爱华网有一位农村妇女，小学没读完，连用汉语表达自己的想法都不太熟练。因为女儿在美国，她就想申请去美国陪伴女儿。到美国移民局提出申请，必须填报申请理由“技术专长”一栏。移民官看了她的申请表，问：“你的技术专长是什么？”她思来想去，觉得自己实在没有什么专业技术，就顺口回答：“我会剪纸画”，说着她从包里拿出随身携带的剪刀，拿起移民官桌上的一张广告彩纸，轻巧地龙飞凤舞起来，不到3分钟，她就剪出了一组栩栩如生的动物图案。移民官员连声称赞，她申请赴美的事很快就办妥了，引得旁边拿着大大小小各种证书申请移民而被拒签的人一阵羡慕。
俗话说，“三百六十行，行行出状元。”只要认清自己的优势和目标，做精、做细、做专、做透，做出花样，做出独到，即使是再平凡的工作也能出色，即使再简单的事情也能精彩，即使再普通的岗位也能卓越。
太阳的能量比一束激光不知大多少倍，却不能穿透一张薄薄的纸，而激光却可以穿透一块钢板。“因为专业,所以优秀；因为优秀，所以成功。”你可以没有学历，也可以没有工作经验，但你只要有一项专业特长，有一处与众不同的专业技能，你就可能得到企业和社会的承认。然而，不少人自诩有多种技能，但由于蜻蜓点水，钻研不透，反而不如拥有一项专长的人受青睐。
告别职业“万金油”
“万金油”，顾名思义，什么都懂一点，什么都会一点，哪儿都能用，但是都派不上大用场。职业“万金油”有如下特征：
——什么都会，但什么都只会一点儿，证书不少，真正能拍着胸脯说是这个专业的专家却没有；
——什么都能做，但什么都做不透；
——日常事务还能应付，一旦让他独立运作一个项目，他又觉得心中无数；
——想换个地方可是不知道自己究竟能干什么；
——工作内容较杂乱，没有行业或职业核心职业竞争力。
【案例】从打杂工到战略规划专家
高琼大学中文专业毕业后，进入了一家大型制造企业行政部当文员。说是文员，其实和打杂差不多，打字，打水，打扫总裁和会议室卫生，会议服务，接听电话，收发信件等等。有一次，偶尔闲下来的高琼坐在那儿发呆，总裁路过时对他说：“小高，你的潜质很不错，人聪明又敬业，不过应该有自己的专业专长才对，老是干杂活也不是办法。”总裁的一段话让高琼如梦初醒，是啊，没有自己的一技之长将来靠什么吃饭？这之后，天资聪慧而又好学上进的高琼开始努力了，不到三年的时间里，她顺利地拿到了助理会计师、人力资源管理师、心理咨询师等四个证书，每当她拿到一个证书，她都把证书的复印件送给公司的人力资源部，期望对自己的岗位调整和职业进步有所帮助，可是，等来等去也没有什么结果，高琼有些灰心。
一次，高琼要陪总裁一起参加一个机械制造行业发展战略研讨会，出发前，总裁让她认真准备一些行业发展动态资料，连续加了三个晚上的班，高琼终于把一份内容翔实的行业发展动态报告整理了出来。飞机上，总裁翻阅了她的材料后问她：“怎么样？最近有什么进步啊？”高琼把自己这些年来学习结果向总裁一一做了汇报。“不错，你很勤奋，也善于学习，不过，问题是你没有给自己选准一个专门的方向，我看你应该结合自己的工作找一个突破口才对。”总裁说。高琼犯了难：“我现在的工作是打水扫地干杂活，怎么选方向啊？”“我看你的这份报告就写得不错么！”总裁说着就眯起了眼睛。
两天的会议中高琼断断续续地旁听了专家讲座和老总们的发言，其中的一些前沿观点与自己当初撰写的报告不谋而合，想起飞机上总裁的最后一句话，高琼似乎明白了自己今后的方向。
这之后，高琼将自己的全部精力集中在了企业战略管理上，在自学企业管理MBA课程的同时，她自费参加了两个战略管理研修班。公司战略规划部的一些资料是她的实战教材，而在做公司会务服务的过程中，他聆听到的一些具体事件更是她学习思考的活生生的案例。一次，她收到了战略部转交总裁的《公司未来十年发展规划报告》，回到家中，他挑灯夜战写了一篇“关于公司未来发展的几点思考”的文章，对战略部的报告做了几点补充，并在第二天忐忑不安地放在了总裁的办公桌上。
再之后，高琼调到了公司战略规划部，过了三年，她成了这个部的部长。而且，高琼的不少关于行业发展的文章不断见诸报刊杂志，前不久，她接到了行业协会给她发来的邀请函，邀请她以专家的身份参加2006年行业发展高峰论坛。可以预见，展现在高琼面前的是一个无限光明的职业坦途。
