微信红包年终庆典 你的年终红包属于哪个档次?



系列专题:年终营销盘点

辛勤工作了一年,年终红包有多少?市劳动保障局最新调查显示:2005年末,75%的人期望能得到年终奖金,而有25%的人认为所在单位不会发放年终奖。

  涉及到年终奖数量的估计,有30.05%的人预计为1000元-3000元,22.97%的人预计是1000元以下,10.91%的人预计为3000元-5000元,估计为5000元以上者相对较少。

 微信红包年终庆典 你的年终红包属于哪个档次?

  对照2004年末的数据,不难看出,1000元-3000元是年终奖的主流。数据显示,2004年获得年终奖的人员比例超过64.14%,其中1000元-3000元的比例最高,占调查总人数的27.25%;1000元以下的居次,占18.94%;3000元-5000元的列第三,比例为8.54%;而5000元-10000元以及10000元以上者比例相对较少。

  市劳动保障局工资处有关人士认为,虽然政府部门对企业是否支付年终奖并无明确规定,但根据近年来的实际情况看,越来越多的企业愿意在年底给职工各种形式的奖励,作为对员工一年辛勤工作的肯定;而从管理角度而言,年终奖的支付形式具有很强的灵活性,每年可以根据经营情况和人员的工作表现进行调整,有利于合理控制企业人工成本;同时,年终发放奖金也比较符合我国文化传统,可以在一定程度上提高员工的满意度,加强员工对企业的向心力。

  年终红包不能抵加班工资

  春节临近,节日期间工作在第一线的劳动者,工资怎么算?市劳动和社会保障局昨天亮出权威答案。

  在7天春节长假中,1月29日、30日、31日是法定节假日,2月1日、2日、3日、4日是休息日。根据规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

  加班如何“补钱”

  按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  工资基数怎么算计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。春节期间每日的加班工资计算方法为:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

  

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