量化，然后平均分配。
开始时，母亲在两个儿子之间还进行些调解，但不久便成为矛盾的焦点。儿子们要母亲说清楚父亲到底有多少钱，但母亲实在不知道。这样两个儿子都认为母亲存在着偏心，不向着自己。既然母亲不可信，两个儿子之间就开始恶吵，甚至于动武。据村里人说，两人打架已经打了7、8次，最近的一次，大儿子的头被打破，在医院里缝了4针。
母亲眼看着丈夫辛苦创下的基业，成了两个儿子交恶的原因，十分痛苦。不仅如此，母亲还常常成为儿子们埋怨的对象和出气筒。而企业呢，尽管还在生产，但受到很大的影响。母亲一气之下，一病不起。于去年年底含恨而去。村里人都说，母亲是被两个不孝子逼死的。
母亲被逼着立遗嘱，可这又成了儿子争吵的新导火线
据知情人透露，两个儿子都埋怨父亲没有留下遗嘱，所以在母亲临死前，逼着她一定要立遗嘱。母亲没办法，就向律师和可信赖的人口授了遗嘱。但这个遗嘱，小儿子认为很不公正，十分偏向老大。于是，尽管还没有执行遗嘱，但两个儿子之间为母亲的这个遗嘱，争吵得更厉害了。母亲的丧事是在老人的一帮生前的朋友催促下才办好的。这位知情人士愤愤地推测，要不是这帮讲情义的老朋友，老母亲的丧事说不定会闹出许多丑闻呢。
在村里人的指点下，我们来到了小儿子的厂里。这个厂很新，占地10多亩，但除了厂门有些气魄外，里面总共只有2幢房子，一幢是厂房，一幢是办公用房。都是一层，办公用房更是显得矮小。整个厂区，留着很大的空地。
小儿子40出头，理一个平头，短小精悍的模样。他一听我们采访的意图，就急着站起来责问：“这是我们兄弟之间的家庭事务，你们记者来采访什么？”
我们问：“你觉得在继承你父亲财产和事业上，存在什么委屈吗？”
他说：“委屈当然有，但与你们说有什么用呢？这是我们的家事。我们不希望你们参与进来。”
我们问他的企业是什么时候办起来的，他说是去年。“是你父亲投资的吗？”他说：“不。这是我个人投资的。”
但是，我们在其他知情人那里了解到，这个企业应该是他父亲投资的。因为，小儿子不可能有这笔钱去投资办厂。
我们又问：“你与你哥哥的厂，生产的是同一种产品吗？”他回答：“谁说那厂就是他的了？到今天为止，我父亲的厂的法人代表，还是我父亲的名字！”
“那么，你希望怎样解决你与你哥哥之间的矛盾呢？”他回答道：“总有办法的，这是迟早的问题。法律不是可以解决吗？”
离开弟弟的厂后，我们在雨雪中走了1公里多的泥泞路，来到现在哥哥负责的厂。这个厂就建在一个村子的中央。厂房很拥挤，也很旧。
走进铁门，管门的老人挡住了我们。我们说要采访老总，要他去通报一下。仅仅几秒钟，他就从楼上奔下来，一边挥手一边说：“老总不接受采访，你们快走。”他几乎是把我们赶了出来。
我们没有办法采访到大儿子，只好在村里再随机采访了几个村民。一位对这家企业相当了解的村民痛心地说：“这样下去，我看这个企业迟早要完。”他还说，现在企业内的职工，人心不稳，都说有好的地方，就要走人。
回到城里，我们向当地有关部门了解这个事件。一位负责人对我们说：“这是件令人痛心的事。谁对谁错都是不好说。但兄弟之间闹到这个份上，无论如何说不过去啊！现在，老人的保险箱钥匙，由他的生前好友保管着。我们也只能从企业发展的大局，给他们兄弟做一些思想工作。至于最后会怎样解决？现在还说不好。”
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相关故事(一)
这个故事已经发生许多年了，但它的悲剧色彩很值得人反思。
故事发生在浙江一家著名的民营企业里。
A老板原是一家国有单位的职工，改革开放之初，他从单位病退后，自筹资金，创办了一家企业。那一年，他已经42岁。经过10年努力，到1994年组建集团公司，注册资金3000多万元，发展成拥有资产近亿元，员工数百人的现代企业集团。
然而，仅仅2年后，A老板不幸因病而亡。他的两个儿子尽管都已成年，但由于A老板生前没有在儿子继承问题上做好安排，两个儿子之间就发生了很大的矛盾和争执。
父亲一走，大儿子自然接任了总经理。但小儿子不服，整天到厂里吵，一度使企业无法正常生产。而大儿子本来想给弟弟一个适当的岗位，但弟弟一吵，他一是因为生气，二是因为考虑到企业大局，就不让弟弟涉足企业的事。这样一来，兄弟之间的矛盾就不可调和了。
但是，在各方长期而艰苦的劝说和协调下，小儿子最后接受了补偿现金100多万元的方案。可叹的是，就在小儿子拿到补偿金的第二天，一场车祸夺走了他年轻的生命。
回顾这件事，一位知情人士感叹道：“人都不在了，还怎么谈下一代对上一代的财富和事业的继承吗？”
相关故事(二)
B老板是一个区域特色产业的领头人，在当地非常有名。
他有两个儿子，哥哥比弟弟大好多岁。因此，B老板把大儿子安排在企业里，一手培养他。对小儿子，父亲着重让他读书，希望他走另外一条路。
但是小儿子大学毕业后，并没有能够找到理想的工作。于是，就回到了父亲身边。
B老板看到，两个儿子在一个企业里，由于文化素质、管理理念等的不同，两兄弟矛盾日渐增大，很不利于企业的发展。所以，他专门筹集了一笔资金，为小儿子创办了一家同类企业。
按理，两兄弟各自经营自己的企业，可以没什么矛盾了。但由于两者是同类企业，产品同质化严重，便出现了相互间争夺客户，竞相压价等恶性竞争。而一旦在市场竞争中出现争端，兄弟俩就相互向父亲告状，要父亲出面主持公道。面对这样的事，父亲这个裁判就无法作出裁决。手心手背都是肉啊。但两兄弟认为，既然父亲不主持公道，就把怨恨发泄到他身上。
面对这样的局面，B老板感到在自己的家乡，在自己创业的热土上难以生存，他一气之下，就远走高飞，到一个滨海城市里，以60多岁的年纪，重新创业。
幸运的是，这位老人创办的企业，获得了良好的发展。但老人心中的痛，是永远难以弥补的了。
