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Andy来自新疆，在上海工作已经有五年了，她大学毕业后就进入了这家从事电子行业的公司。当时公司属于新兴行业，只有几个人，现在公司已发展到二十人多人。Andy也从公司的行政助理、商务助理做到了现在的商务经理。虽然公司规模不大，但发展比较稳定，收入也不错。
但半年前，Andy找到丽夫职业顾问，说她很迷茫。她觉得虽然现在的公司待遇挺不错，但自己在公司已经发展到了顶峰，很难更上一层，于是Andy内心有了点想跳槽的想法。但恰巧最近，公司老总很器重Andy，想给她股份，让她入股，这本是件好事，但这让Andy更加不知如何是好。在对个人职业发展不确定，也没有信心，但外部的待遇不错的情况下，Andy做选择更难了。是留是走，是否接受公司的股份？？
定位分析
丽夫职业顾问指出，分析公司的发展前景，主要从如下几方面入手：
a) 公司的实力、行业背景和发展潜力
b) 公司的市场前景和发展方向
c) 所在公司的企业文化、发展空间和培训机会
d) 个人职业生涯发展是否与其所在公司的发展紧密相连的。
职业顾问首先对Andy个人情况 从人本因素层面分析。职业测评师对Andy进行了科学、严格的职业心理评估，发掘出她的职业潜力层面的内容。Andy的职业倾向性、职业价值观等分析结果显示，她的人格类型和情绪类型的确适合商务经理及其类似的工作，并且其职业能力结构更显示了她在这方面具有巨大的潜力空间。
职业咨询师又对她的公司现状和行业状况进行分析，发现Andy所在公司是代理国外机械设备的销售，由于该设备的专业性，市场的需求有限。虽然Andy所在的公司是目前行业中做代理最早最好的公司，但由于市场需求的限制，公司的前景并不太好，而且工种比较单一。这无法满足Andy本身的工作价值观中追求的社会地位和工作的变异性，而且在这几年中，Andy的业务知识和管理知识都是通过自己的摸索出来的，并没有经过系统的培训。这也有违她内心想要经过系统学习的需求。职业顾问认为Andy属于目前公司的员老，对公司运营流程各环节都非常熟悉，所以目前公司的业务对她来说已没什么挑战。但Andy目前在年龄上也就三十岁，还算正当年，应该能通过这几年的提升，为以后的职业发展做好准备。
专家建议
丽夫职业顾问的专家建议Andy放弃目前的入股机会，主动争取管理上权限更大、发展空间更大的中型企业，目前的企业会限制她的发展。Andy听取了我们的意见，并准备好了简历，终于在半个月后就获得了几个面试机会，在职业顾问针对性的面试辅导帮助以及自身的努力下，Andy得到了4个具有竞争力的OFFER进行选择，经过与职业顾问的深入沟通，Andy最终选择了一家美资企业的涉外采购经理职位。不仅工资比原来还要高，而且Andy的直接上司是一外国人，这又满足了Andy职业兴趣中喜欢能够与不同的人，不同的文化打交道的工作。
现在，Andy上任已四个月了，在新公司里感受到浓厚的企业文化，并深受感染，公司还派她出国接受了很多培训。Andy觉得自己现在的工作更加系统有效，更能够发挥出她的能力,她觉得每天都很开心并且干劲十足。Andy 说：“这几个月的工作，我的工作表现也得到了认可，公司已经承诺给我加薪。总之，还得感谢职业顾问的指导，让我的考虑更长远，才能做出最适合自己的选择。”
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