心理咨询师职业规划 咨询师谈“职业规划咨询”



职业规划,谈的人也挺多,已经不是一个新话题了。从学生的职业规划,刚入职场的初级职业人士的职业定位,到30以上的中层白领的职业发展,以及40、50的职业人士的困惑,各阶段的职业人有各自的烦恼。怎么的咨询方式能产生好的咨询效果,职业规划咨询该怎么做?作为丽夫职业规划机构的职业咨询师,我经历了自己的咨询技能和心灵的成长,不断地总结和提升自己的咨询方式和技巧。职业规划该怎么做?写这感受是由于前几天受我的一位咨询者的影响,他和我谈起以前在一家公司做的咨询,咨询中严格限制咨询时间,使得没有获得实际的咨询效果,因此,他也对职业咨询很灰心。

职业规划该怎么做?很多没有接触职业规划的人,会简单的把他定义为指导来访者的职业发展,或者该告诉他们适合做什么,职业发展方向是什么,该怎么做。因此,职业规划咨询也被定义为指导性的咨询方式。咨询师是专家和权威,咨询者是学生和服从。从我个人的咨询体会,也经历了从指导性的咨询方式,到更为平和的咨询模式。结合自己对咨询的理解,我认为成功的职业规划咨询应该包括以下几点:

咨询师接纳来访者

咨询师内心对来访者的认同很重要,我一直认为我们辅导过的人是善良、真诚和可爱的人。或许在很多没有经历过职业咨询的人眼里,来到职业规划机构的人,应该是那些比较落魄或者不成功的人(找不到自己的方向,因此寻求专业人士的帮助)。然而,恰恰相反,从咨询师与众多咨询者的接触来看,我认为我们辅导过aihuau.com的咨询者或曾经踏入我们咨询室的人,其实是那些敢于面对自己现状的开放的人,善于进行自我分析和思考自己的将来的人。他们有一个共同点,希望通过各种努力和尝试改变现状,让自己以更好的状态面对生活与工作。因此,我一直都认为他们都是非常可爱和上进的人。

信任感的建立

信任感指来访者对咨询机构或咨询师本人的信任。信任感的建立来自咨询师自身的专业性和咨询技巧,对于成功的职业规划咨询和辅导来说,信任感的建立是咨询的第一步。如果面对很难建立信任的来访者,你会觉得他的身上背负着一层重重的壳。无论你采用什么武器,都很难打开他内心的一面,咨询只能在对他的理性分析上进行,咨询的效果也可想而知。因此,无论是对职业咨询师还是来访者来说,相互的信任都是非常重要的,信任有助于双方的坦诚交流,也有助于咨询结果和目标的达成。

耐心的收集信息

咨询师要把重点放在来访者上,包括关注他以往的工作经历和学习经历;家庭出生及人际关系情况;目前面临的困惑;尝试过的努力;面临的机遇和困难;自己的内心感受和想法;对职业或生活的期望和设想等。在细心的收集背景信息下,发现来访者潜在的想法和期望,或者面临的问题和惧怕的东西,为咨询顺利进行打好基础。

关注咨询者内心

职业咨询会借助系统的测评工具,帮助更系统和客观的了解来访者。因此,会有很多咨询师会把重点放在客观的测评结果上。或者说,传统的咨询是以专业的测评分析和建议为主的,来访者是建议的接受者,咨询师是指导者。从专业角度看,不能怀疑建议的专业性,如果建议不能获得咨询者本人内心的认可,他也很难坚持做一些改变,因为这个建议或目标是专业人士制订的,而不是咨询者自己想要的。因此,往往在咨询后就不能坚持落实并做改变。

因此,测评结果和客户的建议是需要参考的,但并不是咨询中的重点。咨询需要通过咨询师个人的阅历和专业性,通过观察和谈话的方式来把握来访者的个人气质、个人的特点、生活和工作中的兴趣、能力以及对职业的看法等方面,让咨询者理顺自己的特点和想法,给他们一些客观中肯的建议和评价。结合对方向的探讨,发掘咨询者内心潜在的想法和期望,并能影射到职业发展实际中。

咨询跟踪和辅导

在经过几次咨询明确职业问题和困惑,确认后续的咨询改变方式和努力方向后,需要咨询者做一些实际的改变来实习职业发展。他们在努力改变的过程中,会出现各种问题。这期间,尤其需要咨询师的辅导和鼓励,通过一段时期的辅导确保咨询者能从职业困惑中走出来。

 心理咨询师职业规划 咨询师谈“职业规划咨询”

做职业咨询工作也有几年时间,面对了众多不同行业不同年龄段的职业人士的困惑,陪伴了许多人走出了困惑,感受到他们的悲伤与喜悦。在工作的同时,也看到自己的成长,增强了自己咨询的能量和更好的帮助他人的决心,希望自己在咨询路上能走得更专业。

上海丽夫企业管理咨询有限公司总部在上海陆家嘴金融贸易区,是中国本土最权威、最专业的职业顾问机构。由丽夫职业顾问、丽夫生活教练和企业人力资源管理咨询三部分组成,秉承国外最新职业生涯规划和生活教练理念,致力于全世界的华人和企业提供最精细的服务。 咨询热线:021-58311891 58311892 Email:[email protected]  Msn:[email protected]地址:上海浦东新区向城路29号B11A

  

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