爱华网受父辈们的影响，李东从小就想创建自己的公司。所以，大学刚刚毕业的他就在厦门创立了自己的公司。两年时间，李东将自己的生意做得有声有色。但由于一些管理方面的问题，他的物流公司面临了严重的危机，最后不得不以失败告终。李东下决心，去上海开始新的职业生涯，重返职场再磨练一下自己。但，此次求职之路却并不平坦，在上海一个多月了仍未找到一份合适的工作。
在一个晴朗的午后，李东走进了向阳生涯的咨询室，在这里，他向CCDM职业规划师讲述了自己重返职场的迷茫与困惑。
经验重要还是能力重要？
李东的讲述
我认为许多企业单位对人才招聘的标准不合理！因为他们只看学历和经验，如果不符合标准直接pass掉。如果照这样甄选人才，企业要如何培养后备力量呢？像我以前开公司的时候，选人主要看他有没有潜能，如果通过面试发现他有这方面的一个潜力，我就会录用他。我觉得做公司还是要看发展的，这样也有利于培养后备人才！
虽然我在物流行业里干了两年，但由于兴趣所在，我现在想进入金融领域发展。可是由于我不是专业出身，又没有相关的经验，这个行业的很多公司都将我拒之门外，我创过业也拥有一定的能力与资本，为什么他们单凭学历和经验就把我拒之门外了呢！
＊ CCDM职业规划专家评点
从现实层面来谈，企业的选才标准是基本一样的——在特定的成本情况下，谁可以给企业赚钱、能解决实际问题，企业就可以录取谁！从李东的求职情况来看，他应聘的都是一些金融领域的大型企业。大企业在招聘时就会考虑到招聘的成本问题。即：企业付出尽可能少的招聘成本，快速、有效地找到适合的人。
按照正常工作标准而言，两年工作经验的能量往往只能达到初级水平。工作五年才可能达到中级的管理水平。企业的HR以学历、学识、工作年限来评估应聘者可以接受多少知识，这是一个大体的统计概念。如工作五年的人可以达到主管、基础经理，但工作五年要达到高级经理很难，特别是500强这样的企业，你说工作五年可以做副总裁，通常就是不现实的事情。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析道，从李东的求职意愿来看，他很希望让对方以中级人才标准录用，这样矛盾就出来了！虽然李东曾经有过做小公司领导的经验，然而对于一个他陌生的行业（金融业）而言，他还是显得稚嫩些。况且对于金融业李东也没深入的学习和了解过。
能否走进感兴趣的陌生行业？
李东的讲述
我知道自己不是学金融专业，但我有一个目标——将来一定要做“风险投资”。我知道做这一行的要求特别高，与学历、经历，和人脉等很多方面都有关系。可是对于这个行业我真的很向往，除了男人天生对金钱的敏感之外，还因为我非常喜欢那种呼风唤雨的感觉。觉得做一个这样的男人才算有魄力，才算是一个真正的男人。从读大学开始我就有看这方面的杂志，虽然太专业的杂志看不太懂。由于资源的限制，没有这方面的老师可以沟通，只是作为副业去了解。现在到了上海，有这么多家做金融的公司，难道都不能给我一个机会吗？要进入一个感兴趣的领域有这么难么？
＊ CCDM职业规划专家评点
我们在确定自己的最终目标时，需要结合自己的天赋、兴趣、个人价值观等与现实环境来综合考虑。就像李东一样，按照自己的兴趣与爱好——金融风险投资来选择自己的职业，这样非常好。但是在选择之前我们要先把这个行业好好地了解、学习一下，所谓知己知彼，百战不殆！
如果想要从事某行业，那么首先我们先要了解这个行业分类与属性。例如金融行业，它分为哪几类我们要先搞清楚。除此之外，我们还要分析里面的职业和职位分布；我们适合从哪个职位切入等等。金融行业它本身的门槛就很高，尤其是在上海有中国金融之都的环境里，竞争也就更加激烈。但是金融业的操作方式有所不同。有的人是用资金去运营；有的人只是当作一种职业。
洪向阳认为，要想确定能否在陌生领域发展，我们首先要具备其基本的能力，因为能力是每个人做事的基本保障，像李东从未涉足过金融业，没有什么成功的经验，这就是他不被招聘企业信任的重要原因；其次，再看学历：以金融为例，是从普通的职员做起，还是等到以“资本”的形式介入那一天，这两种状况是完全不同的。究竟哪一种才是真正适合自己的，我们都需要慎重地选择。而对于曾经有过创业经历的人而言，往往会更适合后者。
哪个行业才是适合自己的？
李东的讲述
当然，我现在也可以再次进入物流行业，总体而言这是我比较较熟悉的领域。但是，我觉得自己不能就此放弃自己对梦想的追求了！？
＊ CCDM职业规划专家评点
从现实层面分析：李东的确对物流了解多一些，他对于风险投资并不太熟悉。他需要搞清楚，从事金融行业的梦想到底源于内心的哪个方面？到底是源于自己的想象还是清楚了解自己适合干什么？剥开金融业光鲜的外衣，需要清楚自己真正想要什么。
依照自己的兴趣来寻找工作是很好，但是将我们的兴趣进行分析更重要。从李东的成长环境、思维方式等等来看，李东是不太愿意给别人打工的类型。他的生存方式是创业！并且，他也曾经有过两年的创业经历，这样的人再去找到满意的工作会很难，因为他们的思维方式、看待和处理问题的角度都和普通员工不一样了。他们是领导的时候，控制欲望通常都很强，什么都由他们说了算，而重新回到给人打工的状态就很少有自主权。更何况是从底层做起，对于一般的人而言操作起来还是很有难度的。
在与职业规划专家充分沟通后，李东愉快地走出了向阳生涯的大门。当他抬头仰望蔚蓝的天空时，心中豁然开朗。
向阳生涯专家提醒
什么样的工作既可以保证稳定的生活状态，同时又可以达到生涯发展的职业目标。如果不能“直线”到达，“迂回”也是一种方式。不管是人脉、资金、资源、或者是经验能力都是一种积累。对于将“创业”作为终极目标的职业人而言，如何利用“迂回”的过程，来达到最后的终点，是亟待解决的问题。而这一点请专业的职业规划专家来帮助，可免走过多弯路。向阳生涯祝愿所有创业失败后的青年，尽快走出困境，重新开拓出自己的另一片天空。
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。
