爱华网近日，雅虎与奇虎公司就“邮件门”事件爆发口水战，以阿里巴巴雅虎执行总经理田健为代表的原3721员工近日集体亮相，炮轰周鸿祎，指责其种种不道德的行为。曾经担任跨国公司总裁的职业经理人被前同事集体围攻的局面，引起业界对国内职业经理人道德操守问题的思考。 何为职业经理人？ 哈佛商学院对职业经理人的定义是，指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。这其中“责任”和“增值”是关键词。
对于职业经理人的看法，前微软中国总裁唐骏这样认为：企业不同的发展阶段、不同的层面，需要不同的职业经理人。“但是，职业经理人也有他们基本的操守，不能以个人的利益为导向，而应该以企业的利润为重。” 而对于职业经理人的离职，有关专家指出，其实职业经理人的更替流动是很正常的，不适合公司未来的战略发展方向，抑或是最直接的业绩不能令东家满意，都会随时被请走。因为，保证公司按照设想发展才是对股东们唯一重要的因素。 一人走不如一起走？ 在竞争激烈的商业环境下，“挖角”，已经成为各企业纳贤的一种潜规则，职业经理人携部下集体跳槽的例子更是不少。 前年是方正集团的助理总裁周险峰携30位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信，近期又传出TCL手机事业部高层集体跳槽到长虹，而且其前任总裁万明坚也如大家预料的一样，加盟了长虹旗下的国虹通讯。这样的集体跳槽事件已经不是一两起了，当年陆强华离开创维，带着一群人去独自创业；“小霸王”段永平出走创造“步步高”，诸如此类的集体跳槽事件屡屡成为大家关注的焦点。据某机构2003年对5000位至少跳过一次槽的外企员工的统计，有二成属于集体跳槽。 原雅虎中国总裁周鸿祎是另一个典例。在成为天使投资人之前，周也一直以职业经理人的身份活跃在互联网圈里。据现雅虎中国执行总经理田健透露，2005年不能完成雅虎给周鸿祎的业绩考核情况下，周决定离开雅虎中国自己创业。 但是在离职之前，周安排原一搜总经理王航等技术人员近10人通过辞职这一途径离开雅虎并迅速到一家叫奇虎的公司工作。和雅虎的“竞业禁止协议”到期后，周鸿祎随即成为该公司的董事长。 商业信息挑战职业道德 如果说职业经理人挖角是为了保证在新环境能够大展拳脚，那么将老东家商业信息泄露、并为自己谋求利益则表现的很不“忠诚”。 有媒体报道称，原雅虎中国总裁周鸿祎从2005年初开始，就组织了一个雅虎搜索的技术团队在公司外封闭研究论坛搜索，由技术高手李昭带队，直接向他汇报，该团队人员5月份集体离职，却未向雅虎上交任何研究成果。李昭现在是奇虎的首席架构师。 不仅如此，来自雅虎中国内部人士还透露，在2005年4月，周鸿祎收购奇虎之后，周曾利用雅虎公司资源将雅虎的流量通过奇虎的经营单位——三际无限公司导向奇虎及周的关联企业。 著名劳动法专家、律师左翔琦表示，在美国，职业人对自己的职业道德非常看重，不会背地里去做美国法律不允许他做的业务。否则，个人肯定会失去自己的商业价值，而也会影响到企业的形象、信誉和声誉一败涂地。 与此同时，针对目前老板都对管理公司采用职业经理人持保守态度的现状，有关专家分析，目前国内职业经理人市场良莠难分，甚至职业道德都难自律，老板和职业经理人之间似乎总是同床异梦，看似相敬如宾，实则博弈丛生。 许多所谓的职业经理人常常难以把合同履行完毕，中途就拍拍屁股走人了。老板只得重拾职业经理人留下的摊子继续前行，心中的酸楚却无处可泄。这样的例子在国内大小民企中比比皆是。
