16年事业单位涨工资 我与管理的约会(16)——如何涨工资



     这个命题我想大家都喜欢,钱,人见人爱,如果不爱了,可能也是人没了。首先声明:为自己获得合理的工资将推动社会的发展,只有这样,方能显示人才的分量,方能显示优胜劣汰……我是这么说了,信不信由你……当然你还能找到很多冠冕堂皇的理由,为了推动社会的进步……

  涨工资之前,一定要对自己进行评价,半斤还是八两,切不可鲁莽行事,别人涨工资与你没有必然关系,有时半点关系都没有。呆的时间长短与涨工资也没有关系,涨工资只与你的价值有关,千万要记住,你已经不止这几个价钱的时候,才是谈判工资的最好时机,当然你也要准备好另谋高就的准备……

  如何开口,有些人碍于面子,有些人胆小怕事……不一而足,反正就没有开口……涨工资需要考虑的方面:如考虑时机,打听到你的同事拿多少钱,你在那里干了多久。采取的具体步骤:提出你的需要,了解你的情况,清楚被拒绝时要采取的行动。

  开口方式一:作为一个年轻人,比工资低更可怕的是无事可干,此招适合刚刚毕业没有多久的大学生,有一股激情,但是无事可干,与领导说这句话时,一定要有真诚,说明你有激情,有斗志,想干一番事业,领导会安排你干一些更重要的事情,带有挑战性,你放心,事情做出来了,不怕不涨工资,业绩出来,不涨的话,其他人不同意……

  开口方式二:老板,您帮我分析分析,一般来说,提出涨工资之前,一定要给自己定位好,到底值多少钱,然后再谈,在谈的时候永远不要涉及钱,打个比方:张总,我最近碰到这么一个事情,有人想约我去哪里干什么……你放心,老板肯定会问你,待遇怎么样,你就顺水推舟放了出来……

  开口方式三:直接告诉老板,我想辞职,工资不太理想,此招慎用,如果老板早有此意,你不成了牺牲品了。

  其他开口方式可以根据个人的性格,琢磨最适合自己的方式,与老板进行沟通,但是我想强调,一定要友好,即使离开也是朋友。

 16年事业单位涨工资 我与管理的约会(16)——如何涨工资
  一个国企的老总给我讲了这么一个故事,一个老员工对于新进来的大学生,工资比他高,很不服气,也想涨工资,于是向老板提出此事。老板也很有个性,说如果我现在再给你减几百块,你走不走,我敢打包票,你肯定不走,但是现在以这个水平来找大学生,没有几个愿意来,长此以往,我们这个企业就玩完了。一年没有问题,我们能撑住,两年没有问题,也能撑住,10年呢,20年呢,我们地处偏僻,只有工资高一点才能吸引人才过来。如果提出涨工资,不能提老板换位思考一下,还真有可能碰钉子。

  有了好的开口之后,更多的是站在老板的角度,替他考虑问题。我曾经在一家公司担任较高职务,老板在招人时,怕所招人员工资超过我,我与老板说,不要考虑我的事情,如果人家值,工资可以高于我,否则以后的高手都进不来,老板感觉很好。

  约会收获:先自我评价,只有价值相当,才能理直气壮,但是不妨站在老板的角度将问题提出来,届时都能解决问题。

  

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