爱华网28年前的1980年，他怀揣区区10元钱单枪匹马闯荡澳门岛；28年后的2008年，他坐拥以房地产业、酒店旅游业、信息产业、工业、商业五大产业为主体的多元化大型集团公司。他就是澳门宝龙集团CEO——许健康。
正是凭借“虽处穷困而不失创业雄心”的顽强斗志，许健康充当编织工、做无牌小贩，千辛万苦积攒下1万元的创业第一桶金；正式仰仗“无论做什么都要充分发挥自己的特色，最起码要有一项在业界做到最好”的先锋精神，许健康先涉足制衣、制伞、珠宝、金融、娱乐、建筑、设计、物业、织造、贸易等众多行业，后发力澳门房地产业，摇身一变为“澳门地产大亨”；正是依托“为人之所不敢为，胜人之所不易胜”的创新理念，许健康大胆颠覆“因购物而购物”的传统商业模式，果敢确立了“宝龙城市广场”复合型地产全新模式……
就这样，许健康从一个悬壶济世的“小郎中”，脱胎换骨为纵横商界的“澳门龙”，麾下5000余名员工活跃在海外和国内的60多个企业，以共同的理念、职业化的管理、创新的精神，打造一流产品，服务社会大众。每当回首千难万险的创业历程，许健康总是感慨万千——我做了，我也成功了。虽说成功的人并不一定像我这样做，但要想成功肯定要多一点奉献、多一点关心，对人、对己、对国家、对社会都一样。在求变、求新、求发展的同时，更要努力、投入、稳扎稳打。只有这样，企业才能经受变化、长期发展。只有这样，之前所做的努力才不至于白费。只有这样，才能实现一个商人的最大价值。
许健康之所以被赞誉为“澳门龙”，一则缘于他属龙，原名许金龙，从小争强好胜；二则缘于他的公司以“龙”为名——澳门宝龙集团；三则缘于他的业绩龙腾九霄。用许健康的话来说，就是——我喜欢“澳门龙”这个雅号，因为我是黄皮肤、黑眼睛的“龙的传人”。
少年郎中 子承父业奔走乡间为民祛除病痛
编织苦工 餐风露宿拼命积攒创业第一桶金
许健康，1952年9月出生于福建省晋江市安海镇溪边村的一个儒医世家。父亲原来给他起名许金龙，几个月后目睹娇儿体弱多病，便将其更名为许健康，祈求娇儿健健康康长大成人。许健康的父亲许书藏，坚持在农村行医数十年，时时事事处处以德为先，虽说日子过的十分清苦但决不多收乡亲一分钱药费，无论刮风下雨甚或深更半夜都无怨无悔地为乡亲诊病送药，被乡亲四邻赞誉为“德业儒医”。
许健康从小深得父亲的真传，承袭了父亲那秉直善良、济世为怀的品格，学会了不少中西医理，懂得了许多做人的道理。在晋江市东石侨声中学读高中期间，由于“十年浩劫”而难以继续攻读，许健康不得不承袭祖业，成为一名极具侠义心肠的少年郎中，尽其所能地为父老乡亲解除病痛。目睹许健康走村串户治病忙的仁义之举，生产大队干部一致同意将其培养成为扎根乡村的赤脚医生，于是便选派许健康前往县卫生学校进修深造。为了不辜负众乡亲的殷切期望，许健康“两耳不闻窗外事，一心只读医药书”，以求学有所成之后为乡里乡亲造福除疾。就在临近毕业前的十几天，耳闻可申请前往澳门定居的消息后，许健康以“好男儿志在四方”为抉择动力，义无反顾地踏上了赴澳门闯天下的漫漫征程。
1980年10月，28岁的许健康怀揣10元钱单枪匹马来到了人生地不熟外加语言不通的澳门，仰仗“随处穷困而不失创业雄心”的无畏斗志，成为一名藤艺编织厂的编织苦工，凭力气挣钱糊口。打了一个月的苦工之后，已经逐渐熟悉澳门创业环境的许健康，在香港姐姐的资助下，成为黑沙湾街道旁的无牌小贩。他从香港以2~3元买下珠绣手袋，然后在澳门以10元价格卖出，虽说每日可收入几十元，但却得耗费10多个小时，日晒雨淋成了家常便饭。为了最大限度地节约交通费用，他日复一日徒步在摊点和住宿地之间来回穿梭，一日三餐难以准时进食，只好以白开水、干面包果腹。就这样，在《爱拼才会赢》强劲旋律的激励下，许健康终于千辛万苦地积攒下了“创业第一桶金”——1万元，正儿八经地开始了贸易生意——先从澳门的各大制衣厂买下小布头，贩运回老家卖给乡镇企业做加工原料；后从老家带回工艺品在澳门倒手，赚取地域差价，目睹许健康渐渐鼓起的腰包，老家的乡里乡亲赞誉有加——许健康真是后生可畏哪！此“龙”腾飞有日！
