《一分钟经理人》：团队版-15-爱华网

系列专题：《一分钟经理人》

决定业务通讯期刊应包含多少页；

　　决定业务通讯期刊的内容；

　　负责控制业务通讯期刊的预算；

　　是否有可能请其他人协助完成有关文章和图片方面的事情；

　　回答所有关于业务通讯期刊的询问；

　　决定为达到所期盼的结果，他们应该工作的时间长短。

　　想一想这个实例，你与你的团队应该如何充分运用扩大授权范围，更好地安排你所承担的任务和更多地直接支配你的权利？以往是你的主管应做的决定，现在可能是由你的团队做出。

　　高水平团队和领导的作用

　　从历史的角度来看，领导角色明确期望的一个意愿是，为了团队成功地完成任务，日常的工作决策和全面的职责需要依靠领导者完全承担起来，因而领导者的责任也就变得相当重大，而实际上，这种职责的权利还可以产生更大的作用。

《一分钟经理人》：团队版-51

系列专题：《一分钟经理人》在工作的压力下，解决难题的团队、产品开发的团队和委员会共同探讨问题，由此凝聚了集体智慧，而依靠集体智慧能够极大地激发出人们的创新能力。人们共同参与发展并遵守自己的承诺，就可以发挥合作与团队精神的巨

系列专题：《一分钟经理人》为了辨别人们自身的才能，必须探讨能力的问题，而应该讨论的这种能力，也就是确定成员们本身的才华和怎样才能最好地发挥成员的自身潜能，团队还应当尝试找出成员被遗漏掉的技能并确定其带来的影响。　　考虑问题

系列专题：《一分钟经理人》团队成员们应该彼此尊重；　　团队成员们将承担同等的任务和责任，并有共享同等成绩的权利；　　团队成员们在参加会议时应彼此尊重，并避免使用贬低损害他人的语言，容忍并承认彼此的不同见解；　　团队成员们将尽可

系列专题：《一分钟经理人》运作流程　　一份运作流程为团队提供了程序架构，以便于团队在完成该项任务或多项任务的过程中，将依据该流程运作，它包括了团队需要处理重要议题时将如何做出决策。实际上，对于运作流程，团队必须明确并达成一致

系列专题：《一分钟经理人》今天是什么样的挑战阻碍你的团队转变为高水平团队？　　你是否充分有效地发挥了团队成员的个人特性？　　点燃火花的最快方法是让两个对立物发生摩擦。　　--无名氏　　团队的基础：