最好的娱乐 华为们最好向Google学一下“恶搞”娱乐



观点:低调的华为们象中国人的脊梁,在技术原本很稀缺的高科技市场让人们看到了中国的希望与出路,但前面几出员工自杀事件却让华为很负面,近来又爆出新的自杀事件,同Google的自我娱乐式“恶搞”相比,华为象活得很累,华为们真应该向Google学习一下恶搞。

 

只要和Google沾边,就是大新闻;但是只要和Google沾边的新闻,最终却能让她全身而退;网友的口口相传,不用广告却照常占据各种媒体重要版面。“不做恶”的Google中国近来却来了段恶搞,比中国恶搞第一名人胡戈的人血馒头虽然稍逊,除了从中让人看到其与老冤家百度的恩恩怨怨,也让人从中品味出其别具一格的企业文化,Google的工程师们象孩子过家家一样,将一个别样的自己展示了出来,以此来诠释自己的一种别样的文化。

 

2007年初美国《财富》杂志发布了一年一度的“美国最适合工作企业”,Google排名第一 ,因为“没有西装革履也一样严肃认真”,不用打卡上下班服务,而员工福利好尽人皆知,几乎所有硅谷的科技人都羡慕那里的工作。其别样的工程师文化,使得其厨师长离职也成为名噪一时的新闻。除了工作,生活是要享受的,在位于加州的硅谷Google总部,员工们从来不到外面饭店用餐,Google的早餐、中餐和晚餐都是免费的,而且品种丰富口味极好。Gooogle除了“不作恶”三个字,似乎没有太多的可以上升到理论的可以令人崇拜的地方,其小资味非常浓厚,给人的感觉也是异常向上轻松的奋进。

 

提起Google,人们首先想到的自然是百度,百度工程师文化和Google差不多,同样是“没有西装革履也一样严肃认真”,但行事比Google低调许多,如果我们将它同另一家中国著名企业比一下,会有一些更有意思的东西。它就是华为,近来华为新闻不断。

同Google的轻松向上形成对照的是华为的“沉重”式向上。作为国内最著名的通信类高科技企业,华为以其拼博奋进、自主创新的企业形象成为中国IT企业的代表,同样,华为的巨大竞争压力和超高的工作强度,在业界也是出了名的。是什么使得华为人如此向上呢?其出名的“狼文化”被许多人称道。正是对业界和技术的深入钻研与了解,使华为人备感压力与责任,聪明的华为人以自己的聪明思考着,攻城掠地,令国际通信巨头不敢小视。

 

华为的“狼文化”值得称道的地方在于,在技术领域,在与西方的差距很大,技术基础底子很薄的情况下,走出了一条赢家之路:我们不比外国人更精明,靠什么打赢,只有更努力!从这个角度,是否这种差距也是我们贫穷走向富裕必然而付出的代价呢?正是有了员工的拼命努力,华为才有今天的超常规发展。但可能也正是这种狼性文化,导致了过多的压力,聪明的员工思考自己技术的危机。自杀源于抑郁,抑郁源自对技术的深深了解,以已度人,所以华为有名言:华为的冬天。华为的这种忧郁和百度老总李彦宏对技术的感觉是相同的。正象我们看恐怖片,真正了解了其中所有的底细,反而不恐怖了,但再细分析一下,其实故事可能折射出人性的某种令人恐怖的东西,反而会更加恐怖。技术可能源于此,钻研一定会出成果,但是否要将一种很庄重的民族主义文化高高放在其上,这值得商榷。

 

中国的企业很容易受伤,百度上市后不久就受到很多负面新闻的影响,尤其是其女员工被杀事件之后。华为其实也很受伤,得抑郁自杀的人很多,其他高科技企业有,作为教育机构的著名大学也有,为什么独独华为在新闻中这么显眼呢?(aihuau.com)这可能还和其低调相联系,对于媒体来说,华为最大的特征是令人崇敬的神秘,只要与华为相关的新闻,一定也是大新闻,更何况是负面一点的新闻,那一定是更值得炒做的大新闻。但不会开玩笑和恶搞得华为看上去很无奈,大多以更低调来将这种风波挺过。冬天来了,春天还会远吗?固然,不去传播流言是一种最好的制止流言的方式,那笑着面对流言,是否是一种更好的办法呢?

 

 最好的娱乐 华为们最好向Google学一下“恶搞”娱乐

用古龙的话说,笑是一种武器,员工的死是值得华为们重新检讨,更重要的是如何让活着的人更快乐,这也是死者最大的心愿吧。我们国产的高科技术企业员工们为什么就不能象Google人一样张扬一下!那何妨“恶搞”一下。

  

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