约会法则 谈跳跃法则——我与管理的约会(35)



     笔者于2002年提出《赵梅阳:成功就业(一):面试篇》,谈到面试,异曲同工,用跳跃法则搞定。跳跃法则,获得机会,笔者认为只有先得到机会才能谈到发展。确定今后的方向,只有方向定了,其他的东西才会定下来, 通过工作,慢慢靠近自己的方向,最终达到目标。 选择更高的职位,工作作为跳跃的对象。

  对于符合招聘单位的菜单式要求是很难,人力资源很多情况是直接将网上的招聘需求拷贝,这样你就明白了。为什么一些单位招聘一个清洁工人,还要研究生。但是要注意,有特例,特别是历史发展到2010年,很多很XX的事业单位,开口闭口研究生,我就不好评论了。

  利用时间差,突击适应,进行恶补,仔细想想,大学里学的那个科,你总共花了多少时间,不要让没有学过来搪塞自己,没学现在发个3天不就学了吗。以后工作是没有这么多理由供您说的。暂时的谎言,永久的真理,上进的基石,只有发展了才能解决问题。笔者一向认为,善意的谎言一般都是暂时的,一旦过去,别人会理解的,但一定不能辜负时间给你的承诺,否则就成了真正的谎言了,那将被永远看不起。机会很重要,工作中要求的技能其实没有想象的复杂,用的东西很少,但前提是必须拥有机会,否则一切都是空谈。规划,理想固然重要,但先不要饿死,有生存方谈发展,没有工作谈其他的,除非你是非常的富几代,或者你就不在乎肚子问题。最终在于将事情办好,过程是可以通过多种渠道的,自己慢慢理解,所以这些过程只要发生跳跃,一切迎刃而解。

  在商业社会里,订单为王也是同样的道理,先将订单拿上,后面在进行恶补,不拍完不成。在改革开放的初期,很多“成功人士”都是这么凭“胆识”成功了。在当今社会,机会就意味着一切,机会稍纵即逝,因此,决定很多因素时,根本还没有这个能力,因此必须积极调动自有能量,专注机会。

 约会法则 谈跳跃法则——我与管理的约会(35)
  我们经常倡导的“抓住机遇”也是同样的道理,很多前提是不存在的,只有带上这个帽子,努力向前,最后实现奇迹。很多我们认为不可以实现的例子都实现了。正如说,一年你干不了多大事情,但是十年基本上可以干成任何事情。

  约会收获:跳吧,只要跳一跳,能够着,就努力去做,再将实力拼上去。成为真正的名副其实。

  

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