薪酬调整的依据 马明哲拿6600万的薪酬的依据



系列专题:马明哲事件

       针对近期市场对于马明哲领取6616.1万元年薪(折合每天薪酬为18.12万元)的问题,在2008年7月17日举行的中国平安2008年第二次临时股东大会后,马明哲对媒体表示,平安的薪酬制度合法合规,他的贡献和表现对得起这份薪酬。

       马明哲表态说,“我们也在关注市场对薪酬的评论。平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的,并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准的。薪酬制度的制定是否存在不足,我们也在认真听取意见,但平安整个薪酬制度是合法合规的,执行董事包括我的薪酬都是在对外公告中公布的。”

       当有股东在临时股东大会上提出,“马明哲能否也像台湾首富王永庆那样做到不领工资。”针对这点,马明哲在会后接受媒体采访时笑称,“王永庆不领工资,因为他是老板,而我是打工的。我是职业经理人,肯定是要领薪酬的,最重要的是我的贡献和表现对得起这份薪酬。”“作为职业经理人要履行自己的职责,董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作,20年来我把平安带入世界 500强,是我最大的荣耀。我不会像王永庆那么伟大,不领薪酬,因为我不是老板。”

       针对马明哲的回应,引起网上一片质疑之声,笔者细细咀嚼一下马明哲的这些回应,试图弄明白他凭什么拿6000万的年薪:

       1.“平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的,并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准,平安整个薪酬制度是合法合规的。”

       独立的薪酬公司制定的薪酬标准就一定合法合规吗?任何的企业都是唯利是图,薪酬公司自然也不例外,马明哲是中国平安保险董事长兼行政总裁,是中国平安的最重要的决策者,重要到可以影响薪酬公司可以从客户------中国平安那里拿到多少收入,什么时候可以拿到收入,那傻瓜都会马上“满足”这位决策者的需求,希望尽快拿到最多的收益,那这个薪酬还不是根据马明哲这个“客户”的需求来设计?平安的薪酬设计方案,是否公平合理,就值得打一个问号。

       薪酬委员会、董事会、股东大会都是马明哲直接或间接控制,在目前人治强于法治,大多数的企业还没有健全相关的制衡制度的情况下,他是董事长,掌管着董事会,当然是他说了算。薪酬委员会、董事会的成员除了投赞成票以外能有什么选择吗?而且,其中的部分成员也可能就是高管之一,相关的利益者。

      2. “董事会根据我的表现给我薪酬”,董事会是谁说了算?不说也明白!

      那我们来看看马明哲的表现。

      中国平安从1988年靠5000万元现金投入起家,但除了这5000万元的创业资金,它还有一笔巨额资产就是“牌照”。当时全国就两张-全球 品牌网-寿险牌照,一张是央企中国人保,一张就给了深圳特区,作为“特区政策”的一部分。这个垄断地位,是中国平安的巨大优势。没有了这个垄断地位,马明哲还能带领中国平安发展到今天这样吗?

       而且中国平安所谓6500多亿元总资产(到2007年年底,平安保险集团的资产总值达6511亿元人民币),实际上有5400多亿元都是负债,还有A、H股上市时股民给了500多亿元,靠2006到2007年的大牛市,平安账面上又多出400多亿元的资产增值。撇除这些,马明哲带领平安拿5000万元本金加一张垄断性金融牌照花了20年时间积累了多少资产呢?|!---page split---|

       如果说,评判公司高管收入高低与否,关键是其对公司发展的贡献和对股东创造的价值。

       3月20日,中国平安发布年报,按中国会计准则,集团实现净利润155.81亿元,较2006年增长107.9%。2008年一季报。按国际会计准则,公司一季度净利润为71.01亿元人民币,年比增长24%。难道这个业绩只是马明哲一个人的功劳吗?没有中国平安30万员工的努力,能有这个翻倍增长的业绩吗?何以马明哲2006年的税后薪酬为1338万元,到了2007年,薪酬猛地涨到税前6616.1万元?不但遥遥领先CPI,PPI等相关指标增长速度,还远远抛离利润增长的速度。

       马明哲说,“我把平安带入500强,是我最大的荣耀”,好像这是他一个人的功劳,至少给人的印象是没有他或换成别人平安就进不了世界500强。自以为聪明的他利用信息不对称来愚弄民众,殊不知,保险是靠国家政策-全球品 牌网-保护的行业之一,平安进入500强,国家其实在许多方面为它铺平了道路,马明哲不但没有感恩图报之心,而且还将他人的功劳据为己有!  

       那马明哲带领平安给了投资者什么回报?以下数据可以看到,投资在中国平安的股票上,收益远远低于银行存款利息!

       2006年分红方案每10股派发现金股息2.2元,以股权登记日2007年6月21日收市价73.55股价计,也就是735.5元能得2.2元(含税,税后实际派1.98元),收益率为0.3%。

       2007年上半年分红方案每10股派发现金股息2元,以股权登记日2007年8月31日收市价101.9股价计,也就是1019元能得2元(含税,税后实际派1.8元),收益率为0.2%。

       2007年末分红方案每10股派发现金股息5元,以股权登记日2008年5月22日收市价55.98股价计,也就是559.8元能得5元(含税,税后实际派4.5元),收益率为0.9%。

       在派发了微乎其微的现金息后,中国平安并没有放过广大股民,马上拟发行不超过120,000万股A股和不超过412亿元的分离交易可转债,誓将股民口袋里的钱掏空,不但要把股息拿回,还要以数十倍于股息的价格从股民身上搜刮民脂民膏!弱小的散户虽然获得了用手投票的权力,平安个人股东30万户,持股47.7%,绝大部分散户投了反对票,但市场规则不为他们而立。致使该增发议案在马明哲的操控之下以92%的赞成票通过。

       噢,终于明白,一张垄断性金融牌照,一个董事长的头衔和行政总裁手里的权力,一个带给投资者不到1%收益率的企业,一种踏在他人血汗功劳上为自己邀功请赏的行为,就是马明哲可以拿到6600万元的薪酬的依据!

 薪酬调整的依据 马明哲拿6600万的薪酬的依据
  

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