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近年来中国白酒行业在诸多品牌蜂拥终端，重视终端；市场营销理念强调终端制胜、终端为王的时候，这时候就造成了终端费用居高不下的尴尬局面。资源在终端大量被滥用形成了泛终端化的白酒品牌营销格局，这里所谓的泛终端化，具体是指恶性竞争环境下营销目标都普遍相对集中在A、B类酒店终端，造成品牌竞争严重“撞车”，往下发展的必然态势是终端实际价值被虚高和大量弱势品牌的出局。或许从行业发展的宏观角度看，这也是强者生存弱者淘汰法则的自然体现，而从市场机会以及公平原则看，终端无序竞争造成大量资源的浪费是否有必要？资源滥用究竟有利于谁？对那些中小型白酒企业（尤其是具备某种发展潜能品牌）而言，大量市场费用的产生或许就代表着市场机会和发展空间的丧失，这是不公平的。
在上述的市场形态下，或许带来的是一个警示：回顾近十年来中国白酒营销发展之路，品牌从经营渠道走到经营终端，以盘中盘而定义的白酒终端营销操作理论使市场竞争更白热化，引发白酒企业经营者和操盘手们将恶性竞争到底的信念也就更坚定。然而就发展的现状而言，终端盘中盘的实操和推广已经达到了泛滥的程度，形势严峻驱使业界人士去重新定位自己、重新寻找新的突破口和出路，也有不少白酒企业已经做到了这点，比如洋河蓝色经典等，他们把关注营销的重点由酒店转向到了人----------白酒消费行为最基本的因素上，洋河关注消费者的利益和需求，从而取得了成功。
营销，以消费者为本，这就是后（消费者）盘中盘操作模式的核心所在。
执行思考一：消费者盘中盘的运作指导-----关注关键推动人物的利益与需求
现在说操作终端，很多白酒品牌的常规做法是：先花钱买店、产品进场后加大给酒店服务员开瓶费力度，别的品牌5元、我就给10元，有人出15、我就给20元，总之我的开瓶费要比别的品牌高，有利益驱动服务员才会拼命的推我的酒，这样才能创造出终端销售优势；其次是产品的二次促销，对象依然是酒店里面的服务员，企业鼓励以销量表现来兑换礼品。但在终端竞争白热化的情况下，也会导致服务员无所适从，只能选择对己利益最大的产品来考虑品牌推荐目标，费用的攀比造成了产品加价空间的上升，最终促使产品零售价格虚高，一瓶出厂价在20元左右的酒被抬高到60、80、100元甚至更高，使消费者的利益受损。而零售价格虚高也促使酒店顾客对产品价格进行比较，实际上被虚高的品牌就这样给自己的产品设置了价格陷阱，在消费者愈加理性化的今天，这种利用加价获得操作空间的意义已经被减弱，现在不少酒店提出要经营“平价酒水超市”，就足以说明问题。
从实际出发，酒店服务员某种意义上的确能算是酒水销售推动的关键人物，然而从终端品牌竞争的角度看，酒店服务员会是唯一能积极推动销售的人物吗？当然不是！我们可以从2004年笔者任金士力大区经理时操作义乌终端的案例来看这个问题——究竟谁是推动酒店白酒销售的关键性人物。
案例1：2004年金士力义乌市区酒店操作案例
说明：2004年10月金士力通过招商进入浙江义乌市场，前期通过经销商人脉在市区60多家A、B类酒店中顺利进行铺市，笔者当时任天津金士力酒业浙江大区经理，经市调发现义乌市区酒店的主流品牌基本为伊力、泰山特曲、小糊涂仙，以及新入市的皖酒、口子等，终端竞争的激烈程度较高。
分析：通过对金士力已进场销售终端的定位分析，笔者把60多家酒店细分为三类；1、以公务应酬、婚宴为主的城市主流星级宾馆；2、以中高级商务及会议宴请为主的酒店、星级宾馆；3、以一般朋友宴请及交际为主的酒店。在终端走访时笔者发现前两类终端酒店服务员对团体消费的影响力有限，对团体、会议消费真正起影响作用的人往往是酒店营销部（或餐饮部、业务部）主管；酒店服务员起关键推动作用的一般在B类酒店包厢里，而在那些生意很好但规模不大的旺店里，起真正推动作用的关键人物又多是吧台或者老板。经过分析不难发现，金士力在义乌酒店要攻关的主要关键性人物是大型酒店的营销主管、B类酒店包厢服务员、一般旺店的吧台或酒店老板。
操作：1、经过底薪加提成的方式聘请了十名酒店营销主管为金士力酒店推广顾问，专门负责会议或团体消费市场信息收集，金士力酒业派出促销员和业务员从中协助；2、通过加大对B类酒店服务员销售奖励的力度鼓励服务员的促销积极性，3、利用经销商良好的人脉关系和政策处理好一般旺销酒店的客情关系。
