爱华网系列专题：企业文化建设
最近看到某大学有位比较有名的环境文化专家在谈企业文化时声称企业文化是除企业最高领导人以外的事情，这显然是错误的。因为企业文化不仅是员工的事情更是企业家的事情尤其是企业最高领导人的事情，而且首要的是企业最高领导人的事情。 早在2007年作为大学企业文化研究室主任的金久皓在接受媒体采访时就一直强调：企业最高领导人能否以身作则的践行企业文化精神理念是检验企业文化精神理念能否落地的基石，离开了企业最高领导人的以身作则那么企业文化势必会沦落为一种虚伪的口号。
金久皓同时指出：不管是什么样的企业，企业文化建设与管理变革的出发点必须坚持以人为本，但是坚持以人为本不等于是千篇一律的高喊以人为本口号，喊口号是解决不了任何问题的，企业文化的以人为本只有结合具体的语境与物质环境进行具象的表述才能变成你的“人本”。 企业最高领导人只有将“以人为本”的管理理念渗透到员工的思想和行为中，让员工自觉地规范自身行为，自觉地与企业同呼吸、共命运，才能使企业获得一种源源不断的生命力，提高企业凝聚力和竞争力，从而为企业创造更加和谐、融洽、积极的企业氛围和良好的人际关系，使员工自觉遵守企业制度，有利于发挥其主人翁责任感，从而更好地为企业的发展作出积极贡献。 最近，金久皓在为某EMBA总裁班进行“战略文化与经济拐点期的企业文化策略”演讲时指出：2013企业文化建设与管理变革的出发点依然必须坚持以人为本，以人为本是企业文化的本质也是永恒的主题，只有坚持以人为本才能实现企业人力资源的不断增值，构建系统循环的学习型企业。
