爱华网改革必须一步步走下去，骨头必须得一口口啃开来。 胡德平说：国有企业不能讲“利润最大化”，否则就是与民争利；另外，国有垄断企业要讲市场法则，不能用行政指令的方式收购整合资源，否则就是“国进民退”。 从任何角度说，不论对中国还是世界，中共十八大都是极其重要的。 中共中央总书记胡锦涛在报告中指出：只要我们胸怀理想、坚定信念，不动摇、不懈怠、不折腾，顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，就一定能在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，就一定能在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。 如果把这段话用民间语言复述，就是：“不怕慢，就怕站。”如果站在那儿再打两架，就更完了。 十八大报告提出，到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。其实，收入倍增并非难事。据国家统计局资料，扣除价格因素，2010年中国城乡居民人均收入比2000年翻了一番多，年均增速约超过8%。据测算，今后8年，只要GDP年均增速保持在7%～7.5%之间，只要居民收入与GDP增速同步，增长7.2%，居民收入倍增就成为可能。 近10年来，中国GDP年均增速都在10%左右。眼下要保持在7%～7.5%之间是有困难的，外需乏力，内部产业升级艰难，但中国特色的货币政策能化腐朽为神奇。中国基础货币的投放体制相当豆腐渣，货币政策的水闸轻飘飘，时常大水漫灌。 那么，这些年中国的货币发行量翻了多少倍？不管是央行还是国家统计局都没有提供数据，倒是基层官员有个说法。据报道，佛山市财政局局长黄福洪日前表示，财政工作就要“敢于举债”，他举例说，以1978年作为基数，中国财富增长了300倍，但中国货币投放量增长了9000倍。也就是说，当年的1元钱等于现在的30元钱，35年的通胀率至少是30倍。 对于改革，被视为民营经济保护伞的胡德平说：我想说一句话，“改革不可废，承诺不可弃。”一位企业家说，中国最大的信托组织是中国共产党，负有“信托责任”。从一个方面说，群众把自己、未来交给执政党，党就要对人民和民族的命运负责。既要深化改革，又要兑现既往对人民的承诺。这两者完全同步，确实很难，但是仍旧要不断地去落实，这是我们作为执政党的责任。 胡德平说：比如，国有企业改革，要注意到是国家在委托你，在信托你搞好这个“国有资源”。国有企业是人民的受托者，所有权是谁的？收益权、受益人是谁？国企改革反映了党的意识形态，代表改革的倾向，不能出现垄断现象。国有企业不能讲“利润最大化”，否则就是与民争利；另外，国有垄断企业要讲市场法则，不能用行政指令的方式收购整合资源，否则就是“国进民退”。 联想集团创始人柳传志的话似乎印证了胡德平的说法，在接受专访时他表示，他所代表的企业家阶层“是很软弱的阶层”。软弱表现为如下两点，其一是不敢抗争：“面对政府的不当行为，企业家没有勇气、也没有能力与政府抗衡，只能尽量少受损失。”其二是缺乏公共关怀：“我们只想把企业做好，能够做多少事做多少事，没有以天下为己任的精神。”
企业家是软弱的，哪个阶层不软弱？工薪阶层不软弱？《工资条例》喊了多年也没出来。最近的消息是，从人力资源和社会保障部某知情人士处获悉，《工资条例》并没有被放弃。什么话？“并没有被放弃”，听这口气就让人心里凉了半截。看来不是尽快推出的问题，而是仍然游荡在“放弃”与“不放弃”之间。 对于工资条例“千呼万唤不出来”的原因，此前有媒体报导说，条例出台受 “垄断行业反对”而夭折。这个说法应该是真的，绝大部分民众期望通过工资条例获得某种好处，只有垄断行业害怕因为工资条例失去原有的好处。垄断行业高薪是靠垄断地位实现的，是在垄断地位实现垄断利润后，获取垄断高薪的。 人力资源和社会保障部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，部分行业工资上涨过快，2007年企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍。可以说，垄断行业高薪是社会贫富的焦点，其不合理性带来的社会矛盾越来越凸显。所以，工资改革的核心问题，就是严格限制高管对其收入的制定权。这一条不解决，其他都是浮云。 改革必须一步步走下去，骨头必须得一口口啃开来。
