爱华网系列专题：老板的心理底线
老板的一个底线是下属对自己的不认同、看不上。如果他心中感受到了下属对他的感情和认同，那么发生，诸如当面顶撞争论得脸红脖子粗都不足以让老板开杀戒。反之，如果和老板没有交心的交情，和老板顶撞后果就很严重了。
从西安事变看老板的底线
■文/姚小青
作者简介：姚小青，北京泰来猎头咨询事务所资深猎头顾问，心理咨询师
前段时间看西安事变的电视剧，触发了我对张学良和杨虎城不同命运的思考。
一次起义，两种命运
他们两人同时起义，发动了对他们的老板——蒋介石的政变。而结局是：张学良终身软禁，杨虎城事隔13年后却仍逃脱不了被杀害的命运。对张学良来说，失去了一生的自由确实是很残酷的惩罚。但相比杨虎城呢？不得不说张学良要幸运得多。
如果真按责任大小来承担责任，张学良的名字在这场政变后发表的各种声明公告中，一直出现在杨虎城之前。而且本身政变指挥第一人还是张学良。蒋介石不可能不知道这一点，但为什么结果却是老板没有杀害领头人，对副手却事隔十三年多还是没有放过。
为什么有这样的差异？
这是一个老板对自己的两个下属不同的底线。虽然这个事情发生在政界中，和在公司里的生存状况不完全一样，但是说到底都是在一个老板的地盘里。从外在环境和当时风云变幻的政局来分析这一问题的文章已经很多，但究其根源，我认为从心理角度分析更为妥帖。
因为，对身为老板的蒋介石来说，这场政变不是一次简单的政见不和与抗命，而是对自身尊严和人格的严重刺激和侮辱。作为当时国家的领袖，受此奇耻大辱，他不可能心平气和地看待这一事件。所以，在当时专制的状态下，蒋介石的心态变化事实上完全左右着两人的命运。
那么，就让我们从杨虎城之孙杨翰的《杨虎城大传》和张学良接受的几次采访，以及相关史料来探索蒋介石的心态变化吧！
蒋介石挽不回面子，动杀机
西安事变后，作为一国之君，他最重要的是挽回他的面子和形象，放大了说也就是“人心”——被全国子民重新认同和接受的心理，而共产党当时与国民党争取的就是“人心”。
但好像没有人理解蒋介石这个心思。杨翰的传记里揭露的信息显露，当时蒋多次让手下官员和杨虎城协商，让杨对外宣称是共产党策动了西安事变。这样西安事变就成为了国民党和共产党之争，蒋介石就可以在历史和子民之前雪耻：他不是不爱国，不是不抗日的。可是杨死活不认这个账：“历史会证明蒋先生做错了还是我做错了，我就是把牢坐到死也是这个态度。”恰恰就是这个态度让蒋介石起了杀心。
张学良对蒋介石是“交心的兄弟”
但张学良也从来没有说过这场政变是共产党策动的，也没有配合蒋介石，维护蒋介石的面子，为什么他就没有被杀害呢？
很多人说张学良是张作霖的儿子，老子虽死还需要笼络部下；也有说是宋美玲的帮助，宋美玲对张汉卿的友情起了更大的作用。但从史料来看，我认为蒋介石对张学良率性的认可起了至关重要的作用。
张学良和蒋介石是拜把子兄弟。张学良对蒋介石辞世时的挽联，“关怀之殷，情同骨肉。政见之争，宛若仇雠”。事变之后，张学良不顾众人阻拦，非要亲身去送蒋介石到南京，都是在表达他对蒋介石的感情。蒋介石通过他对张学良个性的了解，也多次说过“张学良是上了杨虎城的当”，也许这是他自欺欺人的认为，但从中可见两人只是政治观点不同，张对蒋没有人格人品上的讨厌和否定，也因此他们一直有着兄弟感情的维系。
张学良的情感丰沛，情绪也亦冲动，他说过，“在家靠父亲，父亲不在了靠大哥，大哥就是蒋介石。”他的义气使他完全交心给蒋介石的，把他当作大哥一样的家人。不管蒋和他有怎样巨大分歧的政见看法，但是他对他的情感不变。这种情感在他已经触及了老板的底线时，还能保住自己的性命。但是政见不同，行使权管理权没有了。这种情感其实也就是他接纳了蒋——情感上无条件地接纳。
杨虎城对蒋介石人格上的讨厌断送了性命
而杨虎城对蒋介石呢？他尊称蒋先生，可是内心里的看法呢？
从杨翰的杨虎城传记透露出，杨将军是极有城府聪慧之人，他清楚自己所要，最注重要达成事情的结果。
有一个段子，张学良带领东北军刚到西安之时是很瞧不上杨的，杨就是一农民老粗，不像他出身高贵，是上不了档次的。杨虎城对此怎么做的呢？有一次他请张学良检阅他的十七路军，阅兵之后他讲话，说知道刚才阅兵的是谁吗？是张学良，是张作霖的儿子。张作霖是谁？张作霖是咱们过去的革命对象。讲了这番话之后，张学良对他的态度变了，刮目相看。他知道对张学良的性格，需要用这种折杀其傲气的方法来赢得他的认同。
从他对蒋介石“蒋先生”的称呼，以及他说“历史会证明蒋先生做错了还是我做错了”的态度，可看出杨和蒋介石一定是面不合心也不合的，这个心不合就是他已经从人品上讨厌蒋介石的为人了，他不接纳蒋介石，套用句心理学流行语——他不是无条件地接纳他。
政见意见可以不同，可是一旦从内心里已经讨厌老板了，完全否定了老板的人品，那么做老板的人能完全感受不到嘛？即使你再会表演，你也绝对演不出来张学良那样的真情来。只是为了自己的位子和利益对待老板那还是假的，怎么也不可能像张学良一样直接顶撞老板拍桌子。
老板的一个底线是下属对自己的不认同不接纳。如果他心中感受到了下属对他的感情和认同，那么发生诸如当面顶撞争论得脸红脖子粗等都只是外在形式，不足以会让老板开出杀戒。可是如果和老板没有交心的交情，还有很多方面看不上老板，那么就要小心了，可不能随随便便地和老板争撞。
