爱华网高级月嫂月薪约为2000元，而高级卫生间保洁员的月薪是1149元；文字记者的平均月薪是4003元，而摄影记者则为5095元……《2005年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书近日由市劳动保障局编辑出版，公布了本市329个工种的价位信息和153个行业的人工成本，以供用人单位和劳动者做参考。(9月22日，北京晨报)
工资多寡与自身利益息息相关，所以工资指导价一出，便迅速吸引了人们的眼球，并成为茶余饭后的话题。其实工资指导价并不是什么新玩意儿，只是如今当人们忽匆匆根据工资指导价去勾勒各职业群体收入曲线时，笔者不禁有几分诧异了，工资指导价不应成为噱头，化解纠缠在它身上的“囚徒困境”，正视劳资双方的利益诉求，或许更有意义。
“囚徒困境”是博弈论中的一种情况，指拥有不同目标与利益的两个博弈主体，如果选择合作，则结果对双方都有利，但他们往往不见得合作。通俗来讲，就是说符合个体理性的行为方案，往往是集体非理性的。拿如今的工资指导价来讲，由于“囚徒困境”的影响，它对劳资双方的指导作用很难畅通地发挥出来。
从用工单位的角度剖析或许能说明这一点。如果员工的工资高于劳动部门的工资指导价，那么这很有可能成为用人单位工资标准迟缓不升的理由，甚至成为用人单位克扣工资的借口——激励机制减退，员工的积极性和企业的生产率下降，可谓两败俱伤。而如果员工的工资低于工资指导价，用人单位可能视而不见，他们的理由是——所谓指导价，仅仅是一种信息参考，并不具有法律效力。
谁对谁错，似乎很难说得清楚。求职者的工资预期与用人单位的工资标准，本来就是劳动力市场上一对永恒的“冤家”。各自都在寻求对自己最有利方案，“囚徒困境”自然在所难免了。实际上，工资指导价的存在价值不过是行政象征层面的——证明政府职能部门在劳动力市场中的行政存在，预示自己有权对企业工资标准施加影响，至于影响力如何，企业是有限认同还是自行其事，就不置可否了。
这样一来，工资指导价就显得有几分“中看不中用”了，这便是笔者所谓的“宿命”。工资指导价的宿命，更是低收入者的宿命。因为由于长期以来工资报酬特别是额外收入的隐蔽性，笼统的工资指导价往往无法反映真实的工资水平，中等以上收入者对所谓的指导价基本上是漠不关心的。而对于工资是唯一收入来源和生活保障的低收入者而言，却往往由于话语权的缺失，在劳动力市场博弈中处处受伤。
工资指导价应与利益激励与行政监管“三管齐下”，所谓利益激励，就是通过给予用工单位各种软性优惠，通过给予求职者各式无偿服务，来激励双方逐渐走出“囚徒困境”。而行政监管，便是从保护低收入者权益角度来讲的，防止用工单位对这部分弱势群体利益的侵蚀与漠视。只有这三方面齐头并进，劳动力市场才有走向理性与成熟的可能。