惠普公司前CEO奥菲丽娜说：“人生是一个不断剔除枝叶、走向主干的过程。”过多的枝叶会影响我们成为参天大树的进程。“我专故我在”应该是现代职场生存的基本法则。不少人不是不聪明，也不是不好学，更不是不努力，问题是他们总是眼皮太活，朝三暮四，东一榔头西一棒，耐不住性子在底层进行专业能力积累，甚至抱着投机侥幸心理，试图撞到南墙行大运，到头来却是光开花不结果，真正成了“万金油”。
现在，龟兔赛跑的经典故事，又有了几个新的版本，这里只说其中的一版。说兔子自从第一次比赛因为自满和偷懒而输掉了之后，一方面很没有面子，另一方面，也关起门来深刻地反省了自己，并且给自己约法三章：第一，决不服输；第二，决不自满；第三，决不偷懒，全力以赴。一个月之后，兔子又找到了乌龟，要求再比赛一场，乌龟勉强同意了。
在一个风和日丽的早晨，在老虎、猴子、大象等动物的监督公证之下，比赛开始了。发令枪响过之后，兔子一溜烟地飞奔而去，而且，一路之上，兔子不断地自我激励：“我是最棒的！我加油！我一定能成为第一！”
可是，最终的结果却是，乌龟这一次又获得了第一名，兔子又输掉了！
为什么？
答案是：兔子跑错了方向。
现实生活中，我们没有方向或者跑错方向的人大有人在。很多人都坚信“天道酬勤”、“一分耕耘、一分收获”、“勤奋+汗水=成功”、“世上无难事，只要肯登攀”、“笨鸟先飞”等等成功的格言，殊不知，这些必定成功道理是建立在一个基本前提之上，那就是——正确的方向。
也就是说，选择比努力重要；确定方向比出力流汗重要；知道自己应该干什么，比干什么重要。也可以说，如果方向错误，你越努力，你离成功越远，离失败越近。|!---page split---|
让自己不可替代
让自己不可替代的唯一途径就是专业化生存方式。专业化生存就是在现代知识经济条件下，选择一个合适的行业、职业领域，通过学识、经验、能力的不断累积，提升专业职业素质，拓展自己在行业或专业领域内的声望和实力，塑造专家里手的职业形象，最终实现职业常青和职业生涯的可持续发展，开创通往职业高峰的黄金道路。
让自己不可替代才能使自己的职业价值保值增值。职业人士的价值不是老板或别人施舍的，而是由市场需求和自己的能力决定的。如果一个职业人缺乏业绩的支持，他随时都面临被市场抛弃的可能。因此市场价值是职业人的生命，失去了职位，没有关系；但是失去了市场价值，就意味着职业生涯的终结。
前程无忧工作网CEO甄荣辉先生是这样判断职业人价值的：假如明天我离开了公司，我对公司有什么影响？假如能随便找一个人代替我，那我的价值就非常有限；但反过来，我的价值就高。
成为业界或企业不可或缺的专家是取得工作高绩效的关键所在，要立志成为公司和老板不可替代的人，就要发奋努力成为行业或职业专家。这里所说的专家并不是我们日常理解的专家的含义，而是说，在你工作的领域，在你从事的专业，你要成为专门家，成为行家，具有自己独到的知识和专业的能力，最起码，在你所服务的企业里要首屈一指，形成自己的专业权威。
成为专家有三个步骤，清代国学宗师王国维在《人间词话》中提出了有名的“治学三境界”，我们借用过来描述一下成为专家的奋斗过程。
（1）登高望远——“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路。”
企图掌握好几十种职业技能，还不如精通其中一两种，什么事情都知道些皮毛，还不如在某一方面懂得更多，理解得更透彻，做得更好。工业革命的结果就是现代社会的分工和专业化，在竞争激烈的市场中，没有核心能力的企业将会逐渐倒闭；在竞争激烈的职场中，没有核心能力的人，一辈子注定只能拿死薪水，甚至会被淘汰出局。为了不至于使自己成为各方面都懂一点、会一点的“半瓶子醋”，不妨问自己几个问题：
——我是否正走在一条正确的职业道路上?我的职业方向清晰吗？
——我选择了一个职业中的专业做为突破口了吗？
——我是否像艺术家对待作品一样，仔细认真地对待自己工作的每个细节?
——为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，我坚持学习有关的专业书籍和专业知识吗?
