爱华网系列专题：下属常犯的十三个错误
错误之四——不愿多吃一点苦
下属都不愿很辛苦，都想工作舒服点。这个想法是天经地义的，无可厚非的，可一个老板不会无缘无故提升一个不愿意吃苦的人。事实上，下属经常要做一些很辛苦的工作，甚至卖力不讨好的事情也得做。上级把一些很累的活让下属做，下属都会有一种逃避心理，尤其不是自己分内的工作时，颇有怨言。然而，这种想法稍不注意，就会在身上滋生，非常不利。比如，你开始抱怨，觉得不公平，生活太累，人生太累，逐渐思想上有些消沉，继而做出一些并不明智的事情来。因此，做下属的不要计较多吃一点苦，吃得苦中苦，方为人上人嘛。
不要怕上司分给你太多的工作，其实这是一件好事。如果你什么都不会做，他会派给你很多事情做吗？你打过篮球的，如果在5个人里面，你篮球技术不好，别人会不会经常传球给你？不会。如果你很会投篮，大家抢到球后，都喜欢把球给你，因为你会做，这样你就有了威望。
我们经常有这样的感受，接到一件工作，发现很繁琐，很累，而且还得加班，做起来一点劲都没有，真的想什么都不干了，甚至心理还在骂上司，怎么安排我做这么些鬼事，但你还是得做。其实，在做的过程中你会发现，有些事情原来不知道，通过做这件事情，学到了一些东西，这就是收获，付出代价总有收获。
我有一个下属，有时我安排一个比较繁杂的工作，他总要补充一下，这个工作应该让某某部门某某人去做吧，其实，这是一种偷懒的思想，是一种不愿意成长的思维。我很不喜欢这种作风，相信所有的上司都不会喜欢。
当上司把很多的工作交给你的时候，一方面是你能做，你比别人强；另一方面是如果你不会做，他交给你，是想培养你，对你也是机会。至于一些不需要什么技术含量的工作，一些体力活，脏活累活，也不要抱怨，那样能锻炼身体，磨练毅力。把上司的事情毫无怨言地接下来，认真去做，你一定会有收获的。上司觉得你能做事，你在他心中的重要性就会提高，一有机会他会提拔你的，或者给你加薪，至少对你的评价不会差。
台湾著名经理人余世维在阐述这个话题时说，上司把东西都丢给你做，你就成了他的左右手，如果他突然一天没有了你，他就成了“残废”。这说明，接手上司交给你的工作，锻炼了自己，本事在你身上，你在上司眼里的分量就重了，最后甚至离不开你了，很多从老板身边成长起来的人都有这样的经历。
有一次我回乡下的家，村里一个老伯过来窜门，老伯经常做一些小生意。我和老伯打了个招呼，说，您最近还在做生意吗？做，老伯悠然地回答着，看都没有看我一眼。您要注意休息啊，我陪着笑，像是关心地说。老伯还是没有看我，两眼盯着堂屋的上方，悠悠地说道，做生意就是休息。我呵呵地笑了一下，几秒钟后，我发现我犯了一个错误——我没有马上听出这句话的深刻、经典和伟大来，只是傻笑着。做生意就是休息，很平凡的一句话，几个字，却道出了一个不平凡的道理——像休息一样地工作，而这话出自一个小学没有毕业的农村老伯口中，我觉得我要羞愧。
我们在工作中，就要有这样的精神，把工作当作休息，这样，就会爱你的工作，不会感到厌倦，不会有消极的抱怨，不会生怕多吃一点苦。我突然想起居里夫人的一句话：当你有个伟大目标时,你就会把工作当休息。
这是一种态度，一种信念，一种敬业精神，而这正是上司喜欢的老板需要的敬业精神。
高定基，暨南大学管理学硕士，现供职于南方最大制冷家电集团海信科龙营销系统，以关注和探索我国传统文化下企业员工成长之道为己任。多年来潜心研究“部属成长之道”、“魅力管理之道”、“有效执行力”、“有效销售秘诀”等管理和销售领域，是一位用亲身企业工作实践解读管理学、职场心理学、社会伦理学、成功学和潜能开发理论的时代先锋者，并提出符合我国企业实际的“九要素执行力推进模型”。专著《做老板最满意的员工》已由北京三眼国际文化传播有限公司代理出版。目前储备的经典课程有：《做老板最满意的员工》，《魅力管理》、《有效销售谈判秘诀》、《成功商数》等。电子邮件: [email protected]