结果：产品10月铺市，12月产品销售开始良性回转，2005年元月---3月间掀起消费小高潮，主要消费群有海军东航系统、义乌市政机关、乡镇公务员消费等，期间在义乌“两会”召开时，金士力成为宴会专用白酒，而整体市场费用支出方面，前期所有投入和产出的费率为42%（包括10%的酒品）。
抓酒店销量，的确非关键性人物推动不可。但是也要应环境、具体的人物对象的不同而定，否则盲目地认为凭酒店服务员就能解决所有问题，以今时白酒的营销环境，那是极其错误的，我们现在看到的终端资源被大量滥用的情况，正是这种错误观念的具体体现。
执行思考二：后盘中盘白酒营销的运作核心-----白酒营销，最终应以消费者为本
坦率的说，通过近距离观察和实践，笔者认为目前国内白酒营销操作层面的现状是相当浮躁的。无论是经销商、销售经理或是其他的什么人，大家现在的话题一涉及到白酒，都在众口一词说终端，谈终端的重要性还有操作思想；但是最后一谈到终端的费用大家都觉得底气不足。正如前文提到的，终端现在的实际价值已被大家的恶性竞争虚高，归根到底事实上还是大家拿着石头砸了自己的脚。不少酒界精英都在呼唤营销模式改良，以避免此起彼伏的恶性竞争，但是大家都怕第一个吃螃蟹走出这一步，因为就目前白酒营销界操作的现状而言，还没有一套系统的白酒营销创新模式可供借鉴，也不知道该从那里着手改变。说到这里，不能不提及本文的核心观点——其实白酒营销，最终应以消费者为本。
这个观点颇有些反璞归真的意思，道理也简单，白酒营销，最后的消费选择权就在消费者手上，我们做渠道做终端搞这么多的名堂，最后还不就是要消费者认可和消费我们的品牌？现代快速消费品的营销原则早已经从4P转向4C即关注消费者的需求与欲求方面，这么简单的道理其实大家都明白，只是大家都不愿意转变观念罢了。
案例2：2005年洋河蓝色经典徐州酒店操作案例
说明：蓝色经典系江苏洋河集团战略性高端发展品牌，2004年入市，之后因产品定位得当，便以不可思议的成长速度崛起江苏省内市场，笔者2005年中期以咨询公司渠道顾问的身份服务洋河集团并短暂负责江苏徐州市场的执行督导工作。其时蓝色经典在江苏省内市场的销售推广已基本不成问题，困绕企业领导层的核心问题是如何尽量避免来自终端的长期性持久竞争，同时在现有营销模式上是否有营销创新的可能以保持蓝色经典在一定层面上品牌的销售优势——即企业核心竞争力的外在体现。
分析：根据企业的需求和对徐州市场的判断，鉴于产品在当地有相当的品牌优势（洋河品牌）和一定的销售基础，蓝色经典品牌在徐州总的阶段性成长目标归纳大概有以下三个方面：1、在终端创造持久的优势、避免陷入恶性的竞争泥潭；2、在品牌良性成长的前提下继续提升销售；3、通过市场实践在营销操作模式上归纳出一条行之有据的办法为企业后续的成长空间奠定基础。
值得一提的是徐州地处苏北，历来是川、徽、苏酒三强必争之地，终端竞争异常激烈，要想在终端出头，出了头而不受打击，几乎是不可能的。在这种情况下，企业提升销售的捷径一般也就是走走团购和特渠稍微尽点人事罢了。
但有一点笔者和洋河的领导们都看得很清楚，激烈的市场竞争环境下唯一能够获得成长优势的突破口就在消费者本身。
操作：1、利用派驻酒店的促销小姐收集本酒店的经常性消费顾客名单，因为笔者发现，一个酒店是否能经营好关键要看是否有没有经常回头的老主顾，老主顾通常又都有身份的人和带群体消费性质，酒店老板一般情况都不会轻易得罪自己的常客；2、企业通过掌握酒店的常客资料后主动出击，原则上以在终端外与常客交朋友的形式展开对常客的公关，具体手段无非是礼品开路，笑脸为辅，总之要让消费者感觉到蓝色经典品牌对自己的尊重和关注，对品牌增强了好感的同时也令自己觉得身心膨胀，尊荣感十足；3、为弥补酒店对消费者覆盖面的不足，笔者鼓动徐州经销商专门招聘人员成立了团购部，在企业配合下专攻名烟酒店，因为名烟名酒后面也必须有一批关系单位或人物来支持才经营得下去。
结果：三个月执行期间出现明显的实际效果，一是团购工作开展顺利，产品销售从开始的只有少量到每个月有固定的销量，品牌开源节流的目的是达到了；二是通过对酒店常客的公关使蓝色经典在酒店内的指名消费增多，这里有一个明显的好处就是不管期间竞品如何鼓劲拉动终端，酒店服务员如何力推，蓝色经典在本店的销售就是稳定压倒一切，酒店常客攻关活动应该说取得了成功。
现在回过头来我们谈终端操作，不可否认现在白酒市场的终端极难操作，但终端操作的难易最根本的决定权还是在于企业、在于品牌和在于人的操作观念上。问题是我们为什么一定要捧着终端这个过时操作理念而不舍得放开呢？
