爱华网□本报记者贾晶晶/文
目前，各大跨国公司纷纷爆出裁员计划，外企员工陷入恐慌。有关专家指出，跨国公司依靠裁员削减成本以求生存本无可厚非，但必须按照中国的相关法律依法裁员，决不能侵犯员工的合法权益
IBM违约辞退中国员工
7月骄阳似火，暑热包裹着一切。但身在上海的袁毅鹏，却分明感觉到了寒意。7月21日，袁毅鹏的律师给记者打来电话说，袁毅鹏抑郁症病情加重了。
袁毅鹏今年26岁，两年前正式签约IBM，成为其上海分公司的一名软件工程师，曾经是公司里意气风发、踌躇满志的青年才俊，但现在，袁毅鹏的身份连他本人都有点拿不准了。
袁毅鹏的律师于方强，同时也是反歧视公益机构北京益仁平中心的法律援助事务负责人，他向记者介绍，因为工作压力巨大，袁毅鹏入职一年多就患上了抑郁症。为此，IBM方面在今年2月便要求袁毅鹏离职。为维护自身权益，袁毅鹏诉至上海市浦东区劳动争议仲裁委员会。6月18日，上海市浦东区劳动争议仲裁委员会裁决IBM“按原劳动合同约定的工作岗位和工作条件继续履行劳动合同”。
然而，裁决生效后，IBM却向袁毅鹏发出通知，建议变更袁毅鹏的工作方式、工作地点。收到IBM公司的通知书后袁毅鹏表示很气愤。回到公司继续上班，是他打官司的最终目的，而IBM公司显然违背了仲裁结果，这让袁毅鹏无法接受。但IBM方面，似乎没有了下文。
7月21日下午，记者以询问袁毅鹏工作现状为由，拨通了其曾经工作过的IBM上海分公司的电话，一位工作人员立即告诉记者，袁毅鹏已经“不做了”。记者进一步追问“不做”到底是因为本人离职还是公司辞退，对方表示，公司有几千人，他并不了解袁毅鹏的情况。
IBM中国公司相关负责人王桂馨向记者表示，公司很尊重上海市浦东区劳动争议仲裁委员会的仲裁结果，对袁毅鹏本人的健康状况也非常关心。
“但基于袁先生目前的身体状况，公司才决定将袁先生的办公地点安排在武汉，工作方式为在家办公，这样边工作边治疗，也便于家人照顾。”王桂馨称，IBM公司在7月2日就以EMS的方式，给袁毅鹏发了一封通知函，但到目前为止，并未得到袁先生的任何回复。
于方强认为，依据劳动仲裁结果，IBM公司应立即依法恢复袁毅鹏曾经的工作，但其不但没有依法对袁毅鹏作出妥善合理的工作安排，反而急迫地连续给抑郁症患者袁毅鹏施加压力和刺激，这是极其不人道的行为。于方强透露，IBM公司在2004年就参与发起倡导《电子工业行为准则（E鄄ICC）》，并明确承诺员工免受骚扰以及非法歧视。IBM宣称自己率先垂范，严格遵守承诺，约束其中国公司不要对抑郁症员工加以区别对待，人道地对待抑郁症员工。“这样一个一直守法经营的跨国企业，却公然违背自己的承诺，实在让人无法理解。”于方强说，北京益仁平中心已于7月21日给IBM发了一份声明，敦促其遵循人道主义精神对待抑郁症患者。
然而IBM方面坚称，公司给袁毅鹏发出的那份通知，已经充分证明了IBM的人道主义精神，除了让袁毅鹏接受公司的决定，IBM不会再有其他妥协的做法。
“员工总是弱势的！公司要裁掉你，会找到各种理由。”在天涯社区的一个论坛里，网友“孤独者”如是说。
裁员风暴逼近中国
就在IBM违约裁员事件尚未平息之际，众多跨国公司看似心照不宣的裁员计划正暗流奔涌，且开始漫入中国。公众对此现象的关注率则随着沃尔玛等公司的“先行动刀”而急剧上升。
据相关报道，7月11日，沃尔玛宣布中国区裁员180人。据悉，这已经是沃尔玛在不到1年时间里的第二次裁员了。这篇报道援引沃尔玛中国区新闻发言人的话对此解释说，此次裁员是因沃尔玛全球采购中心质检部外包给专业公司后，人员饱和造成的。
其实，沃尔玛在中国作出裁员决定之前，早有西门子、诺基亚、索尼爱立信等大型跨国企业开始了在全球范围的裁员行动。据有关资料显示，今年年初，德国最大的工会德国工会联合会(DGB)对外表示，诺基亚决定关闭其Bochum手机生产基地，并进行大规模裁员。消息称，这一行为将对该地区的经济发展造成极大威胁，并使数千名员工的生活无法得到保障。
今年2月份，另有国外媒体报道称，电子巨头西门子也将启动裁减3000名员工的计划。据称，西门子企业通讯部门董事会去年4月做出了出售这个部门的决定。这次裁员是西门子企业通讯部门采取的最新的重组措施。而7月中旬，又一条消息透露，为了改善利润率，精简公司的复杂结构，西门子计划在全球范围内裁员万人以上，大约占到西门子全球员工总数的4.2%。除了工业、电子装配与医疗保健部门以外，西门子还计划削减其IT解决方案与服务部门的员工。
