爱华网向阳生涯职业咨询机构
作为专业权威的职业规划咨询机构，向阳生涯接待过的来访者来自各行各业，有初出茅庐的毕业生，也有各个领域的资深人士，其中，有一个群体近两年特别引起了向阳生涯CCDM职业规划师的关注。这个群体的成员年龄各异，行业不同，年薪在10~15万区间，他们就是职场的中坚力量--中层主管。
在一般人眼中，中管层群体是职场中的“中产阶级”，无论是收入还是职位都令人艳羡。然而，在向阳生涯的来访者中，中管层们恰恰是困惑最多的群体之一。陈和杨便是其中比较典型的代表。
案例1陈：少年得志突遇瓶颈
中国向来就有“少年得志”这一说法，在陈的身上，这四个字得到了充分的体现。陈，29岁，硕士学位，目前已是某公司的部门主管。在整个公司的中管层中，陈是最年轻的一个。刚坐到这个位置的时候，陈着实兴奋了一阵子。然而，这种兴奋的情绪并没有伴随他多久。由于再升职的可能性一时几乎没有，陈便陷入一种茫然中。因为没有清晰的目标，原来的工作激情也打了折扣，甚至对全心投入的工作也失去了兴趣。未到30岁便遭遇职业生涯的瓶颈，陈开始焦虑，在朋友的介绍下来到向阳生涯向职业规划专家求助。
案例2杨：当梦想实现后
担任某公司部门经理的杨，相较陈，职业之路则走得较为坎坷。今年38岁的杨，最初只有大专学历，在工作过程中常常受到本科学历要求的制约，于是，毕业几年后杨重新拿起书本，通过自考取得了本科学历。此后工作的十几年间，杨从未间断充电学习，无论英语课程还是管理课程，甚至研究生课程，他统统最终通过考试。工作中也是一样，杨总是比别人投入更多的精力。终于，在年界不惑前，杨终于被提升为部门的经理。可是，困惑也随之而来。杨发现自己并没有为目前的成绩而多么地欢欣，相反的是感受到了更大的压力。杨渴望再一次的飞跃，然而身边多的是年纪轻轻便卓有成就的人，杨看不出自己的竞争优势在哪里，飞跃也许只能成为一个梦想而已。在巨大的压力下，杨迫不及待地走入了向阳生涯。
向阳生涯CCDM职业规划师分析
中管层职业困惑深层剖析
在职场众多族群中，中管层是迷惘比较多的一个，他们属于职场中的“中产阶级”，比上不足比下有余。与大多数人相比，他们有着相对富足的生活，但是他们往往把眼光放得更高，渴望更大的飞跃。在为再一次的飞跃做准备的过程中，无论是客观方面还是主观方面，总会面临许多现实的困难，于是迷惘就这样产生了。
向阳生涯的研究发现，通常达到中管层的职位（以员工人数在200~500人规模的企业为例），以社会人才的平均水平而言，需要8~10年的时间。由于每个人知识结构、阅历、素质及能力等方面各不相同，所需要的时间有上下变动。以案例中的两位主人公为例，达到中管层陈用了大概5年的时间，而杨则用了差不多14年的时间。因此，他们两人的发展轨迹不同，遇到的问题也不同。向阳生涯CCDN职业规划师分别进行了具体的分析。
l 飞速发展型
这类人通常能力优于一般人，无论读书、工作，效率总是胜人一筹，再加上机遇的垂青，达到相同的目标，他们往往只需花费较少的时间。从案例可以看出，陈只用了5年的时间就获得了别人可能10年才能取得的成就。就整个职业生涯发展而言，陈已经历的整个5年的职业生涯都处于飞速发展时期，因此，当他达到一定高度的职业目标，进入之后的慢速增长期时，巨大的节奏反差使他在心理上难以接受。更现实的问题是，以他目前的能力要实现下一个更高的目标需要一个长期的阶段，这意味着陈必须经历长期的慢速增长期，极度的不适应造成了陈的迷茫。
把陈的职业生涯发展与他人做一个比较，如果其他人的发展过程是个走的过程，那么陈的过程便是一个加速跑的过程，虽然比其他人更快到达目的地，但是到达同样的目的地后，陈的后续力量必然会不足。在整个发展的过程中，其他人是边前进边储备，而陈则是急速冲刺，虽然快，但是能量的缺失可能更多。
l 缓慢攀升型
这类人在职场中属于大多数。在实现目标的艰难过程中，花费的不仅仅是时间，还有个人巨大的精力投入，需要强大的储备能量。案例中的杨与同为中管层的陈相比，多用了几乎9年的时间，面对周围众多如此年轻却实力强劲的竞争对手，杨的心理素质也将面临巨大的挑战。另外，从杨前面的职业生涯发展过程来看，他的每一次飞跃都要耗去相当大部分的能量储备，因此，如果想达到下一次的飞跃，将需要一个怎样长的积累储备过程，一切谈何容易。
向阳生涯CCDM职业规划师建议
盘点职业资本，制定上升职业规划
针对陈、杨两人的情况，向阳生涯CCDM职业规划师分别给出了不同建议：
l 调整增长速度，舒缓心理压力
每个人都不可能改变职场环境和职场规则，所以只能调整自己去适应职场。因此，少年得志型的人不妨首先尝试放慢心理节奏以及工作节奏，努力感受慢速增长时期的积累特点，学习细水常流的做事方式。毕竟已经比别人省去几年的奋斗时间，这个时候应该塌实下来不急不躁地慢慢充实自己，为下一次的飞跃做切实的准备。放慢脚步，既可以放松自己，又能适应环境，何乐不为呢？
另外一个很重要的方面，要学着欣赏他人的长处。由于自身条件较好，少年得志型的人与周围人相比往往有一种优越感，并且不自觉地带到工作中来，不但影响自己的进步，也容易破坏人际关系，实在要不得。所以，试着心平气和地工作，多看看别人的优点，不要陷入孤芳自赏的怪圈。
l 寻找自身软肋，把握职场技巧
至于缓慢攀升型的人，职业生涯发展之路相比别人更漫长，除去外界原因外，自身的不足肯定还是存在的。如果与别人相比你已经没有多少的时间优势可以挥霍，那么多多发挥你的长处，远离那些制约你发展的掣肘，不要再自己为自己设置障碍。这是比较简单直接的一项措施。
另外很重要的一点，也许你各方面的资质并不劣于他人，只是少了些技巧罢了。回顾你的职业发展之路，是否因为缺少技巧而延缓了自己的发展。例如计划安排的技巧，呈报的技巧，还是团队建设的技巧等等，不妨学习一下，也许可以成为职业生涯发展的催化剂。
l 盘点职业资本，明确职业规划
对于中层主管来说，想跃上职业生涯新的台阶是每个人的期望，然而，职阶越往上机会也越有限，假如你发现自己的晋升通道处于停滞状态，那么，向阳生涯CCDM职业规划师建议，先好好给自己的职业发展来一个全面的盘点，找出阻碍你发展的擎肘所在，为自己制定一个明确、可行的职业规划，这才是进一步发展的根本所在。
上海向阳生涯管理咨询有限公司作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务。以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业成功的有力保障。www.careercn.net www.ccdm.com.cn
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