如何有效管理供应商 有效联盟,才能提高供应商话语权



  时下,就供应零售来说,零售商占居主导地位,有更多话语权,这个不容质疑,但超市越来越多,供应商的数量并没有随之增长,偶有稀缺之势,如果结合行业实际,充分利用自己优势,与同行进行有效联盟,或可以改变超市无味鸡肋的现状,或许能争取到更多利益。

  当然,供应商联盟成功的不多,但超市更不可能联合,所以,利用资源的有限性,只要把握好,还是有机会的。

  首先,联盟要有影响力,就是说,在这个行业,你是第一或第二,与你联盟的人也是如此。除了你们这个联盟之外,剩下的竞争者没有品牌影响力,或者说有但很小。

  案例一。某城市,当地速冻食品主要是三全,思念和科迪。另有如云鹤、龙凤,高断有伊利。其他有本地的小品牌。三全和思念已苦心经营多年,成为消费者之点名首选。如果一个超市没有这两个品牌,把就等于这个超市没有做冷冻食品。让消费者感到你品种不全。科迪虽然资格较老,但近几年广告缩量,营销乏力,已不具备优势。在这种情况下,三全和思念进行了联合,对各超市提出其相同的进场条件,同进同出。如果哪家超市不同意一家条件,另一家也就不签合同。作为超市这方面,基本上没有联合一起不让这两家上的可能,每家还怕别人上了我没有形成商品缺项,造成品种不全的形象,都顺利的签了合同。这样,他们在同超市合作中省了不少的费用。当然,超市就把他们的费用又转嫁的别的供应商身上了。

  其次,联盟要相互信任,统一行动这样才能不被超市各个击破。如前面,三全和思念在签定合同时,甚至在为超市提供活动商品时,互通信息,步伐一致,才取得共赢。

 如何有效管理供应商 有效联盟,才能提高供应商话语权

  案例二。某城市低温奶市场,现有蒙牛、三鹿,伊利因厂方未协调好外来超市和本地超市供应商问题,导致该市无上货。其他还有本地两个品牌,但多为低端产品,并且基本没有在超市上货。超市一般要求某个品类的毛利率是一定的,如果太低就会进不了,或变价后被淘汰。三鹿和蒙牛在操作低温奶时,采取了同品种全城同时做特价活动的方法,以很低的毛利让超市做,如果你不做,好,别的超市做时要么你在高价位,要么先下货,等活动结束后再上。当然有超市不想做,可两家同时采取这个方法,如果不做的话,连替代品都没有,别无选择,只好低毛利为他们跑量。其中三鹿在占市场主导地位的商品上自己也单独采取了这个方法,并且相当成功地让超市按照自己的意图走。

  第三,联盟的供应商要有控制市场的能力,并且要有厂方的支持。两利相衡取其重,两害相权取其轻,让超市在打破联盟时会比接受联盟付出更多代价,更具风险,联盟才有效果。

  当然,没有永远的朋友,只有永远的利益,联盟只是一定时期的产物,今天的朋友或许就是明天的敌人,但只要是有联盟的可能,就不要错过为自己求利益机会。  

  欢迎与aihuau(爱华网)作者探讨您的观点和看法,电子邮件:[email protected]

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/473560.html

更多阅读

如何增强文化竞争力 多点突破 增强竞争“话语权”

     突破产业产品结构单一,实现陕南、关中、陕北三大板块在开放型经济发展中的区域平衡的同时,陕西将提升利用外资和对外投资的水平。  出口产品产业结构单一,三大板块间的外贸发展不平衡是影响陕西做大做强外向型经济的主要因

如何高效的管理时间 如何让管理变得高效?

     在职场中有那么一群人,他们是“空中飞人”,终日穿梭于各大城市;他们是“会议达人”,成天在“文山会海”里挣扎;他们是名符其实的大忙人,大小事务都要亲力亲为……同时,他们也是外人眼中光鲜得体、高高在上的企业高管。究竟,他们是

如何有效管理团队 领导者如何有效管理团队

     领导者如何有效管理团队?文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳前言:在当今时代,组织领导工作日益复杂,领导者在很大程度上已经无法独立完成组织协调等各项工作,客观上需要发挥集体和团队的力量。能否调动一班人的积极性,是检

如何有效管理员工 有效的管理员工

企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。工具/原料员工管理 style="CLEAR: both; DISPLAY: block; MARG

有效的时间管理方法 如何有效管理时间与成本(2)

如何有效管理时间最早的时间管理是利用便条、备忘录和记事本之类的记录来记下工作的重点。第二代的时间管理方法更注重计划性,人们利用安排表、效率手册以至于商务通等电子手段来安排工作事项。在时间管理的第三个阶段,人们设立近期

声明:《如何有效管理供应商 有效联盟,才能提高供应商话语权》为网友佯装执着分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除