爱华网中国到目前为止，有没有自己成熟的管理思想？
简单地回答是“目前没有”；如果深入一点回答，我想谈三个问题。第一，中国目前有没有自己的管理思想？第二，什么样的条件、或者说土壤环境才有可能造就一个国家拥有自己的管理思想？第三，中国有没有可能在未来拥有自己的管理思想？在什么时候？
中国现在有没有形成自己的商业管理思想了呢？答案是没有。中国有治国、治军的思想，否则，不可能发展到现在这样的国际地位。但是，中国还没有自己的企业管理思想。
不但中国没有自己的管理思想，欧洲也没有——比如德国；而只有美国有、日本有。为什么这么说呢？我认为一个国家，或者一个大的经济体要拥有成熟的管理思想，必须具备几个条件：其一，这个国家需要有深厚的文化和人文底蕴；其二，这个国家需要经历足够长时期的商业实践；其三，这个国家必须有足够领导世界的经济实力和经济成就。
欧洲没有，是因为自工业革命之后，尚未经历足够的长期的商业实践，世界经济的重心就转移到美国去了；美国又继承了欧洲深厚的文化底蕴和人文精神，商业实践的时间又足够长，大部分的商业和管理问题都经历过了，而且，几百年发展下来，美国成为世界第一经济强国的地位也无须置疑，所以，所谓的国际管理思想，其实大多是美国的管理思想。
日本也是一个特别的例子，日本大部分的管理思想也来自于向美国学习。二战之后，日本的经济重建，很大程度上得益于学习美国的管理思想。比如，戴明(DEMING)博士在引进美国管理思想方面对日本做出了极大的贡献。但是，日本也在美国的基础上提出了自己的贡献。我将此归纳为日本为世界管理思想贡献的“2.5本教材”——一本教材是“企业文化”：日本以自己民族特有的企业文化，虽然很大程度上日本的文化来源于中国，创造了日本经济在战后腾飞的奇迹；一本教材是“全面质量管理”：日本的注重细节、精益求精的管理精神是非常值得称道的，同时，其成就也是有目共睹的；另外半本教材是“生产管理”：日本是一个资源极度匮乏的国家，所以他们针对资源少、土地少等现状，在生产管理方面，提出了诸如零库存、及时生产(JustinTime)等观念，也为其经济发展提供了很好的帮助。
那么，回到中国的现实。中国有没有可能自己的企业管理思想？我的回答是：“很有可能。”——中国有几千年的文化和历史；中国在进行着13亿人口规模的大国的经济改革，假以时日，比如到2028年，也就是中国改革开放50年后，经济和管理实践的时间也足够充分了；同时，中国以现在的发展速度，到2028年成为GDP世界第二的经济大国也是完全没有问题的，这样，国家在世界上的经济实力和经济成就将带来更多的世界性的关注，管理思想的形成也就是顺理成章的事情了。
中国为什么在近代没有产生管理思想，一方面是由于经济没有发展，另一方面，从近代以来，中国的知识分子有点偏激了。当时的时代背景是为了中国独立，要“救亡图存”，但是，知识分子们认为中国的落后完全是因为中国传统文化的束缚，要从根子上全面否定，要“打倒孔家店”，我认为这就有一点矫枉过正了；中国的知识阶层全面西化的居多，或者倡导“中学为体、西学为用”，我认为，这也是不可行的。——因为，一个管理工具（“用”），是不可能从另外一种管理思想（“体”）中产生出来。
然而，管理思想也不可能简单地从传统文化（比如儒家思想）中推导出来，所以我们也不认同中国的管理思想就是儒家管理思想之类的说法。这是一个更为复杂的问题，需要长期的案例分析、跟踪调查，然后是研究和比较，才能得是结论。我的归纳是管理有“道、法、术、器”这几个方面，也就是说“管理思想、管理制度、管理策略、管理工具”。中国企业历来在“道”的方面有很多宏大的构想，而在“术和器”方面比较薄弱。这也是我们《北大商业评论》想投身的使命。
如果说中国的经济发展没有达成目标，这可能是企业界和政府工作的失职，然而，如果经济发展了，而没有为国家和世界贡献出杰出的管理思想，我认为，这是学术界的失职。在学习西方200年管理经验和100年管理理论的基础上，我坚信中国应当、也必须有自己的管理思想。
