爱华网你是理想的工作者吗?（一）
你是理想的工作者吗?（二）
你是理想的工作者吗?（三）
你是理想的工作者吗?（四）
应聘者的心理准备
求职有道 伯乐眼光
面试时，您将面对哪些问题 招聘，要不要包装
新兴企业喜欢年轻人 职业称职度自测
你是理想的工作者吗?（一）
（1）你是分秒不停地进行工作吗？分析与评价：有很多人对时间采取漫不经民的态度，甚至每天毫不意义地消磨一半以上的时间；相反，有人则走到另一个极端，他们抓住每一分一秒的时间进行工作，却不问工作的效率，大半时间都是无效劳动，这就是事倍功半。（2）汗水越大，收获越大；忙忙碌碌就是生产率。你是这样认为的吗？分析与评价：世上确有不少勤奋而成功的例子，但是除勤奋外，还有其他对成功具有同等意义的因素，至少不适当的目标会使汗水付之东流。忙忙碌碌本身并不值得称道，问题在于我们忙些什么？时间要用到点子上，这是关键。 （3）临时突击任务是完成任务的妙法，你认为这种说法对吗？分析与评价：这样做是不对的。首行，临阵磨枪会啬失误的可能性。其次，把该办的事拖到最后，其他更为重要的事可能又压到你的头上，这时你穷于应付，顾此失彼，一旦造成重大错误，连挽回的时间都没有了。（4）你感受到生活无意义或对生活厌倦吗？分析与评价：这往往是由于没有生活目标和方向，没有人解决的意义重大的问题，没有有待克服的前进障碍。因此，最好从事一些创造性劳动，对未来有无休止的追求，那么你的生活就会充满怀趣和意义。（5）你选定的目标是否切合实际？分析与评价：不可能实现的目标只能是空想，没有挑战性的目标会使你收获不大，失去兴趣。必须经过细心审查，让目标既能实现又具有挑战性。同时，让目标互相协调。另外，追求很多十分耗费精力的目标也属于不协调的现象。回页首你是理想的工作者吗?（二）
（6）你是有计划地努力完成你选定的目标吗？分析与评价：制定计划是完成目标的基础。要建立目标规划体系。有长程目标（1年以上），中程目标（1年以内），还要有逐日目标。这三类目标互相衔接，构成严密的计划，为实现目标打下坚实基础。（7）完成你的计划的着眼点是什么？分析与评价：估量实现的可能性和应付出的代价，思考需克服的困难及就采取的措施，把较大的目标分解成一系列小目标，提出当天该办的事。这就是实现目标的着眼点。（8）你有定期规定日程表的习惯吗？分析与评价：这是计划的主要方法之一。浪费时间有些纯粹是由坏习惯造成的。改变坏习惯的办法要点就是：有决心，公开保证，请人监督；有毅力，向旧习惯哪怕只做微小的让步，也会使你滑向老路；要果断地实现利用时间的新习惯。（9）你在什么时间干你一天里最重要的工作？分析与评价：最重要的事情应放在一天的最佳时间。通常早上5-7点，上午8-10点，午后3-5点，晚上8-10点是一天中精力最充沛、大脑最清醒的时间。（10）你经常检查自己是怎样支付时间的吗？分析与评价：要把时间用在主要的目标上。哪些事不必去做，哪些活动可再少占些时间，哪些事可由别人代做？我浪费自己和别人的时间了吗？别人浪费我的时间了吗？只要你经常这样分析，检查你时间支付的情况，你将找到使用时间并取得最佳效果的途径。回页首你是理想的工作者吗?（三）
（11）你怎样处理日常的琐事？分析与评价：处理日常琐事是最好办法是一次完成几件事件。能合并的尽 量合并，这样既可节省时间，又能提高工作效率。
（12）你有集中时间和精力干一件重要事情的习惯吗？分析与评价：均匀的阳光不能点燃纸屑，但通过放大镜，把光束集中在焦 点上就能烧着柴草。这就是“集中”的作用。善于集中，一般的人也能达到天才的高峰。
