中美两国m2比较及成因 关注未来的中国管理人——由“中美两国高中生真诚‘对话’想到的



如果我们把管理看作一项活动或者组织的一项职能,那么,许多领域、许多事务、许多对象都是需要管理的,也是可以管理的。不仅仅是组织内部的各项活动需要卓有成效的管理,组织的外部环境也需要进行有效的管理;组织今天的环境需要卓有成效的管理,组织未来的环境同样需要进行卓有成效的管理;不仅仅要对管理的对象进行卓有成效的管理,而且还要对管理人本身进行卓有成效的管理。这里,我想跟各位朋友分享的一个话题是,如何对我们中国未来的管理人进行卓有成效管理的问题。

这个话题来自最近看到的一篇评论。《看世界》2006年1月号刊出的“中美两国高中生真诚‘对话’”的事件评论。在对话中,主持人为了考察中美两国高中生的价值取向问题,给他们列举了智慧、权力、真理、金钱和美的选项。结果,美国学生“几乎一致地选择了真理和智慧,而我们选择了财富和权力”。联想到几天以来,我们在网上 “关于中国管理问题的讨论”,我不禁想说:目前中国管理问题的悲哀,已经不是目前的悲哀,更大的悲哀还在后头,在于我们今天的中学生、我们明天的中国管理者。

习惯于辩证法思维的朋友可能会说,“财富和权力”与“真理和智慧”没有什么矛盾呀?有什么必要选择?有什么必要对这种选择结果大发议论?我说,非也!区别太大了。我这里不准备沿用诗人、艺术家、励志演讲家的口号:什么知识就是力量(英文:power,与中文的“权力”对应的,因为大家都熟悉就照本吧,以免把话题扯远了)、知识就是财富等等,好像现在都已经听腻了。我只想谈谈,作为未来的管理人,这些学生、这样的价值观有些什么问题。不是说,教育和人力资源是回报率最高的投资吗?那么,我们有必要对未来的投资进行卓有成效的管理哟。

首先,我想跟大家谈谈我的一段真实故事——这也是憋了好久没有机会讲的故事。若干年前,我曾经对口帮助过的一位边远山区“穷学生”。那年,他在读初一,我按照自己所能承受的标准每月给他300元钱,希望他好好读书。没想到过了两年准备升高中的时候,他突然告诉我,不打算再继续读书了,要我给他找工作。他还振振有辞地说:你要是有心帮助我就‘授之以渔’,不要再给我小鱼吃了!听到他的话,我发自内心地寒冷。倒不是因为自己的帮助得不到应有的感激,而是为他这种“渔鱼”混淆感到失望。联系到我们参与“对话”的高中生——中国未来的管理人,我也不想讲太多的道德境界的话语了。既然大家都那么功利的话,我就顺着功利的逻辑说吧。就算是功利,就算是作为管理人要谋求利益最大化,“真理和智慧”同样是需要优先的。

 中美两国m2比较及成因 关注未来的中国管理人——由“中美两国高中生真诚‘对话’想到的
现实社会中,这两者是两种不同的价值取向。“财富和权力”与“真理和智慧”分别代表了两种职业态度、两种社会道德认同感和两种截然不同的人生价值取向。现在讲人生价值已经显得很迂腐了,所以,我还是要避开这个话题。从管理人的角度,或者说从中国未来的管理者角度,对“财富和权力”的痴迷意味着什么?可能有朋友马上会质问了:拿破仑都说,不想当将军的士兵不是好士兵,你为什么对未来管理人追求“财富和权力”如此耿耿于怀?这就是问题的要害之处了!是的,作为一位管理人,我也鼓励员工要有梦想、有追求,要想方设法成就自己的梦想。问题在于:财富和权力是手段还是目标?当“财富和权力”与“真理和智慧”需要进行优先排序的时候,我们的优先次序应该如何确立?依我个人的性格,如果要我排序的话,毫无疑问,“真理和智慧”肯定是优先的。为什么?道理其实很简单,我掌握了有高超的智慧,个人的品德和追求又是符合真理原则的,那么,财富只是自然的结果而已,用得着当作优先目标去追求吗?

中国高中生的这种价值取向,折射了我们民族历史悠久的“官本位”观念、对未来社会发展变化的极度麻木以及一些人不劳而获的自私丑陋。中国的“官本位”观念,其历史之悠久、其形式之璀璨堪舆中华文明的任何一项相媲美。这个不用多说都很清楚了。对未来社会发展变化的麻木,我就不得不说!诚如前面提到的那位“穷学生,”尽管有些话稍显得不懂事,但是看在他年纪尚小,加上家庭实在困难,而我这样的帮助也确实是杯水车薪,我最后还是打算再帮助他,准备先花些钱让他读两年职业中学再找工作。但是,他明确表态不希望像我这样“靠辛苦读书来谋生,”要我帮助他当公务员。撇开他要求的现实性不说,难道公务员就是唯一出路?或者说是最好的出路?在现代工商业社会里头,各种各样机会多如牛毛,只要你有知识基础、用心把事情做好,比公务员好的职业多得数不胜数。怎么就一定要当公务员呢?无论我怎样开导,最后还是没能帮助他。我甚至开始怀疑,我教给管理者们的沟通艺术是不是出毛病了。我甚至还在怀疑,是否要放弃管理人的职业。真是好伤心!

我不是说,想当公务员的人都是不劳而获和自私丑陋,但是,对“财富和权力”的极端痴迷肯定或多或少地存有见不得人的丑陋一面。同样道理,我们也不能说,不优先选择“真理和智慧”就该诅咒。但是,作为一个管理人,我坚信如果来应聘的员工在的价值取向是偏重于“财富和权力”,而疏离了“真理和智慧”,那么,我是不会看好这样的员工的。原因很简单,他可能就是未来的吃里扒外者、好逸恶劳者、钻营投机者……这样的人能够成为卓有成效的管理者吗?

最后,用我已故的父亲在我大学毕业选择职业时候的一句话与大家共勉,与我们未来的中国管理人分享。他老人家是这样说的:中国不缺当官者,缺知识创造者。

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