平等与歧视 民营企业可能因被歧视而落伍 应给平等做事机会



全国政协委员、吉利董事长李书福的提案认为:要更快更好地建立社会主义市场经济竞争氛围,核心内容是尽快解决民营企业的“国民待遇”问题,在税收、科研、金融等方面给予合资企业、国有企业、民营企业同等的政策待遇,并下大力气解决民营企业的社会歧视性问题。

李书福委员的提案并不新鲜,但却再一次把民营企业面临的窘境呈现在国人面前,而透露出的也是“李书福们”的隐忧。这隐忧在于,在目前历史的节点,民营企业很可能因为被“歧视”而落伍于时代。

  试举一例:创新型国家的提出是经济政策的重大转变,不是一句空洞的口号,背后必然是巨额的科技投入、税收激励以及金融支持。但问题是,这些资源的配置权力大都集中在各级政府手中。按照“潜规则”, 谁的孩子谁疼,国有企业很可能会有优先权,而政府也乐意于给政策、给资金。尽管很多人不愿意承认,但这就是“李书福们”面对的现实。

 平等与歧视 民营企业可能因被歧视而落伍 应给平等做事机会
  正在举行的两会上,全国政协委员、国务院发展研究中心研究员吴敬琏就表示,中国经济增长方式转变的体制性障碍主要有四个方面,其中第一障碍就是各级政府仍然保持着过大的资源配置权力。此话也印证了民企的担忧不是空穴来风。

  由此造成的后果就是,未来的经济格局将会形成“强者越强、弱者越弱”的局面。在资源的新一轮分配中,国企会一如既往地取得先机。但也如以往一样,这种优势并不是市场自由选择的结果,而是制度保护的结果。

  所以,解决之道也是一目了然,市场化的前提是市场竞争主体的地位平等。解除了禁锢,民企将会释放出惊人的生产力和创新性。这一点,诸多民营企业已经给我们做出过好的榜样。

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