（13）遇到事首先想到“我不行”，你是这样的人吗？ 分析与评价：有卑心理的人，遇事道德想到的就是：我不行。其实，你比想象的你更聪明、更强壮、更有创造性、更有才能。在你身上有尚未开发 的富矿，只不过你不知不觉。然后自认平庸决不会有更高的希冀，这样，即便你能达到的目标，由于自我想象软弱在没始这前就已经把成功的机会丢失了。
（14）你很有自信心吗？ 分析与评价：调查表明，成功者在成功之前大都自信必成。这种信念给他们一股强大的动力，使他们不折不挠。如果一开始就怀疑，人们就不可能排除困难，攀上高峰。
（15）你总是纠缠过去的事情不放吗？分析与评价：生活的道路难免有些挫折，若把它们惧进来都背在身上那可 不得了。正确的作法是把它们看成过去的事情，要紧的是现在和将来。所以要立即着手制定的计划，不要不谓地纠缠过去
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（16）“走你的路，让别人去说吧”！你能做到这一点吗？分析与评价：不要让别的讥笑和嘲讽左右你，你干就干，别人说不行不一定就不行。能力可以培养，习惯可以改变，素质可以提高。走你的路，让别人去说吧！（17）你常常为过去的而懊悔吗？分析与评价：扼杀效果的情绪中，也话最有害的就是懊悔了。它无力改变过去，却在浪费现在削弱将来。你最好能克服这种性格的弱点。（18）你常常为将来的事担心吗？分析与评价：懊悔指向过去，担心指向未来。两者都放弃现实。担心是无用的，它无力改变要发生的事情，却一个劲地担心可能出现的不测风云这不过是白白浪费时间。（19）在失败面前你首先想到什么？分析与评价：缺乏行动的勇气，世上一切美好的事情都不会发生。怕丢分就别参加比赛，怕丢脸就不要做事。这样你不会失败，但也永远甭想成为胜利者。这就是畏惧失败的可怕代价。所以，失败后首先想到的应该是失败的原因和教训，准备再干。我们从失败中学到的，往往比从成功中学到的更多。（20）在成功面前你首行想到什么？分析与评价：任何知识都是无止境的，成功只意味着暂时的胜利。沉湎于成功之中而不能自拔便是无所作为的开始。因此，要时该警惕自己，不要在奋勇这后而浅尝辄止。回页首
应聘者的心理准备1、社会需求。首先，要了解职业的社会需求及行业发展的趋势，哪些行业处于发展上升时期，哪些处于发展平稳时期，哪些将会出现收缩或下降趋势，要作一个比较，选出自己所希望参与的领域，其次，在作出选择之前，多搜集一些相关资料，以便择优而选。2、职业选择。选择最熟悉的行业和自己最熟悉的职业，这样才有可能全身心的投入到工作中去，才有可能有所发展，有所创造，有所前进，才有可能从中体会到工作的乐趣。3、认真自我。要了解自己的长处和不足，全面分析自己，希望能胜任什么职位，薪水多少合适，工作环境怎样等等，在经过仔细分析之后，再决定自己到什么公司应聘何职。4、应聘时间。要考虑自己准备在某职业从事多长时间，如3年、5年或更长的时间，或是通过目前的职业学习一些东西，积累一些经验，以图更大的发展。忽略这一问题，可能会出现定位不准、目标不明、平繁跳槽等一些对自己不利的结局，以至最终影响自己的发展。5、薪金。金钱无疑是选择职业的一条较为重要的参考标准，但如果把薪金放在首位考虑就常常会与机会擦肩而过，可能会失掉适合自己的工作机会，这样，金钱也将会远离而去。6、重新选择。在选择职业时可能因一时冲动，择业后发现所选职业并不满意，此时不妨选换另一个职业，这也许是个转机。回页首
