爱华网系列专题：《职业化员工必修的10堂课》
第二，职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用，即职业锚一定是你喜欢、适合并且胜任的工作。但你喜欢、适合且胜任的工作并不一定是你的职业锚，因为这个工作不一定符合你最深层的价值观。只有喜欢、适合、胜任并符合一个人价值观的工作才能真的算是这个人的职业锚。 也许你会感叹，找到一个喜欢、适合并胜任的工作（即理想职业）已很不容易，更何况是职业锚呢？ 第三，职业锚不可能根据各种测试提前预测。一个人的职业倾向可以预测，但职业锚一定是经过实践后才能确定的。但值得庆幸的是，一个人的职业锚通常在他的职业倾向范围之内。因此，进行职业倾向测评对你确定自己的职业锚会有极大的指导作用。 最后，职业锚虽然趋于稳定，但不是固定不变的。锚帮你在避风的港湾停泊，让你找到了人生中事业的一个支点，但你仍然可以重新起航，去追寻新的职业锚。 ●职业锚的类型 ■技术/职能型：如工程师、教授。 ■管理型：如总裁、经理。 ■自主/独立型：不爱受约束，如自由职业者、艺术家、个体户。 ■安全/稳定型：如公务员。 ■服务/奉献型：如非营利机构工作人员。 ■挑战型：求新求变，喜欢攻关，解决难题，如研发人员。 ■生活平衡型：如很多女性员工。 ■创造（企业家）型：开创自己的事业，爱冒险，如自己创业者。 很多人的职业锚趋于混合型。譬如，理想的总工程师，其职业锚不仅需要具有技术/职能倾向，还应具有管理倾向。成功且快乐的企业家，不仅具有创造倾向，也同时具备生活平衡倾向。 ●职业锚的作用
■职业锚有助于识别员工的职业抱负模式和职业成功标准。对于那些希望"爱一行，干一行"的人来说，尽早找到职业锚尤为重要。有人总结说："没有职业锚，心里就发毛"，这其中不乏道理。对前途和未来感到迷茫从而压力重重的人通常还没有找到自己的职业锚。 ■职业锚会促进员工与组织心理契约的达成，提升员工敬业度。 ◆心理契约是指员工发自内心地认同公司，不仅愿意为公司作出贡献，同时相信公司也可帮助自己实现个人职业发展目标。 ◆员工敬业度是指员工与公司形成心理契约后所作出的贡献程度。 ■职业锚将为员工中后期职业生涯发展奠定基础。 既然理想职业和职业锚都基于"喜欢"、"适合"和"胜任"三个要素，职业生涯规划的第一步便是要对一个人的职业兴趣度、适合度和胜任度作出测评。 职业兴趣度测评方法和工具 对职业兴趣度的测评通常包括： ■人生价值观测评。 ■工作价值观测评。 ■兴趣爱好列举。 ■对工作条件的要求等。 ●人生价值观测评 美国社会学家罗克奇对人生价值观的分类较为全面。请从他所分类的目的价值观和行为价值观当中各选出三个最能代表你的价值观。 罗克奇提出的目的价值观 舒适的生活：富足的生活 内心和谐：没有内心冲突 快乐的生活：活跃积极的生活 成熟的爱：肉体与精神的亲近 成就感：持续作出贡献 国家安全：不受侵略 和平的世界：没有战争和冲突 愉悦：惬意休闲的生活
