爱华网我为何选择你 ——浅谈2013的劳工市场 都说这几年的招工情况越来越紧张，越来越难了！尤其是我们的HR，一到年初，就像打战一样，笔者称之为“招工打战”，抢人游戏开始上演。笔者这几年一直都有亲临招工一线，感受到招工的喜怒哀愁，感慨之余，总想写点什么东西，与大家分享一下，也可进一步指导自己的工作。 古语讲得好，三十年河东，三十年河西！现在的农民工兄弟们有了更多的选择，也造成了更多的迁移，比如珠三角的整体竞争力就在一步一步的下降，很多农民工兄弟或者选择在家工作（很多劳动密集型的传统行业都迁回了内地，比如制衣、制鞋、电子加工、还有一些食品行业等），或者选择去江浙、江苏等更加发达的地区，他们能得到更高的收入。这是大势所趋。其实任何问题都是先从自己内部开始发生变化的，招工市场也是这样！如果珠三角仍原地踏步，将会使这种被动的局面更加雪上加霜。
说完大的，我们再说小的。每年看到熙熙攘攘的招工市场，就像做梦一样，如幻似真！尤其是2013，蛇年的开始！为何这样说呢？你看看，企业的招聘官们失去了往日的风采，整个沦为了一摆地摊者，招工牌也是花花绿绿，上面写满了企业的福利待遇和招工政策，那是挖空心思啊，能拼的都拼上了，有些甚至是拿出了家底！大家是比工资（基本工资、加班工资、绩效工资等等）；比福利（如全勤奖有50、100的，工龄奖有100、300的，超产奖多少的，创新奖、季度奖、年终奖、是否包吃住、有没有夫妻房等等）；比休假（月休两天、四天、六天的，每天加班不加班的，春节放假半个月的，一个月的等等）；比工作环境（工作车间有气味，没有气味的；环境好的，不好的等等）；比工作强度（是坐着干活还是站着干活，是计时还是计件，要不要上夜班等等）；还比保底，这个词已经不是什么新鲜词了，最近普及得很厉害，主要是针对部分企业没有饱和的生产任务而设置的，意思是不管你的工厂有没有活干，至少要按这个保底工资标准支付；年轻一代的80、90后，还要比有没有发展空间，有没有好的发展前途，有些甚至是为了比这个企业有没有靓女，可见幸福也是生产力，女性很占优势啊，这里只针对一线员工而言，白领、金领们另当别论。农民工兄弟们则像逛菜市场一样，从头浏览到尾，他们在盘算着，什么是他们最需要的，只要有了基本的生存保障，其他的就慢慢来，慢慢的比较，慢慢的期待，期待工资再高一点，直到一个期待的极限到了，就横下决心来，就到这里了！ 为何选择你，我“可爱”的工厂，其实我也说不清楚！也是就是现场的HR给忽悠的。哈哈！ 事实上，大部分企业的待遇不相上下，相对来说，待遇好的企业是凤毛麟角，因为好的企业从来不愁招不到人，比如高科技行业、有品牌有实力的企业，工人少，自动化程度高，利润高，待遇自然就好！而大部分的劳动密集型加工型，尤其是OEM型的企业，订单就可以决定自己的生死，市场上一有风吹草动就可能面临绝顶之灾，抗风险能力较差。没有办法，在人和钱的较量上，我们赚的就是低成本的钱，如果成本高了，没有利润，做多少就赔多少，还不如早掉点关门，还省了很多的事情。这就是矛盾，对我们大部分挣扎在一线的企业来说，谁挺过了这个冬天，谁就能坚持到明天，收获自己的理想！ 这是一个价值观多元化的社会，每个人都在为自己的理想活着！把形形色色的人组织到一起，本身就有一个非常大的困难，难统一思想，难统一步调！形成共识就更是一个大难题。所以现在的一线员工是一个非常不稳定的群体，大部分的人生活在最底层，或者说他们都是贫困阶级。他们很无辜，他们也很无奈，他们没有好的技能，只有健全的身体；他们没有好的保障，只有靠自己的双手去创造！他们每天都感觉自己的心在流浪，因为没有人真正的关心！我也是农民工大潮中的一员，我能深深的理解他们。不是他们在不断的选择，而是人性的本能使然。有办法的情况下，谁愿意像富士康的操作员工一样，成为一件除机器代替不了的工具，日复一日，年复一年的重复工作着，将自己的青春挥霍，却仍然成为一个流浪的贫困者。 为何选择你！这是一个残酷的伪命题！ 至于职场上的尔虞我诈，你死我活，这些现象是有。但相对于一线员工来说，这个还是比较好的。老实讲，工人们的要求并不是很高，因为，他们只想有一个可以长期依靠的企业，能真正在这里安居乐业就已经足够了！可是这些最基本的愿望都很难实现。所以我能原谅他们，忍无可忍的时候只有用罢工来表达自己的不满。在一个人心惶惶的时代，每个人都难以自保的时候，还谈什么创造和进步，还谈什么是快乐和幸福？？？ 2013年的春风行动，是政府组织的，效果一年不如一年。但是我们看到大家都在努力改变。尤其是新的国家总书记上台，期待有一些根本的改善。我想，企业存在的根本目的就是提高生产力，创造社会财富，改善人们的生活水平，任何活动都应该是这样。 写得累了，但愿一觉醒来，我们的明天更美好！