求职有道确定职业方向 确定职业方向是一个人能否很好地就业的关键,一般根据自己的性格特征,兴趣，能力和知识宽度来选择与自己情况较为相符的职业作为求职目的，宜遵循以下原则--- 1.选择自己感兴趣的职业 哪怕机会少一点，也要尽量去争取。有的人在选择职业时,由于竞争激烈而违背自己的初衷,选择了自己并不热爱的职业方向,结果既妨碍自己才能的发挥,又给事业造成损失。只要劳动力市场对求职者所感兴趣的职业不是毫无所求,就要从自己的兴趣和意愿,努力争取. 2.把特长作为优先考虑的条件 招聘单位定夺人选时,一般会优先录用那些有特长的待聘者，如果在择业中把自己的特长掩盖了，就等于降低了自己的竞争力.当然，如果求职者的适应能力和应变能力特别强，也可以干出出色的成绩，即使用非所学. 3.考虑工作待遇 有的人不在乎干什么工作，只要求待遇高.那么择业时,只要了解哪个岗位的待遇高，努力以自身条件去争取就行了。 4.正视健康状况的限制 有时求职者虽有兴趣和专业知识,而自己的身体条件无法长期胜任某种职业，那么不顾身体状况是不切实际的。5.考虑工作的挑战性 一个思想活跃，寻求自我发展的求职者,要避免仅以所谓名声好，地位高的职业作为择业的目标。这类工作常常相对保守，极易使人安于现状,不思进取,失去自我发展的机会。 工作的愉悦性，竞争性以及个人发展都是值得追求的择业条件. 求职者可根据自己的兴趣,爱好，专业特长和经历,为自己拟定恰当的职业目标。当求职者对自己的基本素质和劳动力市场的需求情况进行了较为全面深入的考察分析后,就可根据各种职业的特征，要求来确定自己求职的方向。回页首
伯乐眼光求职难,难在哪里? 现在就业市场与前几年相比，单就企业方面而言,对人才的要求,有不少变化-- 一是对人才的学历要求普遍提高。目前市场上许多跨国公司企业管理类的高级职位均要求有MBA(工商管理硕士)以上的文凭；一般普遍的职位也要求有大学以上本科学历，同时不少企业对人才进行筛选的过程中，比较偏重于名牌大学的毕业生. 二是几乎所有企业对人才的工作经验都有较高的要求. 粗略浏览一下各种招聘广告，不难发现, 要求有几年的相关经验成为必要条件, 与前几年的许多企业只要求"英文流利"形成极大的反差。究其原因,主要是外资企业已经登陆多年，有了自己的外语人才；其次,这几年各大学外语科的毕业生比较多, 他们毕业后很多人走进了外资企业，已有一大批比较成熟的可供选择的人才群体，优秀人才辈出,需求量相对减少；第三个重要原因是有一些人跳槽太过频繁,企业自己培养的人才没有为自己服务，而是去为别的企业服务,因此目前不少企业不再愿意花这样一笔钱去培养可能为别的企业服务的人才，而宁可愿意花大价钱请直接能为企业服务的熟练人员。这样一来,工作经验欠缺不多的人就很容易被拒之门外. 三是由于劳动力成本增加, 企业录用人才慎之又慎. 同前几年相比，工资涨了不少，因此不少企业在录用人员时十分慎重，对于高品质的人员会敬而远之, 对低水平的人又会将其拒之门外，如此，求职的难度加大就可想而知了，要想找到既合企业要求，自己又力所能及的职位是十分不易的。 针对上述情况，作为每一位求职者都应该做到心中有数,知己知彼,对自己，对企业都应有比较准确，细致的了解，做到有的放矢。这就要求求职者采取积极的应变对策，一是要加强自我完善，不断提高知识结构和水平；二是要不断地弥补自己经验的不足，学多一点经验和技术，充实自己，既为自己今后的工作熟练，也为自己今后可能跳槽而改变工作；三是要谨慎理智地跳槽，不要意气用事，因为再求职时的确不是一件容易的事.
