三不啃老族 “啃老族”责任在谁?



随着社会的发展,每个年代总会出现一些社会问题的代名词,上个世纪末的“40,50问题”,现在随着中国教育体制的扩招和中国经济的发展,出现了“啃老族”。“啃老族”也叫“吃老族”或“傍老族”,指那些既没有正式工作,也没有在学校里上学,更没有去接受职业技能培训,必须依靠父母或家人生活的青年人。这些年轻人借口找不到工作,赋闲在家,不仅衣食住行全靠父母,而且花销往往不菲,社会学家称之为“新失业群体”。

据调查显示:目前七成失业青年靠父母抚养,成为寄生在家里的“啃老”一族。青年失业家庭中,平均每个家庭负担1.2个失业人员。其中,具有高学历、高知识型的“啃老族”也为数不少。另外,有74%的人表示自己身边有“啃老族”,对于“啃老族”,约有38%的人觉得很正常或者无所谓。

“啃老族”的涌现,尤其是高校毕业生中的“啃老族”问题引发了许多教育界和其他众多热心人士的担忧。那么什么原因导致了“啃老族”问题?丽夫职业顾问机构专家认为以下几方面因素导致了逐渐庞大的“啃老族”队伍。

家庭成长环境因素:

 

“啃老族”队伍中大多数来自有良好生活条件的家庭,以来自城市的青年人为多。“啃老族”的形成,家长有着不可推卸的责任。“啃老族”中绝大部分是独生子女,从小受到父母的百般呵护,从小学到大学,一路都是父母安排好的,他们习惯了被呵护。有些“啃老族”甚至是因为工作之后适应社会的能力较差,重新回到“啃老族”行列中。

此外,一些父母在教育孩子的过程中,更关心孩子的身体健康,比如衣着是不是避寒保暖,膳食是不是营养可口,而忽略了孩子人格是否成熟等精神性健康因素,不注重孩子的独立性、自我奋斗、家庭责任观的培养。也正是这种教养方式,造就了孩子“在父母面前永远是孩子”的性格依附心理,在精神上无法“断奶”、经济上难以独立,虽然暂时离开了父母的保护圈,但每当遇到困难与挫折,孩子还是希望回到父母的羽翼下挡风避雨。

“啃老族”的职业定位因素:

 

“啃老族”的出现,并不是社会上没有职位让他去尝试,而是他们的职业定位出现了问题。由于是独生子女,有较好的家庭条件和父母从小的宠爱,导致“啃老族”责任感不太强,做事情理想化,追求完美。他们自视颇高,择业上眼高手低,高不成低不就。总是把目标订得很高,在职业选择上过于理想化,希望工作轻松,压力小,工资又高,希望一蹴而就成为主管、成为白领、成为拿高薪的企业管理人员,对那些基础的简单的工作不愿意去尝试。由于较好的经济基础,微薄的工资收入还低不上他们的零花钱。因此他们总觉得自己胸怀大志,是社会不给他机会,觉得社会不赏识他,机遇没有降临到他们头上,所以不肯做平凡之事,而又没有做大事的能力。

社会教育环境因素:

 

社会的发展,工业自动化和信息化的发展导致人力需求的缩减,而国家在教育上的投入和普及,导致学历层次的提高。所以高素质人才的增加和人才需求的精简本来就是一个矛盾,就业问题必然是越来越严峻的。

 三不啃老族 “啃老族”责任在谁?

就业形势日趋严峻,但我国教育中的思路却没有跟上形势的变化。在我国改革开放初期,由于高考刚刚恢复,社会发展又百废待兴,需要大量的知识青年,于是大学生成了天之骄子。只要一毕业,不管是什么学校,不管有无真才实学,都被一个个单位抢着聘去,委以重任。于是在人们眼里,上大学就等于谋取了拿高薪的好工作。尽管目前社会发生了变化,但人们仍然以这样的眼光看待大学生。我们的教育也存在问题,一个学生从小学到中学,几乎都被灌输这样的思想,考取大学才证明你是有用之才,而一个有用之才毕业后怎么能去当洗盘子擦台子的服务员呢?由于这样的思想灌输,很多学生对读大学的期望值非常高,他们把知识改变命运等同于读大学改变命运,以致毕业后一旦找不到理想的工作,就会发出“知识难以改变命运”的感慨。

丽夫职业顾问专家认为,其实“啃老族”是社会的弱者,他们很困惑,有过高的目标但不能实现自己的价值。他们不能独立,很空虚,缺乏自信。随着啃老时间的增长,他们会逐渐退出社会舞台,他们的职业技能会衰退,人格的发展会停滞,严重的话会导致很多心理问题。“啃老族”不光给他们的父母一代造成了负担,也成为了社会的寄生虫。

当然,“啃老族”问题的解决,还是需要他们本人、周围的家人和朋友,以及社会的帮助,帮他们端正就业态度,培养就业技能,树立责任心和自信心,让他们主动承担起社会和家庭的责任。

 

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