在慢慢熟悉了澳门的商界行情后，1982年，许健康以自己的出生名为号，创办起了澳门金龙贸易公司，开始了高举高打的商界征战；1983年，许健康逆“许多商界人士对是否投资内地犹豫观望”的潮流而动，毅然决然斥资20余万元，在老家晋江市创办起制衣厂，将成衣返销澳门赚取丰厚利润；1986年，许健康得知洋伞在东南亚市场十分畅销的商情后，先人一步地斥资近百万元在珠海创办制伞厂，把洋伞销往东南亚和世界各地；不久，许健康与台湾商人强强联手，在晋江创办起福建东伦织造公司。在内地市场屡有斩获的同时，许健康又在澳门商界大打出手，先后投资经营珠宝、金融、娱乐、建筑、设计、物业、织造、贸易等众多行业。就这样，许健康内地澳门双箭齐发，左右逢源赚大钱，底气十足地率领澳门金龙贸易公司走上了“一业为主，多业并举”的多元化发展快车道。用许健康的话来说，就是——创新无止境，居高声自远。创新，是我们的立业之本，更是我们的发展之基。以突破性的创造力打破传统，这就是我们的先锋精神。这种先锋精神，为金龙贸易公司走向更大成功，提供了取之不尽、用之不竭的强劲动力。 |!---page split---|
澳门掠地 宝龙集团发展有限公司异军突起
内地攻城 大酒店OA产品锂电池三花烂漫
伴随着澳门金龙贸易公司的成长壮大，许健康逐渐确立起这样一种创业理念——“作为一个人，他所做的工作一定要把它做得最好。我是一个生意人，我也应该把这个工作做好。所以，我们在各个时期都要积极向上，这样才会立于不败之地”。正是以“澳门房地产业将步入一个大发展时期”的前瞻判断为动因，1990年，许健康与好友联手集资5600万澳元，创建起澳门宝龙集团，大踏步挺进澳门房地产市场。有澳门房地产业热火朝天的天时，有10载拼搏澳门工商界丰富经验的地利，有创业伙伴亲密无间的人和，在不到一年时间内，澳门宝龙集团异军突起，充分发挥后发优势，脱颖而出为澳门房地产业的后起之秀。这下子一发而不可收拾，许健康先是与第一国际联手，斥资5亿澳元收购新口岸国际中心，创造出“联合集资拓市场”的运营新法；后又投入资金30多亿澳元，一口气购得多幢大厦……许健康由此声名远扬，被澳门新闻媒体赞誉为“澳门地产大亨”。谈及在澳门房地产市场高举高打的成功经验，许健康一语道破了屡有斩获的天机——以前干什么事情时总是想得好多，这件事能不能干，这桩生意能不能做，往往失去了很多机遇。现在不同了，可能经验积累多了，灵感也不时闪烁，只要盘算干什么事就能干成什么事，基本上90%准确，这也许就是人们所说的熟能生巧吧。
就在人们认为许健康一定会在澳门房地产业再出狠招之际，许健康却见好就收转而思谋起挺进内地广阔大市场的更高更远目标来——“中国的超常规发展为世界所瞩目，中华儿女已经走到了自己该做什么的时候了。我们对内地的发展很有信心，坚信中国的发展会很长时间地旺盛下去。基于这种见解，我们就抓住这个千载难逢的良机到内地投资，把所有的一切中心（总部）都移过来了。我认为，内地还会一直向上的。”他携资大举挺进福建房地产市场，在厦门创办宝龙房地产有限公司，并在1992年厦门贸易洽谈会上力挫100多家房地产界好手，一举囊购了总面积达22万平方米、总地价有7500万元的4块地皮，不仅创下了厦门最高地价记录，而且凸显出了宝龙房地产有限公司大举进军厦门房地产市场的勃勃雄心；在接下来的不到一年时间里，他先后动工兴建宝龙中心、宝源花园、宝华商业大厦等4个房地产项目，总建筑面积20万平方米，特别是楼高33层的宝龙中心竟创下了售房100%的业界奇迹；1997年，他斥资2亿元在厦门市区风景胜地白鹭洲兴建起四星级宝龙大酒店，成为厦门涉外旅游的主要接待基地。
