短线绝招18式 服务管理的18个绝招



布下服务之阵

  很多企业领导培训课听多了,知道做制造业利润有限,而服务可以带来更丰厚的利润,于是一心钻到服务业里。像跟潮流似的,管理学专家研究后提出应该抓好团队建设,企业马上组织服务人员培训。再过一阵,某某大企业说,我们取胜最主要是靠先进的计算机信息系统,企业又赶紧引进信息系统。马上有人提出客户关系也不能忽视,于是,CRM被重视起来……

  很多企业就是这样,流行什么抓什么,跟着别人赶热闹。没有整体的规划,培训的轰轰烈烈只是表面,流于形式,无法从根本上解决问题。企业看起来挺有活力的,其实很虚弱。

  就好像吃饭,不是吃得多,获取营养多,身体就会健康。看起来胖,其实并不健康,因为营养不均衡。人体需要的营养要有脂肪、蛋白质、维生素、碳水化合物、无机盐和水。只吸取一部分营养,就算再多,身体也是不健康的。

  许多企业看着像个白白胖胖的孩子,其实就是不健康的。不是不够重视,而是某些方面缺乏提升,缺乏部署服务整体策略。

  服务也要排兵布阵,要布下策略之阵,形象地说就是五行阵。企业的五行不是金木水火土,而是信誉、平台、反应、体验和团队。我们要规划好怎样提升企业的信誉,搭建什么样的服务平台,怎样提高服务反应的速度,怎样打造训练有素的团队,怎样给顾客更贴心的体验。

  下面我们先简单了解服务的概貌,在后面的章节,我们会把服务策略的这几个要素,一个一个地单独深入探讨。

  提升信誉

 短线绝招18式 服务管理的18个绝招

  信誉有多重要?在不了解市场产品优劣的情况下,人们购买东西时,首先看重的就是企业的信誉。一般地讲,人们认为信誉好的企业,产品和服务让人比较放心。反过来讲,产品质量高,服务周到,这样的企业往往能赢得人们的信赖,信誉度也比较高。怎样才能提升企业的信誉度?

  两个字:承诺。

  承诺什么?

  向顾客承诺:我们的产品质量是可靠的,服务是信得过的。

  承诺前要权衡一下四个方面,哪四个方面?行业标准、竞争对手、客户需求和企业内部资源。

  先看行业标准和竞争对手,一定不能低于这个标准。行业已经普遍实行产品“三包”(包修、包换、包退),但你还按兵不动,打着“货既售出,概不负责”的口号,消费者一看就觉得像黑店宰客,别说跟你打交道,就连进门都觉得里面有陷阱。我们的承诺,一定不能低于行业标准。

  同时也要看竞争对手的承诺标准。我们的承诺高于竞争对手,往往会赢得更多客户。不能高过对手时,我们可以从其他方面作出承诺。比方说,竞争对手承诺商品价格低于同类企业,我们没办法在这方面取得优势,可以从商品的卫生、新奇、齐全等等作承诺。

  客户需求和内部资源也是我们要考量的。承诺是针对客户需求来定的,但客户的需求是无底线的,我们得同时衡量自己内部资源。比方说,客户要求快递公司三天内,把邮件从北京送到纽约。假如我们没有像联邦快递公司那样有自己的飞机,以及遍布全球各地的快递网络,那么,我们就不能承诺当天送到目的地。

  作出承诺后,一定要履行承诺,不然是没有信誉可讲的。

  有次我的助手想换台电脑,看了一家电脑公司的宣传资料,觉得不错,买回来。电脑搬到家,他开机检查电脑配置,发现其中一项跟广告彩页上的介绍不符合。

  他回头去问经销商,经销商说:“电脑是整机进回来的,机箱贴着封条,我们没动过。如果有疑问,可以拨打免费咨询电话问服务商。”他只好打电话询问,对方告诉他,“产品以实物为准,广告印刷可能有误。请注意广告下方的提示语。”翻出那张广告,他看到下面有这样几句话:“××电脑公司将全力检查印刷中的错误,但对于可能出现的疏漏,××电脑公司概不负责。所有产品图片、规格及价格仅供参考,如有变更,恕不另行通知,请以实物、装箱单和最新价格为准。”字体非常小,不细看很容易被忽略。

  这已经够让他生气了,听说同事买了同品牌同型号的电脑,竟然比他便宜,他更生气了。质问经销商,经销商先是说“促销活动结束了,赠品送完了,商品已恢复到了原价位”。可是事实上并没有促销活动。被揭穿后,经销商不得已才对他说出了实情,“你那位同事买电脑时找的是我们经理的关系户,关系不同自然得优惠。”一样的客户,两样的待遇,他很不服气,决定以后再也不买这家公司的产品。

  广告跟实际产品不符合,顾客上了一次当,就不会再来了,更不会推荐给别人,只会告诫别人不要买这家公司的产品。企业不能让顾客信任,顾客怎么会信任企业呢?马萨诸塞剑桥的市场科学研究院作了些调查,他是发现顾客不满的一个主要原因,就是公司不能坚守承诺。作出承诺,却不履行,这是在透支顾客对企业的信任,很快就会顾客遗弃,风光一时的“秦池”就是这样破产的。

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/470709.html

更多阅读

转载 王东京:关于党校教学改革与管理的几个问题

2014-07-04 21:22:17|分类:干部教育培训新视|举报|字号订阅本文转载自灿烂的阳光《王东京:关于党校教学改革与管理的几个问题》这个讲题对我来说有点大,也很难讲。说实话,我之前在经济学部做教员,从综合层面对教学改革与管理研究得不多,

腾讯企业文化 管理的12个问题

      管理只有永远的问题而没有永远的答案,而只有提出正确的问题才谈得上解决问题。管理不只是智慧和思考,更是实践和行动,有一系列不能不做的基本动作。这些基本动作,亦即关于管理一个组织必须回答的12个问题,便构成了这本小书的基

降价销售的误区 销售管理的七个误区

      销售管理的七个误区销售经理有一项艰巨的任务。专业销售人员并不总是最容易管理的人,而且当销售出现问题时,销售经理往往要受到指责。不幸的是,当销售经理固执己见地认为这七个愚蠢、陈腐的误区就是销售管理的一切的话,这项工

人力资源管理师 人事管理与人力资源管理的四个区别

     今天在群里看到网友讨论人事管理与人力资源管理的区别,大家说了很多,但还是没有谈出之间的区别是什么。在我看来,至少有以下四个区别:  一、观念的区别  人事管理认为员工是企业的负担,采取的强势、强制的管理,你员工愿意干

声明:《短线绝招18式 服务管理的18个绝招》为网友空锁满庭花雨分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除