——我所做的每一件事是否都尽心尽力、做到了极致?在我所从事的专业领域，我是否有自己的独特见解？是否具有一定的影响力？
如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那就说明你并不比他人做得好，也无法超越他们。在自然界中，每一个物种都在发展和加强自己的新特征以求适应环境，获得生存空间。职场生存也是如此，泛泛地了解一些知识和经验是远远不够的，多才多艺往往使不少聪明的人失去了很多成功的机会。一位著名的企业家说过：“‘万事通’在我们那个年代还有机会施展，现如今已一文不值了。”
所以，我们应该在职业生涯规划的过程中，仔细审视自己，认清环境，彻底搞清楚：我想干什么？我能干什么？我会干什么？社会和企业需要我干什么？
（2）忍辱负重——“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”
一位年轻人毕业后被分配到一个海上油田钻井队，能与美丽的大海为伴那是多么幸运的事啊！年轻人兴致勃勃地来到了海上钻井现场。这时，师傅要求他在10分钟时间内登上几十米高的钻井架，把一个子盒子送到坐在顶层的主管手里。这有什么难的！年轻人拿着盒子快步登上狭窄的舷梯，到了顶层他已是气喘吁吁。主管收到盒子后也没有说什么，只在上面签下自己的名字，就让他送下去。
年轻人又快步跑下舷梯，把盒子交给师傅，他想着眼下没有什么事情了，就想坐下来歇歇，这时，师傅拿着自己签下名字的盒子交给他，并让他在同样的时间里再送给主管。他看了看师傅，犹豫了一下，又转身登上舷梯。第二次登上顶层把盒子交给主管时，他已经浑身是汗，两腿止不住地打颤，主管头也没抬一下，在盒子上签下名字，让他把盒子再送回去。下来后，师傅接到盒子又签上字，命令让他再送上去。
这时候，年轻人有些怒不可遏，但他考虑到自己是新人就忍住了。这一次他是一个台阶一个台阶地爬上去的，当他第三次把盒子递给主管时，主管阴沉着脸说：“这一次怎么搞的，你没有按时间完成任务，把盒子打开！”年轻人打开盒子，里面是一个玻璃杯，一包咖啡，一包咖啡伴侣。
主管指着身边的暖瓶对他说：“冲杯咖啡。”年轻人简直忍无可忍了，“咣当”一下把盒子扔在地上，大声说：“我不干了！”
这时，主管站起身来语重心长地说：“刚才让你做的这些其实是承受极限的训练。因为我们在海上作业，随时会遇到危险，一方面要求队员必须有极为专业的攀爬能力，另一方面要求大家必须具有极强的专注和耐挫能力，只有这样才能承受各种危险的考验，完成海上的作业任务。无论如何，你基本上通过了考验，可惜的是只差最后一点点，你没有喝到自己冲的甜咖啡。现在，你可以另谋高就了。”
“艰难困苦，玉汝于成”，世界上没有免费的午餐，成为某一方面的专家需要我们付出非常的努力，甚至要承受非凡的痛苦，但成功往往就是在你承受常人承受不了的痛苦之后，才会在某个方面有所突破，实现最初的梦想。
（3）不懈追求——“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑姗处。”
张骥，Micron公司驻北京办事处的一名普通员工。因为市场拓展等各方面的原因，Micron公司准备撤销在中国的这家办事处。可是，1999年11月，在即将撤销的前夕，公司总部突然召他去开会。
为什么公司会招他去开会呢？一是他的上司听说办事处要撤销，已经另谋高就；二是这个年轻的北京小伙子，给曾前来中国巡视的公司老总留下过深刻的印象。张骥带着疑惑和不安，提着笔记本电脑就上了飞机，开什么会？为什么叫我去开会？想来想去，也没有答案，张骥索性仔细研究了Micron近两年的年度报告，十多个小时之后，当飞机抵达机场的时候，他已经做出了Micron公司在中国未来几年的发展计划。
会前5分钟，张骥被要求当着Micron公司所有海外分公司总经理和Micron公司总裁的面发言。哇！好玄！凭着飞机上的精心准备和周密思考，张骥侃侃而谈，细致地分析了公司在中国市场经营不力的原因，并有理有据地描述了未来的发展趋势。5分钟的时间，张骥改变了一个年收入60亿美元的大公司的高层决策，公司决定不仅不撤销这个办事处，而且还决定加强在中国的发展，5分钟的时间，张骥也赢得了公司的信任，公司决定对他委以重任。于是，在他刚刚过完29岁生日的时候，被美国第七大计算机厂商Micron看中，出任Micron电子公司北京代表处首席代表——中国区总经理。就是在号称年轻人天下的计算机行业，张骥的胜出也还是令人惊奇。
张骥的机会和成功仅仅是一个报告吗？显然不是。“自助者天助”，一篇报告，5分钟的汇报，这只是表面的现象。这后面是张骥积极的工作态度，是无数辛勤的努力，是多少年来持之以恒的积累。只要你平时能坚持比别人多做一点，你就会获得多一点的结果，你就具有了比别人多一点的脱颖而出的机会！
锤炼自己的专业素质，需要一个长期的历炼过程。在我们的职业生涯中，你不一定要拿博士学位，但一定要成为你所从事行业或专业的“专家”，能在行业或职业领域具有一定的影响力更好，最低的限度是在自己所服务的企业中成为精通的行家，你比别人更精通，更专业，你就比别人拥有更多的成功机会，因为，你具有了职业生存的秘密武器，在企业和老板的心目中，你已经是一个不可替代的人。
欢迎与aihuau（爱华网）作者探讨您的观点和看法，作者：宋振杰，智者企业管理顾问公司首席培训师，注册高级咨询师，兼任多家企业首席顾问，职业素质培训专家。著有《自我管理——经理人九大能力训练》《黄金心态——现代员工七大职业心态训练》等。培训课程大纲网址（智者企业学习网）：http://www.511xuexi.com 电子邮箱：[email protected]