面对风起云涌的高科技浪潮，许健康深深地感知到——“内地百姓对住房的渴求，我们应尽全力去满足。不过，为了中国的可持续发展，我们更应在高新技术产业上有所作为。无论在创业路上遇到什么艰难险阻，始终有一种力量在我心底，让我一次次积极面对，那就是海外赤子的拳拳报国心。”正是在这种血浓于水的神圣责任感激励下，许健康剑走偏锋地在内地高新技术产业领域左右开弓，上演了一出“二龙戏珠”的精品剧目——1997年，他先人一步地创办起宝龙信息产业公司，很快便发展壮大为众多国际知名OA产品的全国或区域代理商，进而让20余家分公司遍布全国各大城市；1998年，他斥资1200万美元在厦门集美工业区创建占地4.7万平方米的宝龙工业公司，建成国内第一条具有自主知识产权、日产1万只聚合物锂离子电池生产线，开发出手机电池、笔记本电脑电池、军工电池、微型电池，不仅成为中国电池协会推荐品牌，而且参加了建国50周年光辉历程成就展。
许健康之所以在内地房地产业和高新技术产业双得利，完全得益于他那“努力，努力，再努力”的成功观——看透事物本质的敏锐洞察力，是赢得市场的关键之关键。我没有什么本事，但是能客观地去看待一些事情。人嘛，无论干什么事情都要竭尽全力去努力，当然还得加上你的聪明才智，但是我觉得最重要的还是全身心地投入。虽说机会、机遇必不可少，但这还不是最重要的，最重要的是具备一定的能力，然后很刻苦、很努力地去做，这样一来你成功的机会就会很大很大。
宝龙城市广场 集九大功能于一身渲染体验
复合地产模式 颠覆因购物而购物商业传统
从二十世纪九十年代涉足房地产业，许健康历经十载风风雨雨，有成功也有失意，有欢喜也有沮丧，但更多的却是他对房地产业的独到见解和全新认识——房地产开发是每一个城市的支柱产业，地产开发商居于举足轻重的支撑地位。在我们集团的业务量中，房地产开发占有相当大的比例，其中既有住宅也有商业地产和酒店，我们也因此有了一种无形的压力和使命感。盖房子是百年基业，给城市留下的是精华还是垃圾，给百姓带去的是舒适还是烦恼，这绝不是企业利润所能衡量的。
正是这种“铁肩担地产，妙手盖高楼”的强烈使命感，催促着许健康更加关注内地的房地产市场，沉下心来思索着内地房地产业的发展大势——这几年，内地的城市化进程非常之快，仿佛一夜之间给我们带来了许多发展契机。仔细审视内地经济的发展现状，我们深切地感到：只注重引进工业项目，第三产业在GDP中的比重严重不足，城市功能配套（商业、休闲、娱乐、文化设施）严重不足，不但会阻碍经济的进一步发展，而且影响着城市居民的生活质量。由此可见，房地产开发商应与时俱进，主动摒弃盖房子——卖房子的单一运作模式，果敢打破房地产业的旧框框，以全新的模式为城市寻觅更加生动的灵魂，以另类的美感为百姓打造体验消费的绝佳空间。
