《五年跨入高薪族》第12节:类别职位职级(1)



系列专题:《五年跨入高薪族》

“你的工资不是 HR 决定的。”这句话会使许多职场新人产生了疑惑:“那我当初应聘时和 HR 谈薪水不是白谈了吗?”事实上,尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部,又设置了薪酬主管一职,但员工的薪金也不是 HR 拍脑袋就能决定的,它受到越来越多的因素影响。因此,了解自己的薪水是如何确定的,对身在职场中的人们来说是获得高薪必备的工具和诀窍。

那么,什么因素在决定你的薪酬指数呢?

职场新人通常对“岗位测评”存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念。但事实并非如此,岗位测评 (Jobevaluation) 实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的一种方法。它不是为了招聘而设定的,比较确切的定义是:使用一致、公平的方法,依据岗位对组织的整体贡献,确定岗位的相对价值,以便实现薪酬管理体系的内部公平性和外部竞争力。很多职场新人对岗位测评的理解实际应该是“岗位分析” (Jobanalysis) ,即岗位说明书,这个才是与招聘有关的概念。

现在越来越多的公司采用岗位测评的方式来调整薪酬标准。但无论是请咨询公司做,还是人力资源部自己做这项测评,所选择的测评要素以及评估小组的成员都是基本一致的。 职位评价系统通常包括七要素:对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧、环境条件。这些因素大多数和个人素质没有多大关系,涉及个人能力的只有“任职资格”和“沟通技巧”两项,总共也只占 24% 。因此,决定一个岗位在公司重要与否,或者说决定你的薪金高低的是另外五项内容,而评估这五项内容的就是人力资源部组织的岗位评估小组。这个评估小组的成员一般包括 HR 、财务、公司副总和被测评部门主管。这些人要用两个月甚至更长的时间才能做好公司的岗位测评,拿出薪酬体系调整的方案,纳入所谓的“职级图”。

样本

企业确立雇员的薪金一般均要根据事先设计好的职级图,而工资结构是根据职位 / 职级来确立的。

类别职位职级

基本工资(元 / 月)

最低平均最高

A 高级管理人员 / 高级部门主管 17

1615800

1254222200

1811028600

23678

B 部门管理人员 / 主管专业人员 15

14

1310800

9060

771115428

13086

11016 20056

17012

14321

C 一般管理人员 / 高级专业人员 12

11

106621

 《五年跨入高薪族》第12节:类别职位职级(1)
5476

45689366

7823

652612110

10170

8486

D 初级管理人员 9

8

73842

3217

26885488

4596

38407134

5975

4992

E 高级职员 6

5

42283

1949

16813261

2784

24014240

3619

3122

F 一般职员 3

2

11381

1090

9011972

1557

12872564

2024

1673

(职位 / 职级 / 工资结构表样本中的数据仅供参考之用)

职级图将公司所有岗位的薪金按照等级列入一张表中,通过它可以一目了然地知道你所处的某个岗位 / 级别工资多少,未来还有多少涨薪空间以及高薪职位的攀爬方向。

二、职场“双薪”的秘密

“双薪”对于职场人士来说是一种冲击力度不小的诱惑。但双薪的构成究竟是什么形式呢?得到双薪的机会何在呢?

1 ?双薪有两种主要形式

1 ) 12+1

企业发放双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是 12+1 的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/456818.html

更多阅读

《口才是练出来的》第23节:口才训练100天(7)

系列专题:《口才是练出来的》第8节:口吸口呼  第9节:鼻吸口呼  第10节:口吸鼻呼  提示:可安排在早晨时间进行练习。1~6节口鼻并用。  (3)气息数数  方法:先吸足一口气,屏息数秒,然后用均匀的、低微的、带有气息的声音(如说悄悄

《口才是练出来的》第12节:口才成就人一生(10)

系列专题:《口才是练出来的》终于,一个特大的喜讯传到了小女孩儿的家里:小女孩收到了大学录取通知书,她考上了大学,实现了多年来梦寐以求的愿望!  小女孩儿马上在第一时间,把这个振奋人心的好消息,告诉了20年来为了自己的成长含辛茹苦、

《五年跨入高薪族》第16节:泡沫高薪拿不得

系列专题:《五年跨入高薪族》企业文化与自身情况不符的高薪拿不得 每个人都有不同的个性特征和职业气质,相对来说,选择与之匹配的公司进行发展将如鱼得水,更快更好地提升自己的能力,对自己的职业发展更为有利,但如果该企业的文化和发展的

《五年跨入高薪族》第15节:类别职位职级(4)

系列专题:《五年跨入高薪族》其实法律法规在规定加班工资为 200% 时也会说清如何计算这个工资标准,只是很多做人事工作的人员容易忽视。 请记住以下很实用的几个方法和原则: 劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定,但应不

声明:《《五年跨入高薪族》第12节:类别职位职级(1)》为网友笑容尽收分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除