爱华网“我是一匹来自北方的狼，走在无垠的旷野中”,齐秦的这首《狼》在八十年代末九十年代初，飘荡在几乎每所大学的每个男生宿舍里，激起了每个荷尔蒙高涨大学生内心的“狼性”。1987年上北大的李彦宏应对此歌不陌生，猜想他曾在宿舍的走廊里高吼过。 20多年后的今天，年过不惑已相当成功的李彦宏向他的百度人呼吁“鼓励狼性，淘汰小资”，虽然只是一封外泄的内部邮件，却引起了广泛的关注与讨论。
岁月真的能改变很多，当年长发飘飘狼性勃勃的齐秦已到身材发福的天命之年，经常以一首柔情的《月亮代表我的心》行走江湖。 无容置疑，百度的成功以及不断的茁壮成长确实也改变了百度很多，但有些改变朝李彦宏不满意的方向发展，那就是日益滋生的小资文化。为改变此现状，李彦宏不惜拿自己开刀： “我的定义是有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部。尤其争议比较大的是第一句话，良好的背景，流利的英语，他们说Robin你不就是这样的人吗，我说正好因为我是这样的人我才敢说要淘汰这种人。” 围绕着这一点的争议就来了，有人认为，创始人什么样，公司就什么样，并从李彦宏的个性以及治理公司的过往得出他本人就不具备狼性，所以百度也难有“狼性”。不管这个观点正不正确，但提出了一个很有意思的问题，那就是创始人主导的公司，其个性将在多大程度上影响和决定公司的“性格”以及文化？当然也有分析者看走眼的可能，没准李彦宏就是一只披着小资羊皮的狼。 第二个争议来自要“淘汰小资”，这就带来了公司的“公域”与员工的“私域”的关系问题。现代社会，工作是生活的一部分应该是公民的基本权利，每个人都有权追求属于自己的生活，只要这种生活没有损害到“公域”。“淘汰小资”过于强势的“公域”是否侵犯了到了员工“私域”的权利？因为即使是狼，也得有自己的生活，也得哺育后代，这样种族才能延续。当然，如果工作不思进取，那是态度问题，属于“公域”可以干涉范畴。这给企业管理者提了个醒，在制定公司规章制度时，一定不能逾越公民基本权利这个底线，否则适得其反。 第三个是关于狼性与创新的争议。在来自内外巨大压力下，李彦宏这封邮件的核心是要推动百度继续保持市场的领导能力。李彦宏这样解释狼性：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗。问题也随之而来，互联网产业是一个最讲究创新的行业，唯有持续不断的创新才能真正保持企业的领导力，稍微不留意，挑战者就会发起致命的攻击。那么李彦宏倡导的狼性能确保创新吗？这一点上反对者有之，赞成亦有之。反对者认为Google、Facebook这样的公司恰恰很宽松，但颇具创新精神。赞成者也有自己的筹码，譬如颇具中国特色的华为，颇具亚洲特色的三星均是狼性十足的企业。狼性一定使一个公司很有战斗力，但不一定就有创新力。如何创新能力和狼性皆得，光“鼓励狼性，淘汰小资”是不够的。当然李彦宏邮件还谈到了其它措施，但从传播和热议的角度来看，都淹没在了“鼓励狼性，淘汰小资”这句话里。