迎着新世纪的第一缕阳光，许健康挟着“模式，是被用来打破的”的虎虎生气，从中国经济社会高速发展的客观实际出发，紧紧抓住城市化进程这一千载难逢的良机，先人一步地提出了宝龙城市广场“复合地产”理念，彻底颠覆了“因购物而购物”的传统商业模式，潇洒自如地打响了“单一商业模式”全方位变革的第一枪。在许健康的理念中，作为复合地产全新商业模式的宝龙城市广场，具有与时代合拍、与百姓共鸣的独特优势——集购物、旅游、娱乐、休闲、文化、商务、游乐、美食、酒店等九大功能于一身，呈现出超大规模国际时尚消费体验中心的别样风采，为每一位消费者提供从视觉到感受一应俱全的舒适化、人性化享受空间；以娱乐带动零售、24小时全天候服务、商家竞合关系为运营主轴，以娱乐中心、购物中心、迪士尼商业乐园为运营载体，以一站式服务为运营方式；要想缓解购物带来的不适和疲倦，你既可游览丰富多彩的自然与人文景观，又可品尝五花八门的美味佳肴，还能观看千奇百怪的高科技电影，甚或到配套酒店小睡片刻。总之一句话，大凡与消费休闲有关的享受，都能毫无遗憾地在宝龙城市广场尽情体验和享受。 |!---page split---|
复合地产全新理念的确让人耳目一新，宝龙城市广场另类蓝图的确令人眼前一亮，倘若这一切的一切仅止于概念而不付诸行动，顶多只是痴人说梦、画饼充饥而已。于是，许健康以“一个人的成功，你一定要不懈努力。即使你到了一定的状态，倘若再不努力，到最后你还是会退下来的。人就是要这样直面努力——成功——再努力——再成功这个循环，否则就会吞咽下不进则退的苦果”的创业规律警示自己，大刀阔斧地在内地50万人口以上的城市推广宝龙城市广场这一复合地产运作模式和城市地标——2002年，福建晋江五星级宝龙酒店奠基；2003年，福建福州宝龙城市广场奠基，福建晋江宝龙金色家园开盘；2005年，江苏太仓宝龙城市广场和河南郑州宝龙城市广场奠基，福建福州宝龙城市广场开盘，福建晋江宝龙大酒店开业；2006年，河南洛阳、安徽蚌埠、山东青岛的宝龙城市广场奠基，江苏太仓宝龙城市广场竣工，安徽蚌埠、山东泰安的宝龙城市广场开盘；2007年，安徽蚌埠宝龙城市广场住宅二期开盘……伴随着宝龙城市广场在全国各地的遍地开花，各种荣誉和嘉奖涌向了许健康和澳门宝龙集团——2005年，澳门宝龙集团入围中国服务业企业500强、荣膺中国房地产企业200强、荣获全国外商投资双优企业称号、荣膺中国企业改革全国示范单位、被列入中国建设企业信用AAA级·资信100强企业、荣膺中国企业诚信经营示范单位，宝龙房地产被评为中国福建房地产品牌价值TOP10，河南郑州宝龙城市广场荣获CIHAF中国商业地产年度大奖，许健康荣获爱国报国全国先进模范个人称号、荣膺中国杰出人士、当选中国最具影响力企业家、被授予第二届中国企业改革十大风云人物、荣膺中华名人成就奖十大杰出名人；2006年，澳门宝龙集团荣获中国房地产百强企业称号、荣膺中国房地产商旅地产领先品牌、被评为全国外商投资双优企业，宝龙城市广场荣膺中国房地产项目品牌价值TOP10，许健康被授予中国房地产品牌贡献人物荣誉称号；2007年，澳门宝龙集团荣膺中国房地产优秀企业公民称号。
宝龙城市广场由概念到地标的成功运作，不仅为城市增添了全新景观、完善了城市功能配套、提升了百姓生活品质，而且促进了就业、提高了税收、加快了城市发展。展望未来，许健康对复合地产全新商业模式的发展前景十分看好——宝龙城市广场，最大的功效就是为城市定位，以充分挖掘城市的各种资源，找出城市的个性、灵魂与理念。只要走进宝龙城市广场，你就会觉得仿佛走进了异度空间，你的任何需求都会在这里得到最大限度的满足，那么舒适，那么惬意；只要走进宝龙城市广场，一站式的服务让你尽情享受家的感觉，吃喝玩乐尽情休闲。我要千方百计营造这样一种温馨适宜环境，这是我今生最大的追求，也是我对城市发展的独特创意。
八字方针 张扬诚信恭谦做人创新敬业做事
双轮驱动 凸显创新先锋精神人才强企理念
28载，澳门宝龙集团之所以历经风雨见彩虹，脱颖而出为纵横驰骋内地和澳门地产界的轻骑兵，与其CEO许健康的过人胆略和超凡决断密不可分，更有赖于“诚信、谦恭、创新、敬业”的独特企业理念。
