爱华网这年头,一个人随着年龄增长，如果仅仅只有丰富的工作经验和阅历，缺乏自身职业生涯的准确定位和统筹规划，那么未来的日子里他将面临更大的挑战和不确定。而且，他会为着即将遭遇的挑战和不确定付出很多代价。
因此，对于职业经理人来说如何把自身经营好，如何抓住机会趋趁势而上，如何在一个团队中亮出自身个性化的特质等都是必须用行动给予答案的。如果不能凸现自身最大的亮点，再多的工作经验也仅仅是数字的累加堆砌而已，能力和素质并没有获得新的突破。显然激烈的职场竞争形成的压力和恐慌很快就会把一个人吞噬，最后留下的是空有一腔豪情。
作为蓝哥智洋国际行销顾问机构的CEO，经常在国内外受邀参加某个论坛、研讨会或讲课，期间有许多职业经理人会前来咨询或请教，从中我发现一个共性问题，其实他们有的自身条件都不错，既有海归也有国内名校MBA毕业的，照理这么优秀的条件理应找到自身坚实的事业支撑和值得追求的归宿。然而，事实上他们并没有找到自身职业生涯的良好落脚点和发展方向，对当前产业升级、行业变幻、企业调整等应该与自身兴衰荣辱紧密相联系的发展态势缺乏认识和敏感性，也就谈不上去把握。说白了，他们在职场上没有敏锐的洞察力和自身行为力。因此，许多人的职业规划有点象摸着石头过河，走到哪里算哪里，而日子也就在他们茫然式的观望等待中悄然流失。
怎么办？
关键是要准确自身定位，适时经营优势，最大程度亮出自身的卖点，其职业生涯的基本路径循着下列“四点”来展开：
缺点-----特点-----卖点-----亮点
在和许多职业经理人交流中，有些人往往抱着不切实际的想法，今后要怎样怎样，关键是你有雄心壮志是不错，但怎么样让别人来知道你、认识你、接纳你，这是有讲究的，就象企业推广产品一样，一个没有卖点的产品是引不来消费者购买冲动、吸引他们眼球的，在这方面，已经在走和正在走弯路的人还真不少。混淆自身“特点”和“卖点”的区别，也就注定不会有职业生涯的“亮点”。其实，有关职业生涯该如何经营完善好自身，这方面蓝哥智洋机构已有很的文章论述，于斐先生为此在一些知名财经类网站还开设有专栏，在此就不一一展开了。
