快速适应算法 新员工如何快速适应公司的环境



办理离职手续、找工作、办理上岗手续,这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节,只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境,快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭,每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。

一、学习公司员工手册,了解公司管理制度

新入职员工可能最先接触的就是员工手册,在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定,促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史,公司的理念是什么,个人的行为与公司的理念是否一致,如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。

二、工作中多学、多问、多与同事沟通

加入到一个新的环境,一切都是陌生的,这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题,万不可不懂装懂,需要多多请教老员工,因为他们更加熟悉公司的环境,更加了解工作流程,多与老员工沟通会避免自己走弯路。

 快速适应算法 新员工如何快速适应公司的环境

积极参加公司组织的活动,勤与发言,要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限,大家都忙于自己的事务,不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去,当然融入团队不是拉帮结派,和新同事相处需要一视同仁。

三、 态度决定一切

“态度决定一切”,好的态度才是好的开始,不论以前有什么样的工作经历,到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习,更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的,新的环境新的开端,“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考,所谓“夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算不胜,而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好,也就告诫我们要多想,不可盲目。

“学习”,所谓“活到老,学到老”,而如今应是“学到老,活到老”,字里行间只是顺序的变换,意义却完全不同。对于新员工来说,学习是非常重要的,只有学习才能提高,才能更快的融入到公司里面去,才能更好的适应所担任的工作。

当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”,只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里,需要从哪些方面补充个人的不足。

欢迎与aihuau(爱华网)作者探讨您的观点和看法,作者简介:杨阳,5年一线销售、管理、营销咨询工作经验,历任某上市公司企划专员,某大型食品公司品牌主管、区域销售主任、省区销售经理、集团公司销售总监助理职务,现就职于国内某著名营销管理咨询公司 。联系方式:MSN:[email protected] MAIL:[email protected] QQ:568306642

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/476140.html

更多阅读

新员工如何融入团队 让新员工快速融入团队

       当一名新员工加入企业时,面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中一样会充满不安,怀疑周围的同事是否欢迎自己,怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感?如何使新员工更好更快地融入团队?        

企鹅适应生存的环境 企业要生存要具备适应能力

    别人都说经济寒冬,会有很多企业要被冻死了,我不这么看,企业要生存必须什么时候都能够主动去适应环境。碰到了环境困难,站不住的企业你可以先跪下,跪不动了就先趴下;总之要慢慢地撑到最后就是胜利。环境变化也是对企业生存能力、

新员工感悟 一个小公司老板的员工管理感悟

 本人是辽宁的一个经销商,和其他中小经销商一样,公司不大,但也是问题一堆。   对于管理,我认为最主要的就是管好人。可以说,管人是件繁琐的事儿,但小事能折射大道理。结合我们公司的情况,我谈一下对员工管理的体会。   1.“鼓励”

如何招聘到理想的员工 如何招到“合拍”的员工?

  如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的,就算干得不错了,这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强,这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因。  然而,在选择员工时,大多数公司做出正确选择的机会甚至

声明:《快速适应算法 新员工如何快速适应公司的环境》为网友小心眼分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除