诚信和恭谦——构成了做人的起码准则。所谓诚信，就是以诚待人、信守承诺，不仅努力做一个诚信的人、诚信的企业，而且乐于与诚信的人、诚信的企业一起前进，无诚不立，无信不牢；所谓恭谦，就是与人为善、尊重他人，以谦虚的心态和务实的作风追求进步，因为人或企业随时需要进步。诚信与谦恭是相辅相成的，无诚信的恭谦是虚假的恭谦；无恭谦的诚信是傲慢的诚信。许健康正是从“诚信恭谦是企业之魂”的高度出发，在企业内部大力倡导忠诚守信的人际关系文化，全方位营造恭敬谦让的互帮互助氛围，以至于生成了“我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来”上下齐心的强大内生力；许健康正是从“诚信恭谦是与同行携手共进的催化剂”的理智出发，在企业外部时刻秉执“诚实待众人，允诺必践诺”的竞争法则，牢牢固守“人敬我一尺，我敬人一丈”的公关底线，以至于聚集了“同行是朋友，携手拓市场”强强联手的核变外生力。正如许健康所欣慰的——因为诚信做事，我们不费吹灰之力地赢得了宝贵的企业信誉；因为恭谦做人，我们水到渠成地获得了同行的支持厚爱。
创新和敬业——营造出做事的良好氛围。创新是一切的灵魂，不迷信旧的经验和方法、不满足于现状是创新的源泉，创新将使企业具备持续抗风险的能力，成功的企业离不开创新的思维和行为；敬业是一切的基础，不仅是把本职工作做完的量的要求，而且是把本职工作做好的质的要求，成功的企业应推崇和追求力求完美的工作态度和雷厉风行的工作作风。创新和敬业是密不可分的，没有创新的敬业是无追求的敬业；没有敬业的创新是无目的的创新。澳门宝龙集团咬定“创新”不放松，开拓进取不歇气，底气十足地始终处于同行业的领先地位，用许健康的话说就是“宝龙的成功，没有捷径也谈不上什么秘诀，如果算作秘诀的话，这个秘诀就是‘创新’。就像开锁一样，找对正确的方法和途径，锁自然就好开了。”澳门宝龙集团时时、事事、处处把“敬业”理念传递给每一个“宝龙人”，只有兢兢业业地工作，个人才能成长，企业才能发展，用一位职工的话来说就是“我感觉到周边的同事呢，在工作方面都是非常投入，非常敬业，而且非常有活力。这一点是我个人感觉比较好的吧。”
要把“诚信、恭谦、创新、敬业”的企业理念变成企业价值，产生良好的经济效益和社会效益，就需要充分发挥每一位职工的聪明才智和工作热情。为了营造“众人拾柴火焰高”的群策群力创业氛围，为了聚拢“宝龙是我家，发展靠大家”的同心同德强大合力，许健康有的放矢地甩出了“双轮驱动”的管理方略。
第一轮——先锋精神锻团队。挑战自我，创新发展，永远是许健康最大的兴趣所在。澳门宝龙集团创建伊始，许健康就把创新先锋精神注入企业发展的每一个环节，灌进每一位职工的头脑。精心培育的创新先锋精神，激励着每一位“宝龙人”时刻面对新的挑战，敢于打破固有传统，勇于挑战旧的规则，善于创造新的机会。没有创新先锋精神，就不会有澳门宝龙集团的可持续发展。正是这种创新先锋精神，一直推动着澳门宝龙集团坚持不懈地为社会创造新的价值，更完美地提升人们的生活品质。 |!---page split---|
要使创新先锋精神融入企业经营管理全过程，就要有一支能领会创新先锋精神底蕴的精英团队，出神入化地将创新先锋精神变为精英团队精神。许健康从“企业不能靠一个人，是一个整体”的团队理念出发，对集团的架构、分工、组织进行了科学化的调(爱华网)整和改革，大力倡导团队精神，适时纠正单打独斗；为了让每一位职工牢固树立团队精神理念，许健康总是这样循循善诱：“我们现在生意越做越大，难度也越来越大，不是说你可以交代给一个人，而是说一个人要有团队精神，才能把一件事做好，而每一人都占据了很重要的位置，发挥着很重要的作用。所以，你要积极地参与团队，才能发挥出创新先锋精神”；在澳门宝龙集团，创新先锋精神的最佳表征就是无处不在的“龙标志”，每一个精英团队无不以“龙的精神”以自励，正是在中华民族“龙图腾”的感召下，奋发向上的“宝龙人”无不龙腾虎跃。
