爱华网系列专题：《五年跨入高薪族》
欧美型企业文化——以人为本、开放民主 美企的薪水待遇较高，对于员工的工作评估较为合理，同时机会也相对多一些。在美资公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，感觉很平等、很民主。公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。公司的学习氛围很浓厚，每个人都拥有一种特有的、健康的自信。 港台型企业文化——苦其心智、劳其筋骨 香港人的职业精神是无可挑剔的，他们经常把“职业操守”这个词挂在嘴边，人和事分得很开，私下里可以是好朋友，但做起事来却六亲不认。虽然工作压力大，个人的空间少一点，不过还是比较适合刚毕业的学生去。但是当你成长到一定阶段，有了自己的想法与创意后，是不是得换个地方就要提到你的职业发展议程上来了。 德资企业文化——严谨、冷静、内敛 德企的规章制度被细化到了让人难以想象的地步，在制度的执行上，也是一丝不苟，不讲情面。奇怪的是，你并不会被这些制度束缚住，它们只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程。只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，因为德国人更重视结果。德企的待遇优厚，但工作压力却很小，德企的人手，总是比实际需要的宽松很多。一般不加班，公司也不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。 日韩型企业文化——约束个性、突出等级 日本企业具有很强的凝聚力，“和为贵”是企业文化的核心。管理严格是为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。众所周知的终身雇佣制、企业工会，都是人情味的表现。员工过生日、结婚，都能收到公司的祝福。日企的福利相当好，红利、津贴就不必说了，公司还兴建游泳池、体育馆，不定期举办一些健康咨询、心理培训方面的活动。但在部分日韩企业，日本、韩国员工和中国员工的地位并不平等，使中国员工颇有怨言。
第一节 面试谈薪奥妙多 面试时雇佣双方都无法逃避有关“薪酬”的话题，每个老板都希望尽可能地减少企业的用人成本。缺乏经验的谋职者，可能对该行业的薪资水平不太了解，这样求职时可能会过高或过低估计自己的薪资，甚至丢掉原本唾手可得的金饭碗。 一、如何得到满意的薪水 如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而影响自己的决策。 １ 用人单位谈薪论资前一定要知道的 １） 对自己的定位 在谈薪酬前，首先要为自己准确定位。从企业来讲，人才可分三类，一种是高层人才，他们的薪酬比较难以固定标准，只能通过双方协商谈判来决定；二是部门经理等中层人才，这些也是有谈判空间的，但一般可谈的余地也不太大；三是市场上替换性很强的人，这样的人可以讨价还价的资本就比较少。人要获得高 应聘前的准备工作常被忽略，却很可能是你成败的关键。 薪最终靠的还是你的实力，想方设法提高自己的实力、竞争力，例如，良好的教育背景、丰富的工作经验和健康的身体等等都是必不可少的。 具备实力的竞争者，还要善于表达自己的水平和能力，使对方觉得你确实不同凡响，这是获得高薪的一个非常重要的条件。有些职位上的工作，很容易出成绩，也很容易被上司和同事看到，但有些工作的成绩却不易被他人所发现。因此，在面试时提出自己的设想、工作计划，才能表现自己的出众之处，但一定要掌握分寸，否则会适得其反。 ２）薪酬的标准 要摸清薪酬的标准，应留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从 150 元至 300 元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生 16100 元，专科生 18800 元，本科生 22700 元，硕士生 32900 元，博士生 43000 元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。最新行政人员薪资水平为：文员月薪 1500 元— 2400 元，秘书月薪 1800 元— 4700 元，行政主管月薪 3000 元— 6000 元。大学毕业生从事文秘工作，起薪水平约 800 元— 1500 元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。
