爱华网系列专题：《一分钟经理人》
在工作的压力下，解决难题的团队、产品开发的团队和委员会共同探讨问题，由此凝聚了集体智慧，而依靠集体智慧能够极大地激发出人们的创新能力。人们共同参与发展并遵守自己的承诺，就可以发挥合作与团队精神的巨大潜力。 团队合作是指一起努力工作并实现一个共同的理想，指导个人实现组织目标的业绩的能力。它具有一种促使普通人取得不平凡成就的动力。 --无名氏 〖1〗
〖1〗0 共享更多的信息加强诚信 到目前为止，在向高水平团队转变的进程中，你的团队已经完成了第一步。你的团队成员们已经开始运用信息建立起责任制，明确地阐明权利界限，从而建立专注有效的工作机制，并且如同成功的团队一样，促进可以共享的一切相关信息。在任何变革的过程中，挫折都是不可避免的。特别是在面临挫折的时候，人们偶尔会产生放弃变革的想法。然而，我们已经学会了，越是在遇到挫折的时候，我们越应该把所受到的挫折转化为新的能量并重新凝聚起来，然后将其运用到向高水平团队加速转化的进程中。 挫折是常有的，但它又是能量的源泉 我们时常听到人们对于变革需要耗费太长的时间而表示失望。当人们为建立一个高水平团队而做出步调一致的承诺时，每个人都希望尽快地实现目标。我们都想为到达既定目标而加快变革的步伐。 对于持有传统观念的、作为决策者的经理和作为决策执行者的团队成员而言，共同面临的问题是，让他们转变为高水平团队时应该通过不同的技巧和方法。在推进变革的前进道路上，你还需要学习一种新的方法来审视责任、决策的制定和团队精神的发挥。在这场伟大的变革过程中，人们常常会产生明显的挫折感和丧失信心的失败感，而令人们感到兴奋的是，在开始学习更高一级的技能时，几乎总是以回答问题的方式作为开始。例如：这项工作将需要多久？我们是否可以完成它？这些将会改变实际的工作吗？这些需要时间来探索将挫折感转变为能量，以便于加速向高水平团队的转变。
