昨天是星期六,晚上与弟弟通电话,了解到弟弟明天(星期天)又要去公司加班。弟弟在华为公司从事研发工作,据我了解,自从他进入华为公司以后,星期六是一定要到公司上班的,这就是说他每个星期休息的时间只有一天了。
但是最近,因为项目的开发进度比较紧,他连每个星期天的休息都要被迫放弃,这个星期天是他放弃休息,而去公司加班的第五个星期天。
在华为公司工作,虽然可以学到一些东西,但是作为员工个人要放弃的东西很多的。比如:正常的休息时间,与家人相聚的时间,身体的健康等等。
由于中国的巨大人口红利,中国的公司基本不拿员工当人,比如:肆无忌惮的加班、残酷的剥削、千方百计的克扣工资、年龄歧视、性别歧视、学历歧视等等。
这些丑恶的现象在中国的公司普遍都或多或少地存在着,而中国的各级政府,也就是所谓的“人民公仆”却对此睁一只眼,闭一只眼,视而不见。他们追求的只是如何发展经济,如何搞好政绩,如何升官发财。
而公司老板由于缺乏法律的监督和制裁,因此,视员工的利益于无物,变本加厉地剥削和压制员工。中国公司对员工的这种剥削和压榨,与早期资本主义社会,企业主对员工的剥削压榨真是何其相似呀?!
华为公司的胡新宇因为过劳死已经英年早逝了,在我写这篇文章的时候,据了解,华为公司的一个海外员工也已经过劳死了。
作为中国高新技术企业的一面旗帜,华为公司承载了太多国人的骄傲和理想,华为公司也确实抓住中国经济发展的机遇,迅速做大做强,现在已经与朗讯、阿尔卡特、北电等世界通讯巨头平起平坐。
但是中国企业需要向国外著名公司学习的,不单单是先进的管理理念,还要学习这些公司对员工的关心和爱护,真正地将员工作为公司的财富,而不是肆意压榨和剥削的对象。设身处地为员工着想,而不是将员工当作召之即来、挥之即去的工具。
华为公司胡新宇的过劳死,联想公司的裁员事件,百度公司的裁员门风波等等一系列事件,都表明了中国企业对员工的真实态度和内心想法。用的着的时候,你就是公司的宝贝,用不着的时候,就当废物一样,一脚踢出门。
与此对应的是,公司员工也缺乏对企业的真诚,每年春节之后的跳槽高峰就是一个最好的证据。
与世界先进公司相比,中国公司需要学习的东西还有很多很多。
与西方发达资本主义国家相比,处在社会主义初级阶段的中国需要学习的东西还有很多很多。
在这一切改变之前,期望中国公司加强对员工的关怀与爱护,无异于痴人说梦。
胡新宇不是第一个过劳死的中国员工,胡新宇也不是最后一个过劳死的中国员工。
但愿这种状况会早一点改变。希望包身工、过劳死的现象早一点在中国消失。果真如此,则是员工之幸,是中国之幸。
欢迎与aihuau(爱华网)作者探讨您的观点和看法,作者:郭楚凡:资深管理顾问和咨询专家,毕业于清华大学,拥有十五年的顾问咨询、企业培训、营销管理、市场营销经验。现任柏明顿管理咨询公司资深管理顾问和项目经理,历任夸克企业顾问公司项目经理和高级管理顾问、华为公司、中兴通讯市场总监、中国联通市场营销部总监等职务。专注于市场营销、人力资源、企业管理领域的问题咨询和企业培训。现为《销售与市场》、《新营销》、《价值中国网》、《商国志》、《赢周刊》、《管理传播网》、《营销传播网》、《商战名家》等国内权威管理杂志和网站特约撰稿人。联系方式:邮箱:[email protected], [email protected] MSN; [email protected] QQ:782454