爱华网系列专题：劳动合同法
2008年，中国社会“法治化”的第一次启蒙尚未完成，而“人本化”的第二次启蒙又接踵而至。同时，在人民币加速升值及通胀压力下，中国企业薪资的上涨压力已高居亚洲之冠。《劳动合同法》更让中国企业的人力资源管理处在空前的风口浪尖下……在这样的背景下，本次“2008中外管理人力资源论坛”紧扣当前HR管理热点，与众多HR精英共议新环境冲击下的HR管理攻略。以下为和讯网直播2008中外管理人力资源论坛实录部分内容：
我讲的题目是“薪酬福利如何设计才能激励劳资双方”？我想占用一点时间，从《劳动合同法》谈起。《劳动合同法》对我们劳资关系产生了哪些影响？只有了解了这些影响，我们才有针对性，从我们制度层面、从我们体系层面、从我们管理层面更好地解决。
因为时间我快点过，第一点新《劳动合同法》会直接增加企业的劳动提成本：表现在招聘和甑选环节。过去很简单，现在一选就是无期限劳动合同，所以选择时候要慎重。
第二、随着员工雇佣合同的延长和严格，企业内部的“人口红利”优势将大大减弱。我们每个企业都在享受着人口红利，尤其是“80后”的人口红利。第三、因为竞业限制需要有一定的筹备支付，会增加我们用工成本。
有一个相反的，我们企业员工离开企业，几乎是零成本。不用提前告知，不用三四天告知，不用N+几的赔偿。第二，新劳动合同法会直接增加企业的内部交易成本。企业出台劳动者相关规章制度，决策成本增加，决策时间延长，决策时效下降。
第三、新《劳动合同法》直接增加企业的外部交易成本。第四、新劳动合同法会直接增加企业非价值性人力资源投入。
第五、新《劳动合同法》对企业内部有活力机制的构建有着重大影响作用。《劳动合同法》不可改变，因为已经经过法律程序成为我们客观现实，但是对我们企业机制影响有着重大的深远的影响。
1、在内部良性竞争机制的形成。如果没有竞争，这个组织就要衰退。2、内部压力机制的传递。
3、危机意识的强化。4、优秀企业文化和氛围持续扶持。
5、在企业内部淘汰机制的建立，为我们薪酬体系和绩效管理体系产生了影响。
所以我认为新《劳动合同法》对企业产生很大的影响，这种影响有正面的、也有负面的，不可否认有些影响是负面的，给我们企业带来挑战。这种挑战对我们任何企业来讲都是不可回避的。
第六、新《劳动合同法》对我国企业的国际竞争力将产生直接和深远的影响。大家看到珠三角和长三角对我们企业参与国际化竞争产生的影响是巨大的。第七、《劳动合同法》对创业型企业产生重大影响。这是我们博客地址，我写过一篇文章，强烈呼吁《劳动合同法》能够有获免机制。
所以从这个角度讲，我认为这个可能是希望我们政府机构、立法机构听到，这个21世纪经济报道上，也发表了这个呼吁。 第八、《劳动合同法》将增加已就业的失业人口。伴随人民币升值，两税合并，出口退税下调，企业倒闭会大量增加。很可能使中国经济走向拐点，相信经济是有规律的，我认为在明后两年，给我们家那两位成员做教育，让他们做好过苦日子的准备。现在中国经济形势好，企业都赚钱，不因为企业的能力，而是因为经济的浮力。当中国经济出现拐点的时候，我们中国经济要思考，我们能活下去吗？台风来了，猪都会飞。但是《劳动合同法》不仅对企业有影响，对企业老总也有影响。1、《劳动合同法》并为普惠于所有的劳动者。
2、《劳动合同法》因为无固定期限劳动合同，使得劳动力市场刚性化，将提高劳动者的就业门槛，从而加剧就业难度。
3、《劳动合同法》因为劳务派遣的规定，别人分析的，将使1500万劳务派遣者失业。
4、《劳动合同法》因为工作时间的规定，将使大量一线员工实际收入是减少的。我们员工的工资，尤其是一线员工的工资是计件工资，企业因为《劳动合同法》规定，不加班了，还有一个著名的企业，这个企业的名字我不说了，应该是在大陆有70多万员工，70多万员工的企业今年没有增加一名工人，但是增加了10万别的“人”，增加了10万机器人，深圳一家著名企业。还有一个将近十万的企业，一线员工走一个招一个，不走一个不招。
5、《劳动合同法》规定将使大量员工受损，这个现象也是发生的。
