爱华网系列专题：《五年跨入高薪族》
高端产生高价 近一两年，普通或初级财务人员出现供大于求的趋势。与之形成鲜明对比的是，高级财务人才却呈现供不应求的态势。一些企业不惜开出天价年薪，从海外聘请高级财务管理人员。在这种背景下，持有国际会计师证书的高级专业人才身价倍增。有关调查显示，持有 ACCA 资格证书的人中，约有 65% 的人在企业担任中高级职位，如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监等。财务高管的年薪范围在 25 万元 -100 万元之间，中级财务管理人员的年薪也有 10 万元 -40 万元。而在“职场十大人气职位”排行榜中，财务总监的平均年薪最高，达 19 万元。而且企业内部职务薪酬差额扩大。同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的 7.6 倍。能力和资历仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势，类似总监这样的高级人才稀缺现象没有缓解，反而更加紧俏。 职场薪资风向标 2006年全国各大公司最新薪资行情 本科毕业生硕士毕业生 北京网通 3000 元／月日本 SONY( 索尼 )1 万元／月 美国 IBM5000 元／月 ut 斯达康 6000-8000 元／月 深圳联通 3000-4000 元／月青岛海信 4000 元 / 月 德国西门子 8000 元／月美国 Cisco( 思科 )1 ? 5 万元／月 大唐电信 3000 － 4000 元／月美国 INTEL( 英特尔 )1 ? 3 万元／月 ut 斯达康 5000 元／月深圳记忆科技 15-20 万元／年 宁波雅戈尔 3000 元／月中国电信 7-10 万元／年 深圳华为 5480 元／月东方通信 6-8 万元／年 深圳记忆科技 10-15 万元／年美 AVANT6-8 万元／年
联想总部（北京） 6-7.5 万元／年三星电子中国总部 25 万元／年 青岛海尔 5-6 万元／年美国 FIBERON 公司 10 万元／年 令企业如此垂涎的人才到底“贵”在哪里？ 有业内人士这样形容财务经理的工作：他们在企业中处于比较敏感的位置，不仅要看紧企业的“钱包”，更要利用专业知识和人际关系，使企业资金运作得更好。如今，企业越来越需要财务人员参与到决策和资金筹划中来，因此从业者需要具备多方面知识，而不局限于财务管理专业范畴内的知识。 第三节 职场实战：进入高薪行业如何入手 高薪行业是块香喷喷的面包，令人垂涎。但是能够一开始就拥有这块面包的毕竟只是少数的幸运儿，而更多的人则选择了“半路出家”。在这个大规模的职业“迁徙”运动中，有的人走上了“高薪”的坦途，“钱”途无量，有的人却水土不服一败涂地。如何让自己在这场重大的职业转型中胜出？如何成功拥有梦寐以求的高薪？如何让自己的职业生涯实现完美的对接？ 第一步、成功规划高起薪 “假如你能很成功地销售这种商品，你必然很了解这种商品”。在择业的同时其实也就是在推销自己，不要小看每一笔交易，其中必然会有为你的事业提供登峰造极的机会。交易大师小利奥·辛德雷在《大买卖》中说出了他进行成功交易的秘诀：在交易前比别人做更多的准备工作！没错，在职场道路寻寻觅觅的过程中，那些屡屡失败的人往往都犯了打无准备之战的错误。 据调查显示，我国高校毕业生月薪在 1000 元以下的占 20 ? 3 ％， 1001 元— 2000 元的占 65 ? 4 ％， 2001 元— 3000 元的占 9 ? 2 ％， 3000 元以上的占 5 ? 1 ％。 只有眼观六路、耳听八方，主动出击，不打无准备之仗，才能迈向“高薪行业”这条人人羡慕的坦途。 对于刚刚踏出校门的毕业生来说起薪具有以下几个特点： 1 ?学历越高起薪越多。专 科毕业生为 1333 元，本科毕业生为 1549 元，硕士、博士分别为 2674 元和 2917 元。 2 ?性别之间存在差异。男性平均起薪为 1631 元，女性为 1507 元，两者之间相差 124 元。 3 ?工作单位性质差异依旧。三资企业和科研单位略高，分别为 1987 元和 1888 元；国家机关、国有企业和私营企业居中，分别为 1626 元、 1592 元和 1529 元；城市集体企业、学校和乡镇企业最低，分别为 1389 元、 1365 元和 1355 元。 4 ?工作类型差异基本依旧。各类企业管理、各类行政管理工作和专业技术工作的收入位居前三甲，分别为 1887 元、 1676 元和 1585 元；一线农业从业人员、各类服务工作和技术辅助工作居中，分别为 1530 元、 1465 元和 1457 元；最低的是生产第一线的工人，收入只有 1314 元。
