爱华网今天的中国大学生仍然把跨国公司当成最佳工作单位，中国普通消费者仍把跨国公司生产的产品作为高生活品质的象征，“跨国”仍然被看作是一种优势的行为能力与先进文化的标志。跨国，固然意味着远距离控制资源、进行跨文化管理和对于较多不确定因素协调的能力，同时我也认为，跨国公司作为多样化资源因素的组织载体，可有效地提升社会成员的幸福感。而那些有影响力的跨国公司正是充当了向公众传递幸福感的核心力量。第一财经、上海外服、零点集团所进行的“最有影响力跨国公司评价”中所发现的那些最有影响力的跨国公司正是在中国社会扮演着最佳雇主、最酷品牌、最令人羡慕的身份象征的角色。
幸福感来自于人们所期待的生活元素的出现与对于不完全自信能够实现的生活机会呈现而产生的惊喜。跨国公司如何充当刺激公众幸福感的媒体的呢：其一跨国公司带来了其他来源地的文化，为本地人民带来了新鲜、差异、独特的文化体验，这种不同的体验可以扩展人们的见识、满足好奇心需要，也导致人们在新的文化组合中拓展自己的能力；其二遍及世界多个国家的跨国公司有可能把各国文化元素及其人力、管理资源组合，从而形成新的具有综合元素的管理工具，借助于跨国公司，一个地方的职员可以到另一个经营目的地创造性地认识与理解本地需要，展开经营管理，并获得不同于单一地域中获得的超越性成就感；其三对于中国员工这样一个重视职业发展空间的群体来说，跨国公司意味着更好的学习平台揪更多的新经验、新知识与创新管理机制，这样可以有效地满足他们对于自己期待自己职业能力与地位迅速上升的需要；其四跨国公司作为规模企业在注重合法守约及管理行为规范化方面的特性，能为其工作者与消费者提供更强的安全感与放松感，在可信赖方面，跨国公司明显地高于非跨国的企业；其五，越来越多的人拥有了闲余时间与购买力，而跨国品牌为他们满足猎奇、新奇与品味感提供了更多的选择与体面的身份符号体系。
幸福感带来的正面感受会加强人们使用产品的频率、与企业交往的热情及社会推崇度，在中国这样一个规模市场上，获得了影响力就意味着在全球的市场格局上获得了新的突破机会，同时也会增强其产品在全球发展的能力——拥有了具有全球竞争力的制造基地、在中国这样一个短周期市场完成了产品研发与测试、在中国这样一个市场迅速获得在新兴市场的发展经验、在中国这样一个全球资本看好市场上的良好表现便利了资本的融集。当然当所有跨国公司在一起竞赛的时候，其实不同跨国公司的影响力及其创造幸福感的能力是有落差的，那些创造较低幸福感甚至导致负面感受的跨国公司就会在竞争公益资源方面处在劣势，不仅仅会在中国，而且会影响到它的全球性地位。
幸福在哪里？有一种回答幸福在家里，在没有见识的天地里，但那可能是一种消极的幸福观。而另一种幸福在遥远的地方，有一些美好的事物借助于跨国行动而可以获得与创造，虽经历很多改造与适应，但是最后得来甘甜无穷，这是一种积极的幸福观。今天跨国成了一种幸福获得的路径，而成了一种缔造幸福的方式——美好生活更需要跨国！