执行思考三：消费者盘中盘的促销理念-----白酒促销，只选对的不干贵的
白酒市场的运作成本高，高在那？高在高额的酒店进场费、开瓶费、还有促销费！2002年笔者有幸服务于当时由阎爱杰领军的四川郎酒集团，入职培训的第一课竟然是要学会算帐，算一算在自己区域里达成目标业绩究竟要花多少钱，投入产出的比率是多少。真是不算不知道一算吓一跳，如果在广西这类竞争程度不高的市场，要想宽裕些完成业绩，所需的费率竟高达72%！高吗？其实凭良心说也不太高，按照阎氏终端集中制胜的市场营销理论，终端及终端促进费用要占相当的比重。费用高一点没关系，企业出一点，经销商拿一点，差价加一点费用就出来了，关键是钱要花对地方，好钢要用在刀刃上，费用该出手时就要出手。
关于阎爱杰先生做酒的这套营销方法笔者这几年听过不少人的议论，有赞赏的、有鄙薄的、还有很多听来莫名其妙、似是而非的评价。但如果要笔者以亲身经历过来人的资格客观发表一点看法，那就是阎爱杰先生当时作为刚入行的职业经理人可能并不完全懂酒，但是比起那些动辄花费个几十万、几百万促销费不当事的经理人、老板来说，阎先生的职业操守和战略眼光应该具备相当高的层次，因为他明白那些地方是否真正应该投入，他投入的钱是有回报的。
案例3：2002年广西市场郎酒新品上市促销案
说明：2002年是郎酒发展历史上大破大立的一年。这一年郎酒酝酿变革，外聘了不少职业经理，同时也重新调整郎酒品牌策略，规划出来不少新品，各个市场也做了相应的调整，8月以后区域的销售执行力空前强大。但这时郎酒也面临着新品上市能否一炮打响的迷局，笔者当时任郎酒集团广西城市经理，作为其中一份子也感受到了相当大的压力。
分析：郎酒入市广西多年，销售态势一直不温不火，品牌也存在市场品牌认知度高、性价比优越、消费者容易认同等优势。郎酒在广西销售的核心问题是运作渠道长期过于单一，对地级城市经销商的依赖性过高导致在终端表现弱势，从而难以在终端吸引消费者，品牌魅力推广展示缺乏作业平台。
归纳起来郎酒新品上市要解决好三个问题：1、借机重新塑造郎酒历史名酒品牌形象；2、新品上市必须创造品牌立势与销售效益两个方面的丰收；3、通过新品上市的活动解决好历史上经营渠道单一的问题，建立完善的现代渠道网络。
按照规划，即将到来的02年中秋国庆双节是郎酒新品入市促销最佳时机，这个时候在商超展开有力度的促销宣传活动，将可获得积极的产品推动效果。
操作：确定在2002年国庆节前后各一周为双节促销活动执行时间，操作手段为消费者现场抽奖。但前期的准备工作进行得较为繁杂：1、提前一个月评估区域内有那些商场超市适合活动开展，并做前期执行沟通，谈妥执行费用（费用可以放宽，但商超必须保证产品生动化的效果和各项配合）——计划性；2、评估那些消费群可能在促销期间在商场购买郎酒、这些人群的心理需求并根据此需求制定促销礼品——针对性；3、评估活动需要的其他资源配置，比如人力：促销导购、理货、宣传人员及物料到位等——协调性。
结果：活动的投入产出比为47%。由于商场郎酒产品的生动化陈列效果出色，活动期间人流不断，现场品牌形象传播获得了很好的效果，加上现场抽奖活动搞得有声有色，使郎酒的销售在本商场稳居第一位置，更有利的一点是正因为活动轰轰烈烈的开展使商家看到了郎酒实在的销售效益，这为以后厂商之间的合作打下了默契基础。
笔者接触、销售白酒多年，亲身感受到很多白酒促销活动有时候真是个无底洞，一个算计不周，冤枉钱就算是扔进去了，而且一点动静也不会有。
白酒做促销，活动的形式不重要，那无非就是些买赠、抽奖之类的活动。其实一个执行的较为成功的促销活动，营销经理只要根据以上三点原则：计划性、针对性、协调性来考虑方案策划和执行问题，风险会相应少很多，回报则更具把握才对。
本文所要表白的意图是在激烈的白酒市场营销竞争中引发的一些执行思考。所谓消费者盘中盘的理论实践，其实有很多的白酒营销人员都不同程度的执行过，并取得过辉煌的成绩。笔者以为其中最关键的一点在于个人或整个行业操作观念的转变；现在感慨白酒难做也好，容易也罢，完全是因人、因观念而异的结果，在这个只问结果不问过程激烈竞争的行业，营销成功的基础，还在于人——最基本的、也是最朴素的因素。
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