职工病假工资规定 职工工资普涨的是是非非(二)



正方声音二

高投入才能带来高回报

 职工病假工资规定 职工工资普涨的是是非非(二)

 

    2008年3月6日,平湖市劳动力市场迎来了开年以来最大的一次人才交流会。

    “应该说这是今年来规模最大的一次。”在不足300平方米大的市场里,入会招聘单位或企业有上千家之多,提供各类职位3万多个。

    在熙熙攘攘的展会现场,一家企业的展位前人头攒动,求职者明显比其他展位要多。一位刚刚投完了简历的求职人员告诉《浙商》,他应聘的是该公司的“人事部门经理”一职。“刚问了好几家,待遇情况相对要好一些。”

    人事部经理一职是目前平湖人才市场上较为紧缺的工种。据平湖市工商联副会长沈敏分析,这是因为《劳动合同法》实施之后,对企业HR管理水平提出了更高的要求,企业也在有意识地加强人事管理力量。

    而在人事经理这一职位待遇上,也呈现出了水涨船高的迹象。一般企业都有3000元以上,而上述的那家公司,工资更是开到了5000元。

   “高工资才能吸引好的人才、真正有用的人才。”负责招聘的这家企业一位工作人员告诉《浙商》,除此之外,企业还将提供各种福利待遇。并且,在招聘过程中,人才市场的企业入场费等很多费用都提高了。

    这位负责人说,加上媒体广告费、去外地招人费等,如果再算上交通费、人力资源的开支费和一些看不见的费用,企业招聘成本越来越高。

    就此,劳动力市场的吴姓负责人的大略统计是,“一般来说,企业能招到一个满意的人才,至少得花万把块。”

    而对企业以高投入吸引高级人才的做法。这位吴姓负责人的判断是,“这里边出现了两个变化:一个是求职者对待遇的要求更高了,另一个变化是企业,因为企业改变了招工策略,愿意出高工资,但只招有经验、有能力、马上能带来效益的人才,宁缺毋滥,不愿投入精力培养新人。”

    在这位吴姓负责人看来,求职者之所以要求更高的待遇,是因为2007年以来CPI一直高企,而2008年物价飞涨的趋势并没有掉头迹象;企业也愿意提供更高的工资待遇,劳动合同、保险等也不在话下,但企业更讲究能带来的即时效益。

 

 

反方声音一

高工资未必能解用工荒

 

    春节临近,不少在外地打拼了一年的民工纷纷提前踏上了返乡之路,许多企业因此提前遭遇了“民工荒”。

    胡先生经营着一家模具配套企业。他说:“快到春节了,厂里不少员工说要回家,他想过年是件大事,挽留也没有用,就让工人们都走了。

    原先以为到市场里总能招到几个人的,没有想到是这样的情况。”转了两个小时,胡先生一无所获。无奈之下,他只能要求劳动力市场的工作人员,马上登记他的急招信息。

    我们看到,市场里用工电子显示屏和各职业介绍所门口的黑板上,招工信息写得满满的,包装、装配、冲床、仪表车工等工种尤其紧俏,急招的信息也比比皆是。可现在企业招工却非常困难。“每天到这里来求职的民工不会超过100人,可以说招工的比来求职的还要多。”劳动力市场的工作人员说,“而企业招的数量往往又比较多,都是一下子要招十个二十个的,我们都只能介绍一两个过去,缺口非常大。”

    在采访中,我们了解到,这些正在招人的企业多以中小企业为主。一些大型企业由于与职工的关系相处较好,平时克扣工资、拖欠工资的情况较少,员工队伍相对稳定,不少员工也愿意一直做到企业正常放假。不过也有一些大企业接到了大单子,一下子人手就不够了。像永康城西工业区有一个企业,这两天突然接到了一个大单,需要100多个工人。企业承诺给予高工资,一个月就结工资,但通过职业介绍所每天也只能解决三四个工人,这让企业主急得不知如何是好。

    据介绍,近年来每到节前,永康企业都会出现用工紧张的状况,但今年这样严重的情况还是第一次。有关人士分析,这一方面有民工回家过年的因素,另一方面也与企业平时是否善待员工有一定的关系。

    “面对春节前的民工荒,职介所一时也想不出更好的办法。”一家职介所姓吕的工作人员说:“我们还是建议,务工者如果家里没有急事,可以再工作一段时间。因为最近招工的工厂都承诺给予较高的工资,而且一个月就结工资,外地务工者可以多赚点路费。”

 

 

反方声音二

成本压力让企业喘不过气

 

    对劳动力成本的上涨幅度之快,嘉兴永成制衣有限公司董事长徐永法自称,还未完全适应。坐在办公桌前,花了半个小时列出了一个表格。

    “我把因为宏观原因而受到的损失都做了个统计,在这个基础上,我还计算出了劳动力成本增加后,企业需要给每个员工每年要多支出的数字。”这几组数字让徐永法颇感压力。

    永成制衣是一家专门从事外贸加工的服装类企业,2007年,该公司出口量达到了1600万美元。“按照这一出口量,出口退税这一块,我们按半年算,减少利润111万元人民币。而去年一年人民币汇率上升达6.8%,这一项造成了我们少收入754.8万元。”徐永法告诉《浙商》,永成制衣共有员工1150人,为了更好地说明问题,他作了个假设:如果把这一损失摊到个人的话,就意味着每年每一位员工将少收入7528.6元人民币。

    “再来看劳动力成本的增加量。”拿起表格,徐永法一一向《浙商》展示他的统计。“养老保险每人每年要2598元,工伤保险每人每年115.44元,生育保险72.12元,失业保险288.72元,合计每年每个员工要支出3074.28元,”随后,徐永法补充了一项没有列入成本增加的原材料上涨。“两年前280元/吨,现在是800多元/吨。”

    “我们的工资水平应该算是很高的了,去年平均每人拿到了18562元。”最让徐永法感到忧虑的是,在这样的压力之下,企业招工形势同样严峻。“现在内地在发展,我听一个回来的员工说,正月里,他们当地政府组织在外务工的人参观当地的工业园区,想让他们在本地找工作。”

    开年到现在,永成制衣下面的三家生产企业都还存在着招工缺口。“涨工资是在所难免的,但这样一来,企业压力将会越来越大。”

    虽然如此,徐永法也在努力缓解压力。在他的计划中,提升产品质量、改变加工方向是较为可行的增加利润的方式。

    “我们正在从简单的产品加工,转变为给知名品牌加工产品。”徐永法透露,一般加工的加工费只有1.2美元,而给知名品牌做能拿到3.5美元。“这样我们每年的利润能提高20%,就能改善劳动力成本上涨后企业所面临的艰难局面。”

  

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