第二轮——人才理念铸精兵。许健康深知：“企业竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业发展的第一资源。”从这一远见卓识出发，许健康精心制定出“人才培养三法”——知人善用、充分信任、适时重奖。知人善用，就是要用人之长、避人之短；充分信任，就是要用人不疑、疑人不用；适时重奖，就是要重赏之下、必有勇夫。
人才理念倡平等：许健康以人为本善待职工，把4000多名“宝龙人”视为自家人，在让每一位职工与宝龙共同成长的同时，也让他们看到未来的提升空间；人人平等观念深入人心，没有职位的差异，只有职责的差异；尊重个性和尊严，鼓励员工充分发挥聪明才智，认同员工付出的努力，嘉奖员工取得的业绩，为人才成长创造宽松和谐的环境；能者上、平者让、庸者下的用人机制，使得澳门宝龙集团得以吸纳各行各业的精英加盟。吸收、培养、关爱、扶持人才，是澳门宝龙集团保持活力的制胜之道；公开、公平、公正的人才竞争机制，是澳门宝龙集团唯才是用的发展平台；来得了、留得住、用得上的稳定人才结构，是澳门宝龙集团最核心的竞争力。
人才开发谋共生：人才开发是达成经营理念、企业计划的一项重要手段，也是实现经营管理良性循环的关键所在。让员工和宝龙共同成长，是澳门宝龙集团始终不渝坚持的人才发展观。他们不仅为人才发挥潜能提供良好的制度支持，而且为员工提供经常性的培训和职业发展机会；他们希望通过完整系统的培训，不断提高员工职业素质，使每一位员工都能达到完成工作的能力；他们渴望通过科学的职业发展规划，为每位员工提供强有力的职业生涯发展支持，为每一位员工创造广阔的职业发展空间。
人才福利见真情：从澳门宝龙集团成立的第一天，许健康就十分注重“以人为本”的福利体系建设，始终把员工的福利待遇放在重要位置，充分保障员工的合法权益。他们在建立健全各项基本社会保障和福利待遇的基础上，还想法设法提供社会统筹保险、车费补贴、话费补贴、住房补贴、带薪年休假、各类培训学习、免费工作餐、健康检查、体育健身、娱乐活动、旅游休闲等等比较完善的福利项目和多元化的福利方案，时时、事事、处处营造集团与员工之间共享利益、共存共荣的和谐氛围。
人才是澳门宝龙集团最大的财富，培养人才、善待人才是澳门宝龙集团的财富增值之道。对于这一理念，许健康感慨万千——我们深知，宝龙集团的成功有赖于所有的员工。要想在这个高度竞争的市场环境中取得成功并持续成长，我们必须拥有大批诚信、敬业、具有专业技能、职业素养以及创新精神的优秀人才。澳门宝龙集团期望汇聚所有人的智慧和力量，为社会创造财富，为员工实现价值，不断推动澳门宝龙集团的强势发展。
回味28载的风雨历程，面对2008年的挑战和机遇，许健康信心爆棚——我们不断地播下希望的种子，同时也在不断地收获着成功的硕果，始终保持着行业领跑者的姿态和心气。我们将持续以改革开放创新为主旋律，全面推行管理规范的制度建设，充分发挥集团规模经营效益，不断强化人、财、物的统一调度，切实增强各项经营实体活动，努力实现自主经营、资源共享，着力培养经营管理精英，使澳门宝龙集团的凝聚力和竞争力再上一个新台阶。
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