爱华网系列专题：富士康跳楼事件
全球最大的电子产品代工商富士康科技集团（以下简称富士康），被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。
受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。昨日，富士康媒体办公室一位负责人也向《每日经济新闻》记者称：“目前还没有（裁员计划）。” 但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划，不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。 【裁员传言】“将裁20％” 据中国台湾《工商时报》报道，富士康、鸿海集团董事长郭台铭曾在一个全球管理会议上表示，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能会在2008年底前裁员10％~15％。不过，富士康科技集团媒体办公室主任刘坤于日前对裁员一事作出澄清。 不过，一切似乎并没有随着澄清而落幕。
“我们部门是整个集团事业群的采购部，现在大概有500个员工。内部消息说，上面已经说定了，我们这边会裁员20％，只是目前还没行动。”富士康龙华科技园的一采购部员工对记者表示。 据了解，在深圳的富士康员工中，很多人听到了裁员的风声。 宝源科技园模具车间一基层干部无奈地说：“我们算是富士康宝源科技园效益较好的部门了，我们这边的技术人员进入部门前，都要经过半年的技术培训，每人的培训费大概要一两万元。上面说了，我们部门加工人员裁掉10％，管理人员裁掉10％，现在名单暂时还不知道，说不定就会裁到我的头上。” “现在我要看他们是不是认真做事，浑水摸鱼的员工都‘干掉’。下个月开始裁员，一般12月份裁得比较多，年底嘛。”一位模具车间组长对于年底裁人，似乎已经习以为常。 据多位富士康员工表示，今年7月签了半年合约的员工，只要到了12月合同期满，就不会再续约，直接收拾包袱走人。 记者在“百度知道”里发现一个帖子，一自称是富士康的网友称，富士康会在年底前裁人，因为年底要发奖金。该网友以自己为例，每月工资约3000元，年底奖金有1万元，为了少付那1万元奖金，公司会在年底裁人。很不幸，在近期的裁员名单中，有自己的名字。 【员工揭秘】“收入减少，变相让我们离职” 本月以来，各种版本的变相裁员、控制加班、无薪长假等说法笼罩着富士康。记者近日走访了富士康龙华科技园、观澜科技园以及宝源科技园等地，看到了富士康的一些用人现象，员工称公司在变相裁员。 昨日下午，富士康科技集团媒体办公室一负责人向本报称：“目前还没有（裁员计划）。”该人士建议记者发送电子版采访提纲。记者随即向深圳富士康提交了采访提纲，但截至记者昨晚发稿时，富士康没有进行回应。 现象1：停招普工 公告牌写明：暂停招募 11月的深圳，艳阳依旧。阳光没有遗漏富士康的观澜科技园，但这里的员工并不像以前那样忙碌，不少员工三五成群地驻足在厂区前，或聊天，或等车。 “现在不招人，裁人还来不及呢！”记者以求职者身份询问站在厂区门前的十来个员工，公司在裁人是他们最一致的回答。 11月22日下午，记者又来到富士康龙华科技园，在“富士康科技集团普工招募处”看到，一块醒目的蓝色公告牌上写着：“因目前基础人力需求已满，故暂停招募。具体后续招募时间另行通知，敬请关注！”落款为“富士康科技集团基础人力委员会宣”，时间为2008年10月13日。 据悉，这里是深圳富士康厂区对外招募普工的唯一宣传点。据说，之前这里常常人头攒动，但记者看到的却是异常冷清。 现象2：减少加班 “反正不会让我们加班” “11月开始，我们基本上就没加班了，多数部门开始管控加班，三班倒，每周休两天。”富士康宝源科技园一部门技术人员表示。 “我们这边还是有点活做的，不过，以前上10个小时的班现在改成8小时，如果我们忙不过来，就有别的部门过来支援，反正不会让我们加班。每个月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元钱。我们做普工的只有900元的底薪。”富士康观澜科技园一员工对目前的状况感到无奈。 “11月以来，我们支援事业群里别的部门，哪里有需要就去哪里，已经换了4个工作地方。我们这边没啥事做，不支援别的部门的时候，上班就是擦擦设备、搞搞卫生。听说我们这边也准备放假，好像是放两个月。”在富士康观澜科技园鸿超准事业群金加部的徐强（化名）说。 “上周开始就比较闲，到了周五就没啥事做了。我们也说要放两个月的假，不过现在好像又说不放了，先去支援别的部门。有的部门比我们还惨，天天重工（货件返工）。下周还不知情况会怎样呢。”富士康龙华科技园CCPBG部门（专门做电脑和游戏机）一员工如是说。 “现在金融危机，好多小厂都倒闭了。大约两个月前，我们加班就不算加班工资了，现在加班算的是正常班，工人不愿意也没办法。金融危机下，哪里都一样，能拿底薪都算好的了。”