要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍 。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力， 问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争力，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。 然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。 应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想 为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心， 从容不迫。 应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备： 一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。 二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？ 为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好 充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿 烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的 诚意。 然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。 回页首面试时，您将面对哪些问题？
面试，是每一个求职者都要面对的过程。有备才能无患。面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。
下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。 1、您父母的职业是什么？2、您在业余时间主要干些什么？ 3、您为什么要（不再）读书？4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、您认为您最适合干什么？ 7、您为什么至今没有找到满意的工作？8、您为什么要离开原单位？ 9、这是您辞职的唯一原因吗？10、您为什么要进我们公司？ 11、您最引以为自豪的成就是什么？12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 13、您有多少时间可以用来出差？ 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 15、您希望您的工资是多少？ 16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 17、为什么我们应该首先选择您？ 18、有没有别的公司愿意聘用您？ 19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 20、您还有什么想问的？ 当您第一次听到这些问题时会感到很棘手，好在您现在已度过了每一次窘境，当您再次面对主考官时，您可能早已“胸有成竹” 了。回页首
招聘，要不要包装？
目前的招聘广告，往往都是重内容而轻形式，只要文字传达出了招聘单位的基本要求就行，不必要像其他广告一样做得很“靓”。因此，这些未经专门设计的广告往往比较粗糙。有时甚至因文字的排列不太妥当，影响了招 聘效果。所以，不少客户非常希望得到广告图稿方面的帮助。在对广告图稿方面的调查中，有百分之四十一点四的被调查者认为：“效果很好，很有必要”，成为这一问题看法的“大多数”。认为“没有必要设计”的只有百分之二十二点五。可见，“大多数”的招聘广告客户对招聘广告的单调的文字 罗列形式是不满意的。
那么，有多少客户愿意在以后的招聘信息发布时要求先进行一次图稿设计呢？ 同样是这些调查对象，直接表示需要进行广告图稿设计的客户却只有百分之二十四点四，而认为“不需要”的占被调查总数的百分之五十点六，百分之二十五的人认为“随便”。为什么会产生这种“多数”不满而“少数” 思改的情况呢？推其原因，最大的可能是担心进行广告图稿设计会增加广告开支。那么，招聘广告到底要不要“包装”，拥有一张“漂亮面孔”呢？回页首
新兴企业喜欢年轻人
什么样的企业正在张开大网，吸纳精英？他们喜欢什么样的人才加盟？
调查结果发现：新兴企业是人才市场“吞吐量”最大的“盟主”，其平均开 办年限仅有三点八四年，半数以上的企业的开办年限仅在二至五年之间，其次是开办时间不足一年的企业，占百分之三十二点九，居第三位的是开办时间在六年至十年的企业，占百分之七点九，而开办时间在十年以上的仅占全部企业的百分之四点七。因此，大张旗鼓，具有非凡吸纳欲望的是新兴企业。 什么原因促使这些企业成为招聘市场的中坚力量？调查结果表明，企业快速发展需要新人加盟是第一原因占百分之六十三点四；新办企业需要员工是第二原因，占百分之二十八点二；员工流失较多要新人加盟是第三原因，占百分之七点 九；值得注意的是：在这些企业中没有一家是因为员工离退休较多而要求招聘新人的，这再一次印证了这些企业都比较年轻。 这些新兴的企业招聘新人时，当然首选文化水平高、精力充沛的年轻人。“ 三资企业”从里到外的“年轻化”使它基本或完全摆脱中老年员工的牵制，能够轻松上阵，在市场上充满活力和保持竞争力，获得利润最大化，从而形成良性循 环，循环的结果就是企业的繁荣和员工工资福利的提高。职业称职度自测
如果您已经工作了，并且认为自己挺喜欢这份工作，那么，在这个工作岗位上您是否符合这份工作所要求的从业要求呢？许多人可能不曾想过这个问题，你现在可以借助下面这个问卷，来了解一下您的职业称职度，您只要对问题回答“ 是”或“否”就可以了。
1、您与同事和睦友好吗？2、您钦佩您的领导的品行吗？ 3、您认为您得到的报酬与所做工作是否相称？ 4、您认为最近您有增加工资的可能吗？ 5、您认为您日后能晋升到您现在的领导位置上吗？
6、您会在工作中想办法减少工作量而得到同样结果吗？ 7、您的领导会欣然接受您的建议吗？ 8、您在领导生病时会代理其职务吗？ 9、您的同事会在您忙不过来时帮您的忙吗？ 10、您的下属或同事对您尊敬吗？ 11、您的下属或同事对您的命令会乐意去执行吗？ 12、您的上级曾同您一起商量过工作计划吗？ 13、您想得到一个领导职位吗？ 14、您有业余爱好吗？ 15、您觉得您的才干在日渐荒废吗？ 16、您曾被任何一种特别的工作吸引过吗？ 17、您在结束工作时会觉得精疲力尽吗？ 18、您喜欢与家人谈论您的工作吗？ 19、您喜欢您的家里人对您的工作发生兴趣吗？ 20、您与家里人在一起时会忘掉所有工作吗？ 21、您有以后的工作计划吗？ 22、您现在的工作是否符合您从前的计划？ 1-14题、18-19题、21-22题答“是”的，每题得2分；其余答“否”的，每题得2分；其它回答不得分。 最后得分在25-44分之间，表明您现在的职业和工作适合您，并很称职。最后 得分在15-25分之间，表明您的工作适合您，您也较称职，但多少有点使您觉得索然无味。最后得分在15分以下，表明您最好再找别的事情，因为您的心已不在您的工作上了。 ?
