略谈人生观 从火箭队输球略谈团队管理

 略谈人生观 从火箭队输球略谈团队管理


这是我的博客分家后,第一篇内容更加宽泛的文章,希望你们能喜欢:-)

今天中午和一个朋友吃饭,聊到了NBA火箭队的季后赛,都颇感惋惜。

对中国人而言,可能都快把火箭队当自己的主队来看待了,中国篮球队输了都没那么懊恼:-)

火箭队的比赛我基本都看了。季后赛的几场印象尤其深刻。

我自己的感觉是:火箭队应该换教练了,范甘迪太冷静了,而火箭队更需要一个激情型的教练。

火箭队一直霸气不足。

两个老大,一个麦迪,一个姚明。

姚明是东方人,登陆NBA后一直以谦逊作为品牌形象,用来区隔于狂得不得了的大鲨鱼等等。显然不是那种带领球队攻城掠地的领袖球员。至少现在不现实。

麦迪呢,是唯一一个进不了季后赛第二轮的得分王吧?为什么?难道都是运气不好?不是!因为季后赛才是真正的比赛,常规赛是半玩半赛的。所以,一到季后赛,对比赛结果不care的麦迪就不灵了。这时候,需要的是乔丹、科比这种对取胜欲望强盛的领袖。麦迪,好像永远是“胜也好,不胜也好”的感觉,在季后赛,这个状态可不行。

这样的球员,需要的教练,是那种激情型的,是那种喊叫型的。如同乔丹,需要冷静型的“禅师”教练。

火箭的教练,应该在场边怒吼!

范甘迪当然不是,所以,火箭就总是没有脊梁的感觉,连该赢的比赛都拿不下。反观爵士最后一场,那是什么精气神。

这么说,并不是说范甘迪不好,而是说不适合火箭。运动是这样,企业管理、团队管理也是如此。并不是两个出色的员工在一起就一定能做好事,能力、个性搭配同样重要。

这就是管理。

套用一句广告词就是:管理,四海一家的解决之道。

欢迎与aihuau(爱华网)作者探讨您的观点和看法,作者:颜金伟,博客: http://blog.sina.com.cn/jinweiyan 邮箱:[email protected]  电话:64465503-8888,

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/470449.html

更多阅读

浅谈班级管理中后进生的转化 浅谈后进生转化措施

浅谈班级管理中后进生的转化周伟 的工作室浅谈班级管理后进生的转化怎样做好后进生的转化工作是大面积提高教育、教学质量和实施素质教育的关键。要达到转化后进生这一目的,班主任必须认真分析班上每一个学生的情况,做到全面细致地掌

浅谈人本管理在企业中的重要性 企业人本管理案例

浅谈人本管理在企业中的重要性时至今日,一个令人发指和惋惜的话题就是:作为全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司的员工跳楼事件。在前后发生的13起跳楼事件中,让人不得不对富士康管理文化和管理模式进行思考和探讨。究其原因,

浅谈人性化管理 公司人性化管理制度

浅谈人性化管理文、晨阳随着现代社会的快速发展,一种新的管理模式—人性化管理模式应运而生了,它也越来越多的应用于社会生活的各个领域。什么是人性化管理呢?所谓人性化管理,就是一种在整个企业或者部门的管理过程中充分注意人性要素

80后如何管理老公工资 80后谈如何“管理”80后(上)

系列专题:研究80后80后谈如何“管理”80后(上)管理80后的管理人,你有危机感吗? 管理80后成为现在的热门话题,却鲜见有80后发声,大多是60、70后畅谈对80后的理解,联想到前段时间80和90的网络对战,身处富一代与富二代的夹缝之间,现实的生存压

声明:《略谈人生观 从火箭队输球略谈团队管理》为网友平行线一样分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除