富士康观澜科技园SHZBG鸿超准产品事业群一个主要做模具的部门组长表示。 这位部门组长还介绍了自己的工资收入：底薪2200元，房租补助500元，职务补贴500元，一共3200元。以前每个月能拿4200元，因为加班工资有1000多元，不过，那已是今年5月之前的事了。 MH（主要做充电器和数据线） 部门一员工向记者介绍：“我们平时每个月加班30多个小时，周末加班最多40小时，加班工资能拿2000元左右，不过每个部门的情况不一样。” “加班管控后，我们只能拿底薪，很多普工辞职了。这不是变相裁员么？”不少员工对于目前公司的做法感到无奈。 现象3：停薪留职 “给我们放2~4个月长假” 日前记者了解到，富士康龙华科技园PCEPG部门（做手机的）10多人接到主管打来的电话，说他们停薪留职4个月。 “富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。 “到年底了，要裁也是裁那些绩效不好的员工，我们部门有的员工听说要裁人，就请主管裁掉自己，因为现在大家只拿底薪，放长假连底薪都没有，裁掉了还能多拿点工资。”富士康观澜科技园鸿超准产品事业群一员工告诉记者。 “现在放假的员工很多，有的部门已经开始放假了，好多都放2~4个月，很多人都买了票回家。”一位模具车间组长说。 虽然富士康今年年假表迟迟未出炉，不过富士康宝源科技园个别部门已得到消息，今年放假可能会分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。 一名不愿透露姓名的技术人员算了一笔账，富士康员工年假是5天，如果公司放假22天，按他们平常两周加一天班的标准，他们要加5个月左右的班，才能抵消这22天的假期，也就是说，他们在未来5个月里都不会有加班工资。 【离愁弥漫】“很多人排队办离职手续” 11月21日下午4时，富士康宝源科技园不时有人提着行李外出。近段时间，这一幕经常上演，这些员工或放假或离职踏上了归途，离别给这个“寒冬”又添一丝寒意。 王芳（化名）来不及叠好被检查过的行李，便在同事的帮助下拖着箱子，背着那个塞得鼓鼓的背包，匆匆离开了宝源科技园行李检查口。刚出了门口，她不得不停下来，原来刚被保安检查过的行李箱锁不上了，被单塞不进去，她快要抓狂了。 “公司把MH部门整个搬到江苏淮安，我们可以跟着过去，也可以等待分到别的部门，或选择停薪留职4个月。”王芳选择了停薪留职4个月，她按要求把厂牌、宿舍和工衣都退了，公司只给她开了一张停薪留职的纸条，至于那纸条还能不能派上用场，她自己也不知道。 MH部门原来有1000多人，10月底开始，公司将员工分3批迁往淮安，王芳是第二批。她们走后，现在部门就剩200人左右了。 “第一批到了淮安，那边基本工资只有750元，也没啥事可做，每月就拿底薪；在这边留着的话，得等公司安排到别的部门，有的甚至被分到食堂和保安处。公司现在不加班，拿底薪就900元，还要交70元社保。像我这样停薪留职的没有工资，每月还得交社保，所以很多人干脆就离职了，这些天很多人在排队办离职手续。” 王芳说，辞职是她最不愿意的抉择，她想在这4个月的停薪留职期间，找一份工钱稍微多点的工作，但从目前的形势来看，似乎有点渺茫。 离职管理层揭秘富士康变相裁员10招 一位11月19日从富士康离职的管理层，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术： 1.无薪长假，无薪调休。 2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。 3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。 4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。 5.进行加班管控，减少当月收入。 6.取消或减少当月收入。 7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。 8.纪律考核动辄记大过、处分。 9.减少其他福利。 10.其他手段，如请假不批等。 相关影响：周边出租房忙减租金 “现在工人都没有加班工资了，周边的空房子又那么多，不减点房租，房客可能就更少了。下月开始我给他们每个房间每月少50元钱。”一居民楼的房东已于月初给房客打招呼主动减房租。 据了解，富士康观澜科技园和宝源科技园的建立，带动了周边一带的租房和商铺食店的发展，租住出租屋的也多是富士康的员工。现在出租房很多，富士康员工却纷纷离职或放长假回家，这让房东们都慌了手脚。 “受影响的不只是我们租房的，连附近网吧的生意也差得可怜，有时候就零星几个人坐在里面。”深圳富士康观澜园区附近的520网吧和志扬网吧的网管表示，5到10月，看着很多富士康员工来网吧上网，有着说不出的高兴，但现在，每天来网吧上网的人少得可怜，最多不到50个，上通宵的更少，有时候比服务员和保安还要少。 (本文来源：解放网-每日经济新闻 作者：卢肖红)
