《一分钟经理人》:团队版-14



系列专题:《一分钟经理人》

作为部门经理所带领的团队中的一员,比尔得到授权,全权执行现场业务通讯的任务,接下来,比尔恳请并且得到了同事们的协助。由于他们对得到授权的权利和义务感到满意,便开始不断尝试创新,因而显著地改进了业务通讯刊物,并最终使其成为业务现场最重要的通讯交流平台。

  在本实例中,我们可以看到将决策权和责任给予比尔及其他团队成员之后,他们最终创立了优秀的业务通讯期刊,并且取得了良好的业绩。

 《一分钟经理人》:团队版-14
  考虑问题

  带领团队迈上成功阶梯

  在上面的实例中,我们解释了如何将业务通讯刊物的责任与决策权力,更多地给予比尔及其团队成员。例如, 他们要做的事情有:

  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/458034.html

更多阅读

《一分钟经理人》:团队版-51

系列专题:《一分钟经理人》在工作的压力下,解决难题的团队、产品开发的团队和委员会共同探讨问题,由此凝聚了集体智慧,而依靠集体智慧能够极大地激发出人们的创新能力。人们共同参与发展并遵守自己的承诺,就可以发挥合作与团队精神的巨

《一分钟经理人》:团队版-50

系列专题:《一分钟经理人》为了辨别人们自身的才能,必须探讨能力的问题,而应该讨论的这种能力,也就是确定成员们本身的才华和怎样才能最好地发挥成员的自身潜能,团队还应当尝试找出成员被遗漏掉的技能并确定其带来的影响。  考虑问题

《一分钟经理人》:团队版-49

系列专题:《一分钟经理人》团队成员们应该彼此尊重;  团队成员们将承担同等的任务和责任,并有共享同等成绩的权利;  团队成员们在参加会议时应彼此尊重,并避免使用贬低损害他人的语言,容忍并承认彼此的不同见解;  团队成员们将尽可

《一分钟经理人》:团队版-48

系列专题:《一分钟经理人》运作流程  一份运作流程为团队提供了程序架构,以便于团队在完成该项任务或多项任务的过程中,将依据该流程运作,它包括了团队需要处理重要议题时将如何做出决策。实际上,对于运作流程,团队必须明确并达成一致

《一分钟经理人》:团队版-47

系列专题:《一分钟经理人》今天是什么样的挑战阻碍你的团队转变为高水平团队?  你是否充分有效地发挥了团队成员的个人特性?  点燃火花的最快方法是让两个对立物发生摩擦。  --无名氏  团队的基础:

声明:《《一分钟经理人》:团队版-14》为网友狗友你宣么分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除