诺基亚中国公司公关部负责人段伟日前给记者发来电子邮件称，西门子股份公司于7月8日宣布将在全球范围内裁员12600人，裁员将集中在行政领域。此外，由于机构调整，还将有4150个职位受到影响。
段伟表示，本次裁员计划旨在面向未来，进一步适应不断变化且充满竞争的市场，提升公司的反应速度、实现更高的灵活性。“本次裁员对西门子各地区及国家的影响尚未确认。我们预期对在华员工的影响将非常有限。”段先生同时表示。
在西门子裁员消息发布一周之后，另一跨国手机巨头索尼爱立信也爆出消息，由于遭遇经营困境，索尼爱立信将在全球裁员2000人。但此次裁员是否会对中国区造成影响，同样并不明朗。
尽管这些跨国巨头的裁员行为看似尚未对中国员工造成影响，但随着其全球裁员计划的实施，却无法让中国员工乐观起来。记者在一些论坛里发现，外企裁员已经成为热点谈资，不少外企员工纷纷发表看法，“担心会裁到自己”的回帖最为普遍。
在百度贴吧里，一位网名为“说两句”的网友发帖抱怨：在外企工作已经5年了，由于经营状况不好，公司一再裁员，现在他成了这家公司驻大连办事处惟一一名中国员工了。“这种状况让我看不到前景。”这位网友充满忧虑地表示。
而另一署名为“讲点实事”的网友则道出了众多中国员工的心声：辛辛苦苦考进名牌大学，又披荆斩棘地进了外企，却每天陷入被裁掉的巨大压力和恐慌之中，真是快崩溃了！
“2008职场的关键词是裁员。”一位资深的人力资源人士向记者表示，全球经济的不景气，跨国公司不得不断腕求存，而裁员是削减成本支出的最直接和有效的手段。
粗暴裁员诟病犹在
记者在采访中了解到，员工对于裁员的恐慌，除了生存保障的原因之外，还因为某些企业在实施裁员计划的时候，不顾及员工利益，任意裁员且无合理补偿，让员工蒙受精神和财产上的巨大损失。而2005年西门子中国公司“粗暴和不尊重员工人格的”裁员直到现在仍被公众所诟病。
据相关报道称，因西门子手机部门转手明基后，西门子在上海、广州大幅裁减了市场销售人员，而让人无法容忍的是，被裁掉的员工事先并没有得到任何明确信息。这些员工是在上班开电脑时，突然发现电脑被锁死，并在随后的5分钟内，他们被通知到人事部门签署解聘的相关文件。而且必须在有专人在场的情况下清理完毕个人资料，并离开公司。
此举遭到了西门子(北京)总部员工的联手抗议。20多名北京员工走出办公室，拉开条幅，明确地提出了抗议要求：与德国员工同等待遇、还西门子中国员工尊严。据悉，这是跨国公司在中国遭到的首次裁员抗议。
而时隔3年，这种“粗暴裁员”的方式似乎并未完全消失。据相关消息，不久前沃尔玛在中国东莞的裁员虽然按照相关规定进行了补偿，但其做法却同样让员工深感不解。消息称，7月11日被裁掉的人员，之前同样没有感觉到任何征兆，只是前一天下午被公司通知开会。而第二天举行的“会议”，就是裁员通知。“没有任何心理准备，不少员工不知所措。”一位知情人士说。
对于跨国公司的裁员行为，多数中国员工表示无奈。他们认为，在劳资关系中，企业永远是强势的，而员工的命运则永远掌握在企业手中。一位职场人士在某论坛中甚至表示，作为处于弱者地位的员工，要想在企业中生存下去，必须要有敏锐的嗅觉，即想方设法了解企业裁员信息，或者提前找好工作，或者申请调离“危险部门”。
专家观点 外企裁员应依法进行 中国人民大学法学院教授、全国总工会法律顾问关怀对外企裁员现象分析说，企业由于经营困难或者其他原因，需要裁减员工是可以理解的。严格履行合法的裁员程序，依法裁员，决不能任意侵犯员工的权益。“不管你是什么企业，只要在中国经营，进行裁员、解雇等劳动关系的调整，就必须遵循中国的法律”。 对于某些跨国公司侵犯员工就业权益的问题，北京大学人本管理研究中心副主任阎雨则认为，其原因是资本对利润的不正当追求和我国的权益保障体制不健全造成的。 阎雨认为，跨国公司多以美欧和日韩为主，不仅经济发达，政治文化和社会形态也都比较成熟，基本形成了以人为本的理念和价值体系，所以这些国家的劳工保护也都很到位，特别是欧洲，形成稳定而有影响力的工会组织，使劳工的保护不仅有法律体系，而且有社会组织保障，因此法理和机制基础都是很好的。但跨国企业到了中国，劳工保护和对人权尊重的则应同样重视。“管理模式可以因地制宜，但管理思想准则不能‘因地制宜’。跨国企业只能成为以人为本的典范，而不应成为破坏者。”阎雨说，跨国公司应该严格按照我们新出台的《劳动法》落实保障员工合法权益的相关条款。 专家透露，最近几年，我国失业率一直高居不下，在全国已经达到4%以上，并且这个数字仍在不断攀升。“4%已经是很危险的数字，已引起国家的高度重视。”一位业内专家说，“国家已经严格限制企业随意裁员，新《劳动合同法》是最有力的武器。”
